Идеальное резюме

Недавно проводила в своем телеграмм канале опрос для соискателей, с вопросом разместили бы они свое фото в резюме, если бы работодатель резюме без фото не рассматривал. Большинство согласились с тем, что конечно разместили бы. Но при этом у нас возникла интересная дискуссия, в которой некоторые участники рынка труда признали, что не очень любят использовать свое фото при поиске работы по разным причинам. Что мешает и как это решить, давайте обсудим.

Итак, конечно некоторые мои читатели сослались на нефотогеничность, другие возмутились, что мол кто по внешности отбирает работников, тот так себе работодатель, а были и те, кто просто не считает нужным размещать фото, потому что привыкли к тому, что резюме деловой документ и в принципе непонятно зачем там фото.

Между тем, напомню, фото в резюме - это 40% успеха при выборе именно вашей кандидатуры. Почему, спросите вы.

Да очень просто. Если с той стороны экрана сидит не бот, а человек, то визуальная составляющая будет играть немалую роль при выборе между резюме с фото и без. Это проверено годами моей практики во взаимодействии с соискателями и работодателями. Живой человек всегда будет обращать внимание на картинку. Его просто психологически привлечет удачно созданный образ.

Поэтому, вспоминаем, какие фото лучше использовать для резюме. Кстати недавно проводили с читателями сравнение и тоже довольно интересно подискутировали на эту тему. Кратко повторю:

1. Портретный формат

2. Нейтральный фон (лучше светлый)

3. Однотонная одежда

4. Отсутствие рук на фото

5. Позитивный статус

Так что, если у вас нет такого универсального фото, то очень рекомендую его сделать. Такое фото можно использовать 10-15 лет. Есть масса сервисов, фотостудий, да и мобильный телефон всегда под рукой. Всегда можно сделать фото и использовать его для резюме и в поисках работы.

А если у вас уже есть фото, но хотелось бы его улучшить, то можно прибегнуть к услугам ИИ. Ведь сегодня достаточно сервисов, помогающих обработать фотографию и сделать ее более привлекательной. Каких спросите вы. Например можно использовать:

• Colorize - ии сервис позволяющий восстановить, отреставрировать и сделать цветными любые фото, в том числе любимое рабочее фото, которое казалось утерянным из-за потери качества например. За небольшие деньги сервис позволяет купить подписку на определенное количество фотографий и использовать его функции для своего удовольствие или нужных целей.

• Bigjpg - нейросеть для улучшения и увеличения вашего фото, она сможет убрать зернистость, снизить шум, повысить качество вашей деловой фотографии, привести её в полный порядок. Сервис работает условно бесплатно, а за деньги можно увеличить количество обрабатываемых фото и повысить приоритетность исполнения.

• FaceSwap - нейросеть для улучшения ваших фото, позволяющая улучшить качество фотографии или ее отдельных элементов, убрать фон, заменить или раскрасить лицо. Эта фича условно бесплатная, то есть если вам потребуется например бесплатно использовать этот сервис, то придется подождать своей очереди, но за условные небольшие денежки, можно преодолеть и этот порог и использовать систему в свое удовольствие.

• AI Supawork - это бесплатный генератор портретных деловых фотографий для резюме, социальных сетей, книг. Кстати бесплатный сервис, что приятно. Здесь можно подгрузить несколько своих фотографий и система сама сформирует ваши образы. Но важно признать, что это может получиться не с первого раза, нужно пробовать варианты.

Так что не всё потеряно, а фото в резюме должно быть всегда. А у вас есть фото в резюме?

"Вы готовы к релокации?" - спрашиваю я клиента. Он утвердительно кивает, а я со своей стороны не удивляюсь, потому что в моей практике выражают готовность к релокации 85% ТОП-соискателей. Эти люди активны, легки на подъем и готовы сменить город или даже страну на определенный период времени, чтобы получить новый интересный опыт работы. Что же важно, если вы планируете релокацию? Давайте разберемся.

