Пишу этот пост с целью потушить пукан, который горит уже весь день.
В компаниях энергетической отрасли существует такое понятие как «Паспорт готовности». Паспорт готовности – это документ, который выдается компании после её оценки готовности к осенне-зимнему периоду. В связи с большой текучкой кадров проверяющий орган выдал компании предписание набрать персонал или не видать нам паспорта как своих ушей.
Есть замечание, надо устранять. Активизировался отдел кадров, начальники служб, в общем работа кипит, все на телефонах. Приходит к нашему шефу парень лет так 25 и говорит: «Работать хочу, электромонтером. Работал в аналогичной сфере, условия все знаю, про соц. пакет тоже знаю, сейчас подрабатываю системным администратором. Работу совмещать смогу Вы не переживайте. Резюме нет, но я всё расскажу…». Мы все переглянулись, мол откуда такой шустрый. Шеф с ним поговорил и махнул ему рукой в сторону отдела кадров для начала процедуры оформления.
На следующий день приходит сотрудница отдела кадров к шефу и просит подписать заявление того парнишки для приёма на работу. Из заявления становится ясно что перед нами стоит или однофамилица, или мать будущего электромонтера.
В общем больше мы нашего нового сотрудника не видели. Спустя неделю мы видим табель, а там конечно же фамилия этого духа. Причём напротив каждого его рабочего дня стоит восьмерка. Мы всем отделом мальца сильно охренели, шеф эмоций не показал. Решили, что так надо и забили.
Отдел кадров отлично поработал, в указанный срок набрал нужное количество душ на работу, как итог компания получает нужную бумажку. Шеф идет узнавать насчёт увольнения духа электромонтера, там обещают всё сделать через неделю. В обещанный срок у нас снова появилась вакансия электромонтера. Все поржали и забыли. Думали это конец истории? Хрен там был.
Спустя месяц прилетает приказ с списком сотрудников, достойных получить повышенную премию за октябрь. Вы уже догадались??? Да, Всё верно. Фамилия этого духа значится в этом списке. Больше никого из нашей службы в списке не оказалось.
