Мы знаем, что если одни люди имеют ПРЕИМУЩЕСТВА в чём-то по признаку пола, то, соответственно, люди другого пола будут в этом же самом – УЩЕМЛЕНЫ. И это, а не что-то другое полагается называть дискриминацией по полу. Как раз об этом написано в начале Трудовой кодекса:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола…
Всё бы хорошо, но составителей сего документа довольно скоро настигает склероз, и вот уже в общих местах проскальзывает
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:...улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
Там и тут периодически «забывается» другой пол (мужчины) чем «случайно» оказывается преимущество женщинам. Впрочем, это цветочки, Ягодки начинаются со статьи 253:
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Существует 456 ПРОФЕССИЙ, где ДОЛЖНЫ работать только МУЖЧНЫ!
Только потому, что ТАМ ВРЕДНО И ОПАСНО!
Как известно, у Аллаха нет своих баранов. Если он кому-то их даёт, значит, у кого-то забирает. Откуда берутся деньги, которыми оплачиваются льготы женщинам? Всё просто – эти деньги изымаются из оплаты труда МУЖЧИН. А быть щедрым за чужой счёт – не накладно:
Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
От выплаты женщине денег, которых она фактически НЕ ЗАРАБОТАЛА, уклонится нельзя.
Также нельзя не принять на работу женщину, которая не приносит пользу. И нельзя уволить женщину, если от неё нет пользы. Особенно – «по мотивам беременности». На страже этого стоит Уголовный кодекс:
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или иного дохода…
Помимо этого, у женщин на производстве бывают льготные «женские дни», закреплённых в праве женщин на сокращенную продолжительность рабочего времени:
Наряду с общеустановленными основаниями на пользование правом на сокращенное рабочее время (статья 92 ТК РФ; постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в редакции последующих изменений и дополнений), в ряде случаев женщины пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени по тому основанию, что они принадлежат к «слабому» полу.
Так, согласно статье 320 ТК РФ и статье 22 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, если только меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
При установлении сокращенной рабочей недели заработная плата выплачивается в таком же размере, что и при полной рабочей неделе. Работницам с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата выплачивается на условиях, аналогичных для оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Подведём итог. Как видим, декларируемое "никто не может быть ограничен в правах и свободах или получать преимущества независимо от пола" попирается самым наглым образом. Как только в законе появляется признак пола (слово "женщина"), так следом за этим идёт преимущество женщин перед мужчинами. Такое положение несправедливо и его нужно исправлять.
Во-первых, необходимо незамедлительно пересмотреть трудовой кодекс, дабы изъять из него статьи, регламентирующих ДИСКРИМИНАЦИЮ МУЖЧИН. Если мужчины не получают денег, которых они – не заработали, почему такие выплаты допускается для женщин? Никакого упоминания пола в законах! Указанные выше статьи должны быть упразднены!
Во-вторых, всем (а особенно законодателям) пора понять: вопли феминисток о притеснении женщин на работе и о низкой оплате женского труда – это только лживые вопли лживых существ. И ничего более. Все их поползновения - дальнейшее проталкивание "гендерных" льгот, которые при закреплении в законах будит ещё более ущемлять мужские права - по половому признаку. Просто потому, что кто-то родился не того пола, для которого привилегии предназначены.
