Правильное увольнение
Годами читаю, ничего не пишу, но возникла острая необходимость воззвать к коллективному разуму и попросить советов.
Дано: работаю в одном ООО два года, без нареканий и выговоров. Оклад 45т, остальное премия, выходит около 85 на руки. Зарплата полностью белая, все отношения с работодателем по КЗоТ. На общем собрании в феврале было объявлено, что юр. лицо прекращает существовать, аптеки продаются новому собственнику. Желающие могут продолжить работу на нового владельца, оформление через увольнение и новый прием.
Задали вопрос о компенсации при увольнении, работодатель сказал, что даже говорить на подобные темы не будет, все увольняйтесь по собственному желанию, никакого увольнения по соглашению сторон нам не будет. Пока работаем по-прежнему, точной даты закрытия нет, что связано с переоформлением лицензий на фармацевтическую деятельность новым владельцем. Переходить на работу к новому собственнику никто не хочет, репутация у него не очень, да и трудовой договор сильно хромает (стоимость официального часа работы - 39 рублей, остальное на усмотрение руководства).
Вопросы: Можно ли в этой ситуации выторговать отступные при увольнении? Каких подстав можно ожидать от нынешнего работодателя? Как правильно себя вести при попытках уволить? Понятно, что ничего не подписывать, но если они наплюют на нас и скажут - не хотите уволиться - не получите документов. Что делать в этом случае? Ходить на старую работу стоять у дверей? Ведь без документов никуда больше не примут. Какие доказательства можно пока сохранить для позднейшего применения в суде? И главный вопрос - посоветуйте пожалуйста юриста по трудовому законодательству в СПб. Спасибо!