Ответы к посту
Причина увольнения

Ответ TheNorthCat в «Причина увольнения»

Вот не знаю, заслуживает ли мой отдельный пост звания "отдельного поста", но все же...
работал я на разных должностях, в основном, руководящих - назовем, руководитель среднего звена на производстве.
и скажу вот что я вам - идите вы все в жопу с вашими идейными переработками. Да, если аварийная ситуация обрадовалась на работе (я был гл.энергетиком) - ты обязан остаться и устранить (прорвало говняную канализацию, отключение электроэнергии, водопровода и пр.). А вот за ради идею оставаться - да катитесь вы все в жопу.
ты для руководства - всего лишь ресурс. Ты кончишься (эмоционально выгоришь, не будет сил из-за недосыпа и перегрузок) - тебя подведут к увольнению.
я работал так в Дикси энергетиком. Было 36 магазинов в моем ведомстве. И постоянно я обязан был быть на связи. Ночью, вечером, в выходные - насрать, решай вопросы по своим магазинам (работники не могут поставить перед закрытием магазин на охрану, потому что отключили электроэнергию - привет, местный Энергосбыт, или засорилась каналюга и говно начинает вытекать из унитаза в подсобке - привет, местная аварийная служба, необходимо ночью заставить чистить говняной колодец, который забился и находится на их балансе). И вот тебе надо утром ехать в другой город на машине по работе, а ты не спишь, решаешь вопросы, и никого не ипет, что тебе надо спать. Я так поработал пол года, ушел в более оплачиваемое место.

Или вот пример - пришел на собеседование на производство стеклянной тары. Мне на голубом глазу гл.энергетик рассказывает, как он приносил себя в жертву за ради работы и приезжал, будучи на смертном одре и решать дела - типо это подвиг. Говорит, мол, приходи к нам работать, ну ничего страшного, что ЗП будет ниже, чем ты сейчас получаешь, зато получишь опыт, а через 100500 лет мы тебя может быть повысим. Ну ну. А болеть, говорит, у нас нельзя - руководство не приветствует. А мне их опыт нах не нужен, я сам опытный, почти 20 лет работаю на производстве, и так все знаю. Честно говорю - я свои знания продаю за ЗП, и мне ваши ценности нах не упёрлись. За хорошую ЗП я честно делаю свою работу. Вот так.
каков итог - берегите себя, уважайте себя, переработка должна быть строго оплачиваемой и то только по вашему желанию. Работа в выходные - только в двойном размере должна оплачиваться.

Показать полностью

Ответ Don.Coyote в «Причина увольнения»

по поводу перевода: на работе был случай...так обидно было за мужика. перевели его из оператора в мастера и дали объект в распоряжение, на котором раньше вообще никто ничего не делал...всем было похуй. начал наводить порядок...тоже жаловались на него, что всех заебал своими нововведениями. документацию по объекту по крупицам собирал во всяческих отделов предприятия. и вот оно: на объекте порядок. каждый оператор знает, что он должен, а что не должен. на полку с документами смотреть - рай перфекциониста. все по номерам, по алфавиту. звонишь ему: Имя Отчествович, а вот 10 лет назад такая херня проводилась, у тебя, случайно, подтверждающих документов нет? - как нет? вот она, уже у меня в руках. сейчас скан отправлю. наводил он порядок около 3-4 лет. его объект стал образцово-показательным. и тут руководство цеха решило, что грех таланту пропадать, перевели его на другой объект, где жопа ещё больше. и давили на него, торопили...хотели, чтоб он из говна конфетку в одночасье слепил. в итоге уволился он через полгода послав руководство в пешее эротическое. а его обьект, к слову, за полгода его отсутствия скатился в ту же самую жопу....

Ответ TheNorthCat в «Причина увольнения»

Ну вот есть такой психологический феномен. Или выверт. Впервые столкнулся с ним в начале девяностых, читая воспоминания Бориса Бажанова:


"Моя канцелярия Оргбюро состоит из десятка сотрудников, чрезвычайно проверенных и преданных. Вся работа Оргбюро считается секретной (Политбюро — чрезвычайно секретной). Поэтому, чтобы секреты были известны как можно меньшему числу лиц, штаты минимальны. Этому соответствует сильная перегруженность сотрудников работой — практически они личной жизни не имеют: начинают работать в 8 часов утра, едят наскоро тут же и кое-как, заканчивают работу в час ночи. При этом всё равно с работой не справляются — в бумажном море, в котором тонет Оргбюро, полная неразбериха, ничего найти нельзя, бумаги регистрируются по каким-то допотопным методам входящих и исходящих; когда секретарю ЦК нужна какая-либо справка или документ из архива, начинаются многочасовые поиски в архивном океане.

Я вижу, что эта организация ничего не стоит. Я её всю ломаю, завожу несколько картотек с записью каждого документа по трём разным алфавитным индексам. Постепенно всё приходит на своё место.

Через 2-3 месяца бумага или справка, которую требует секретарь ЦК, доставляется ему не позже, чем через одну минуту, отделы ЦК, считавшие раньше безнадёжным обращаться в секретариат Оргбюро, не надивятся быстроте, с которой всё сразу происходит. Молотов чрезвычайно доволен и не нахвалится мной. Но, сам того не подозревая, он подготовляет мою потерю: в секретариате Политбюро царит ещё худшая неразбериха, и Сталин начинает подумывать, что было бы неплохо, если бы я там навёл порядок; но это дело не такое простое — мы это увидим дальше.