Итак, важно помнить, что релокация — это не просто переезд. Это новая глава и достаточно стрессовый период в жизни любого человека, поэтому важно учесть множество деталей. При релокации важны следующие шаги:

Провести первоначальный анализ регионов для релокации. Не разбрасываться на всё. Выбрать от 2-3 до 4-5 основных городов. Кстати работодатели обращают внимание на большой список и это вызывает у них вопросы.

Если вы планируете релокацию в другие страны, определите какие конкретно вам подойдут для работы. Конечно здесь в первую очередь будет важна ваша квалификация и владение языком выбранной местности.

Кроме того, важно знать, что попасть в выбранную страну будет непросто, в каждой стране свои требования к кандидатам. Например, требования к резюме в разных странах свои - разные. Поэтому проанализируйте какие конкретно, не создавайте одно резюме для всех, потому что это работать не будет.

Помните, что важно трезво оценивать объем рынка выбранной страны, поиск в маленьких странах может занимать очень много времени, это будет важно, если вы планируете релокацию в рамках ближайших 5-6 месяцев. Тоже самое и с требованиями, важно понимать специалисты какой квалификации востребованы в этой стране из-за рубежа.

Также в первую очередь важна ваша психологическая готовность к изменениям (географическим особенностям, менталитету, требованиям новых местных работодателей). Ведь не каждый человек спокойно может переместиться из небольшого городка в крупный мегаполис (или наоборот) и при этом чувствовать себя комфортно.

Второе, на что стоит обратить внимание, расположение региона, его удаленность от основных крупных распределительных центров, потому что это существенно влияет на его оснащенность и продуктивность. Простыми словами не станет ли вам уныло через пару-тройку недель работы в этом месте.

Третий и также один из важнейших факторов — это жилье. Прежде чем задуматься о переезде в этот регион и начать поиски работы, исследуйте районы, узнайте о транспортной доступности, инфраструктуре и безопасности. Комфорт вашей новой жизни начинается с удобного места для жизни.

Ну и конечно не забывайте про работу! Поиск подходящей работы следует начать заранее. Определив основные 3-5 регионов для релокации, выберите источники работы в этих регионах, отправляйте резюме, общайтесь с местными работодателями и изучайте рынок труда. Возможно, вам пригодится поворот в карьере, о котором вы и не подозревали.

Также стоит учесть социальную жизнь. Познакомьтесь с людьми в этом новом для вас регионе — есть ли у вас общие интересы? Социальные сети и сообщества помогут вам быстро вписаться в новую среду, привыкнуть к изменениям постепенно, чтобы спокойно влиться уже при физическом переезде.

Еще важно не забывать о легализации. Визовые и миграционные вопросы, регистрация по месту жительства — все это требует внимания. Конечно часть этой нагрузки возьмет на себя работодатель, но всё же вам важно заранее продумать все вопросы, чтобы эти нюансы не отвлекали вас от новой работы.

Важно помнить, что релокация — это новый вызов для любого человека, но с правильным подходом вы сделаете этот процесс не только легким, но и увлекательным! Начните планировать уже сейчас если задумались о релокации. А вы уже релоцировались? Какие еще подводные камни стоит учесть? Поделитесь.

До новых встреч!

Да, жду оффер - говорит мне приятельница. Не поздравляю раньше времени - отвечаю я. Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.

Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.

На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.

И этот документ - Трудовой договор. Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).

Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала.

И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:

• Вам могут пообещать прислать и не прислать его

• Могут прислать и отозвать

• А могут прислать и не предложить в итоге заключение Трудового договора

• Или еще могут написать в оффере одно, а в Трудовом договоре совершенно другое.

Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.

Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключения Трудового договора с отложенной датой выхода.

Вы спросите: "Что, такое возможно?"

Да. Более того, уже давно практикуется. Ведь ТК РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличающуюся от даты его заключения.

Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.

Много раз мы уже обсуждали достижения в резюме. И тем не менее, анализируя ежедневно десятки резюме при подборе достойных кандидатов, в большинстве случаев я вижу, что достижения в их классическом описании игнорируются или минимизируются соискателями. Почему?

