Продолжаем разговор об условиях труда и отдыха на обычном производстве в Америке. Сегодня постараюсь дать конкретные цифры и коснусь некоторых вопросов и негодований из ваших комментариев.
Во-первых, я не делаю обзор производств по все территории США. Я пишу только конкретно про свой завод в своем штате, и не более.
Во-вторых, я не преследую цель сравнить у кого лучше или хуже. Особенно умиляет, когда некоторые пытаются сравнить промышленных гигантов, типа Газпром или РусАл с нашей небольшой компанией :)
Коснусь снова графика работы, потому как не все поняли с первого раза.
Работаем мы 5 дней в неделю, 2 дня выходных - суббота и воскресенье. Смена длится 8 часов, перерыв 50 минут, разбит на три части: 10+30+10 минут.
Сверхурочные и работы в выходные ТОЛЬКО по желанию работника. Сверхурочные работы допускаются не более двух часов в день! Любое нарушение этого или принуждение тут карается штрафами для компании!
И, кстати, если у вас перерыв 1 час и он не оплачивается компанией, то здесь половину перерыва оплачивает работодатель. Это так, к слову.
Комната приемы пищи (ланч рум) находится вне рабочих цехов и просто так пойти попить чайку/кофе, съесть пирожок нельзя. За это, конечно, не увольняют, но и по головке не погладят. В цехах есть все необходимое: туалеты, умывальники, медицинская комната, кулеры с горячей и холодной водой, кондиционеры. На работе здесь работают, а не болтаются праздно без дела.
Система отпусков здесь накопительная. Свободное оплачиваемое время (сюда не включаются обязательные выходные в конце недели) начисляется работнику за отработку определенного количества часов. Расчеты выполняются раз в две недели и напрямую зависят от стажа работы в этой компании.
Например, новичкам со стажем менее года можно рассчитывать примерно на 4 часа оплачиваемых отгулов за две рабочие недели, при стаже 10 лет работник получает примерно 8 часов, а при стаже 25 лет - 10 часов за две рабочие недели. То есть, работник с десятилетним стажем за год получает 208 часов отпуска или 26 РАБОЧИХ дней отпуска. К этому добавьте 3 субботы и 3 воскресенья, и получите отпуск 32 календарных дня.
А при стаже 25 лет, отпуск 260 часов, или 32,5 рабочих дня в год плюс уже 4 субботы и 4 воскресенья. И получаем почти 41 календарный день отпуска.
И еще компания каждому работнику предоставляет в год два дня "плавающих праздников" (floating holiday). Их можно брать в любое удобное время. Как впрочем, и отпуск. Графиков отпускных здесь нет.
По личным обстоятельствам отпроситься и уйти пораньше/придти попозже без какого либо оформления нельзя. Только все по предварительному согласованию. В случае форс-мажора, например пробки на дорогах, авария, поломка авто, пожар и т.д., нужно сразу сообщить супервайзеру, а уже после решать с ним, как закрывать эти вынужденные прогулы.
Вообще, здесь очень лояльное и человеческое отношение к людям.
Страховки на всех предприятиях разные. Наша компания предоставляет нам медицинскую страховку, стоматологическую (дантист) и страховку окулиста. И каждый год, если работник прошел профосмотр в поликлинике, выплачивает бонус 50 долларов.
Дантиста страховка покрывает на 50%, два раза в год бесплатный стоматологический осмотр и бесплатная очистка зубов от камня. Я плачу 5,5 долларов в месяц.
У окулиста страховка тоже покрывает 50%, два раза в год бесплатные профосмотр и линзы (если нужно). Я плачу 3,5 доллара в месяц.
Медицинская страховка. Здесь все гораздо сложней, система здравоохранения тут очень непростая. Первичный осмотр, вызов неотложки, анализы, лекарства, диагностика, операции - тут все платное. Что-то страховка покрывает частично, что-то полностью, что-то нет. У нас в компании полный страховой пакет, и я плачу за это 112 долларов в месяц. Поэтому вопрос о страховом покрытии всегда стоит здесь на первом месте при поиске работы.
Два года назад мне делали операцию по удалению камней в почках. Общий счет больница мне выставила на 20368 доллара. Я заплатил 141 доллар, все остальное оплатила страховая компания.
Вот скриншот моего счета из больницы.
У моего друга очень пожилая родственница на пенсии, и в прошлом году делала операцию на сердце - коронарное шунтирование. Практически весь счет оплатила страховая компания. Ни родственники на операцию деньги не собирали, ни кредит не брали.
Медицина здесь, хоть и дорогая (не все имеют страховку с полным покрытием), но очень качественная. Это и качество лекарств, и качество обслуживания, и качество операций. Но, конечно, есть и проблемы. Это стоимость в первую очередь, и первичный прием. Доктора, видимо, очень загружены, и на прием приходится записываться заранее. Иногда можно ждать приема у терапевта 2-3 недели.
Дальше расскажу о зарплате, налогах, ценах и об общем уровне жизни.