Последствия для персонала моей канцелярии совершенно неожиданные. Сначала они все энергично протестуют против моих реформ и жалуются секретарям ЦК, что работать со мной невозможно. Когда всё же твёрдой рукой я все реформы провожу и результаты налицо, протесты, по сути дела, умолкают. Но раньше весь, день их работы терялся впустую — по долгим и бесплодным поискам. Теперь вся работа происходит быстро и точно. И её оказывается гораздо меньше. Теперь сотрудники приходят в 9 часов, а в 5-6 часов всё кончено. Теперь они располагают свободным временем и могут иметь личную жизнь. Довольны они? Наоборот. Раньше у них был в собственных глазах ореол мучеников, идейных людей, приносящих себя в жертву для партии. Теперь они — канцелярские служащие в хорошо работающем аппарате, и только. Я чувствую, что все они полны разочарования."

Эффективный менеджер™ лишил людей смысла жизни...

Показать полностью

Ответ TheNorthCat в «Причина увольнения»

Хех.

Расскажу, как меня вылечило от этого рвения (спойлер- случайно).

Когда-то давно, в прошлом веке - сразу после армии, работал я в столярке. Изготовление и монтаж балконных рам, вагонка, шкафчики. Ну и разумеется, молодые пацаны - надо денег зарабатывать, больше, больше. Результатом был режим примерно такого типа:

Утро, едем за лесом с хозяином. Привезли, разгрузили. Кроим, делаем рамы, створки, заготовки, покрытие-остекление, часам к 5 утра закончили, поесть, упасть в стружку покимарить, к 8 приходит машина, грузимся и на адрес. Там монтаж - обычно до вечера, потом едем в цех, до 5-6 утра доводим до ума следующий заказ, сон в опилках,монтаж... Так по 2-3 дня, потом ночь дома и снова. Лето мелькнуло так, что я и не заметил в этом зомби-режиме.

А на следующее лето сложилось бинго из охладевших отношений с хозяином, внезапно проснувшимся либидо (я обнаружил,что в Омске есть девушки) и общей заебанности. И... Я забил. Реально. Работаем с 9 до 19. если надо закончить заказ вот прям сегодня до полуночи-нащальнике, доплата на бочку и на такси накинь (фраза чудесно лечит).

В конце месяца я, заранее огорченный, полез в блокнот. Нам платили процент сразу по факту оплаты, ну и штобы не путаться, все это - адреса, контакты, суммы - все было в блокноте. Я подбил месяц, а он получился вполне нормальным. Хмммм... отлистал на тот же период прошлого года, когда вламывали не вынимая, как гномы на шахтах. И я увидел там сумму, отличную процентов на 12-15.

Признаться, в этот момент я знатно охуел. То есть появляясь дома два раза в неделю переодеться, питаясь чойсами, имея красные зенки и полную зомбификацию мозга, я заработал едва ли больше, чем работая по 10 часов, имея домашнюю еду, серые глаза и успех у женщин...

В общем, миф про "работай больше-будут уважать" разбит присловьем про лошадь, которая, работая больше всех в колхозе-председателем так и не стала.

Не стоит жертвовать жизнь работе. Она не оценит.

Живите каждую минуту своей жизни, ребята. Она у вас одна и ей-богу, ОЧЕНЬ коротка.

Показать полностью

Ответ на пост «Причина увольнения»

Да, наша национальная черта. Урабатываться и терпеть. Никто не знает, для чего, почему, зачем. Нет цели - только путь. На себя плевать, на семью плевать - главное побольше работать и посильнее уставать. В каждом офисе, на каждом заводе соревнование - кто кого пересидит, кто больше пожертвует во имя неведомой цели. Семья? Нахрен! Здоровье? Мне оно не нужно, да и что мне будет вообще! Увлечения, развлечения? Это для неженок из южных стран, нам не надо.

Работают, работают, работают... Кто-то решил, что он умный, и придумал как делать больше, лучше, быстрее и не уставать? Гнать таких в три шеи, ишь чего удумал, мы тут не для того горбатимся, чтобы лучше жить. Мы тут вообще-то жизнь свою гробим, всё что нам нужно - уважение, а не эти ваши материальные блага. Бесполезные.

Потому что уважают у нас только уставших, инвалидов по труду, кто себя пожертвовал. Был ли толк от жертвы - дело десятое, главное чтобы человек не для себя жил, а для всех. Мы его жертвой, правда, пользоваться не собираемся - только головой покачаем: человек себя не жалел, жизнь для важного дела положил, - а мы всё просрали.

И хоть воспоминания современников Ивана Грозного читаешь, хоть своих родителей-дедов из советских времен слушаешь, хоть от вот таких постов на пикабушечке охреневаешь: всегда одно и то же. Все должны работать. Хоть как, хоть без результата, но работать. Да желательно побольше остальных, да устать посильнее соседа - только тогда сам себя уважать будешь. Да презирать ленивую молодежь, которая нашла способ жизнь с работой совмещать. И при этом (вот ужас!) зарабатывать побольше твоего.

мда... эк меня разнесло, видимо душевная травма какая-то, надо помедитировать

Показать полностью

Причина увольнения

Телеграм - Три мема внутривенно

Причина увольнения Скриншот, Twitter, Работа, Коллеги, Переработка, График работы, Увольнение, Причина, Диалог, Повтор
Отличная работа, все прочитано!