Ну во-первых потому, что нас никто не учил, ни самопрезентации, ни представлению своего опыта и компетенций в "продающем" формате. Это просто незнание и не владение нужной информацией. К этому обычно приходят соискатели, когда бьются месяцами в закрытую дверь, предложений нет, вот в этот самый момент люди задумываются "А что собственно не так?".

Во-вторых, очень удобно взять свою должностную инструкцию и сделать копипаст, просто разместив в резюме, те задачи и обязанности, которые были закреплены работодателем на должности. Ничего сложного, вот только читая их можно заснуть. А работодателю это не скажет ровным счетом ничего ценного. Ну и конечно не "продаст" опыт за соискателя, в его отсутствие. А значит что? Резюме полетит в помойку.

Так что сегодня, если вы планируете выходить в поиск работы или уже занимаетесь поиском, важно знать, КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ СОБСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.

Начать нужно с того, чтобы задать себе следующие вопросы:

Что я конкретно сделал(а)? - какие конкретные задачи решены мною, что я выполнил(а), реализовал(а).

Как я это сделал(а)? - какие инструменты я применял(а) при решении, что изменилось в результате

Какой эффект от этого получила компания? - какие цифры могу привести, чтобы продемонстрировать результат своей работы.

Конечно, вот прямо в этот самый момент я получу кучу комментариев, а зачем мне что-то измерять? Зачем описывать? Зачем вообще тратить время?

Тут всё просто. Если вы условно "синий воротничок" - то есть заняты физическим трудом, априори можете ничего не писать. Можете прекратить читать эту статью и даже не писать резюме вообще. Вас и без того оторвут с руками. Так как в этой сфере сегодня жутчайший кадровый голод, подтвержденный всеми и вся.

Если же вы представитель белых воротничков - ваше место работы офис, придется побороться за место под солнцем и раздвигая толпу конкурентов локтями, доказать работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен. А как доказать?

Конечно рассказать о своих достижениях. Кстати достижения формируются в формате:

1. глаголов - действий (сделал / сделано)

2. в настоящем времени (прошлое плохо воспринимается)

3. оцифрованном (простая возможность показать конкретный результат).

Только в этом случае ваш опыт представленный в резюме, будет конкурентоспособен с толпой квалифицированных соискателей, которые наравне с вами сегодня ищут работу.

А вы уже изменили свое резюме? Поделитесь в комментариях.

Да они специально размещают вакансии, чтобы информацию собирать - возмущенно говорит одна из моих читательниц, про работодателей. Конечно с той стороны баррикад, многое кажется иным, не таким, как на самом деле. Ведь она не знает, что размещение и вообще закрытие вакансии довольно дорогое для работодателя удовольствие. Почему? Давайте разбираться.

Ведь закрытие вакансии не просто процесс, это целый комплекс затрат, который зачастую остается незамеченным соискателем. Давайте узнаем, по каким причинам закрытие вакансии может вылиться работодателю в кругленькую сумму.

Первое, что важно понимать, когда у компании нет работника на нужном месте, а вакансия открыта, продуктивность и производительность падает, компания теряет деньги. Настоящие. Реальные. Она их просто не зарабатывает.

Второе, не менее важное, затраты, которые тратит компания, на поиск, собеседования, оформление, адаптацию работника. Рекрутеры, реклама вакансий, собеседования – все это требует вложений. Плюс есть и скрытые расходы: увольнения и замены сотрудников, которые происходят из-за неправильного отборочного процесса. Поэтому нормальному работодателю невыгодно брать людей ненадолго.

Третье, немаловажное - репутация работодателя. Ведь если в компании серьезная текучесть, отсутствие работников и долгое закрытие вакансий может негативно сказаться на имидже компании. Потенциальные кандидаты замечают это и начинают сомневаться: стоит ли им в принципе связываться с такими долгоиграющими процессами.

Так, что если компания инвестирует в качественную систему подбора - это возвращается множеством преимуществ как для бизнеса, так и для команды. Ведь лучшего сотрудника легче найти, чем обучить нового.

Кстати по статистике компаниям закрывать вакансии становится все дороже и дороже. Сегодня, в среднем, по статистике представленной HR SkyEng, каждая вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей.

Поэтому стоимость закрытия одной вакансии может варьироваться в зависимости от способа подбора сотрудника. Например Яндекс говорит, что при работе со штатным рекрутером закрытие одной вакансии обходится работодателю от 53 до 133 тысяч рублей. При этом учитываются зарплата и налоги рекрутера, время работы над вакансией, рекламные затраты и другие факторы.

А при обращении в кадровое агентство стоимость закрытия вакансии вообще может быть равна либо проценту от оклада (месячного или годового) подобранного сотрудника, либо фиксированной сумме. Это определяется в договоре с агентством и зависит от того, каких специалистов и сколько организация намерена подбирать с его помощью.

Также можно рассчитать стоимость закрытия вакансии по следующей формуле: СТзв = ОЗн : Кзв, где:

• СТзв — стоимость закрытия вакансии,

• ОЗн — общие затраты на найм за отчётный период (с учётом не только прямых, но и косвенных затрат),

• Кзв — количество закрытых вакансий за отчётный период.

Точную цифру затрат по подбору каждого специалиста можно рассчитать по итогам отчётного периода. Но все мы уже поняли, что закрыть вакансию работодателю дорого!

Поэтому сегодня мы с вами развеяли очередной миф, про фейковые вакансии, которые якобы размещают, чтобы просто использовать соискателей "в темную".

Да, никто не исключает такие случаи, но это, как говорит Леонид Каневский, совсем другая история.

Да я запишу всё! У меня на телефоне программа специальная стоит - говорит мне клиентка. Мы с ней разбираемся с процессом сложного увольнения. Да, соглашаюсь я, только не забывайте, что важно предупредить о записи, в этом случае ее можно предоставить в качестве доказательства. - предупреждаю я её.

А еще, стоит знать, что если вас принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию помните, что такое увольнение осуществляется только по инициативе самого работника. Вроде бы и без того понятно. Да вот только в большинстве случаев работники пишут такое заявление по требованию работодателя. Давайте разбираться в причинах.

Если работодатель давит на работника, самым простым способом его уволить, является принуждение к увольнению, при котором работник сам напишет заявление. Ведь тогда это его инициатива и всё, проблема решена.

Однако важно знать, что существует несколько основных способов расстаться. Я уже рассказывала вам о них:

1. Увольнение по собственному желанию - инициатор здесь только работник. Если он пишет заявление об увольнении, то с этого момента его задача отработать 14 дней и покинуть компанию, если он не находится на испытательном сроке (тогда 3 дня).

2. Увольнение по соглашению сторон - когда инициаторами фактически являются обе стороны и именно они договариваются об условиях увольнения. Такими условиями являются компенсации, на которых может настаивать работник при увольнении, а также все положенные ему выплаты.

3. Увольнение по сокращению - здесь инициатором выступает работодатель, у которого есть ограничения на увольнение по причине сокращения, более того, здесь есть и обязательства по выплате выходного пособия, а также среднемесячных выплат после увольнения.

Это основные способы расстаться с работодателем. Поэтому если вас принуждают к увольнению "по собственному" помните, что запись на диктофон принуждения к увольнению – является самым настоящим доказательством в суде.

Это важно знать, потому что такая запись может просто вытащить проблему на поверхность и доказать незаконность действий работодателя.

Именно такой спор между работником и работодателем недавно был рассмотрен судом. Решение озвучено в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу № 88-20442/2024.

Итак, в качестве доказательств принуждения к увольнению по собственному желанию работник представил аудиозапись, на которой работодатель говорит о том, что специалист должен написать заявление, или по отношению к нему будут применено дисциплинарное взыскание за прогул.

Важно понимать, что обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются:

• наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию

• добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Поэтому разобравшись в ситуации, арбитры абсолютно разумно приняли запись в качестве доказательства, и увольнение конечно признано незаконным.

Знания - великая "вещь", пользуясь ими можно защищать себя перед нерадивым работодателем. Поэтому я рада, что сегодня чуть больше людей знает свои права лучше и может уберечь себя от несправедливого увольнения.