Зарплата + Строители

Немного о том, как рвение к работе позволяет зарабатывать.
В далеком 2007 году было время, когда долгожданный дембель уже осуществился и я всецело был поглощен поисками работы. Так как парнишка я был молодой, то готов был браться за любую работу. Тем более, что за плечами армейские годы)
Знакомый матери пригласил в фирму на отделочные работы. В одном из зданий необходимо было залить бетонные полы, оштукатурить некоторые стенки и зашить почти весь зал в гипс. Непочатый край работы.
Собственно, на следующиий день я был введен в курс дела и приступил к работам. Стяжку залили относительно быстро и приступили к "финишке".
Так как свободного времени было много, выходил работать по субботам. Работу делал не сильно пыльную в выходные: нарезал профиля для гипса по размерам дабы в понедельник было меньше нудной работы.
Начальник бригады (он же бигадир):) был старше меня на целых пять или шесть лет. Ну да не в этом суть. Очень много говорил, что в Москве проработал чуть ли не всю сознательную жизнь, а посему все знает, все умеет. Побыл пару часов и свинтил в суд по своим делам. На работе больше курил, трындел, бухал с мужиками.
Руководитель фирмы часто приезжал по субботам, спрашивая меня где все. И был очень доволен работой, закрывая мне процентовку.
В первый мой рабочий месяц я получил зарплату в 700 тысяч рублей. Не обольщайтесь, я из Беларуси. Тогда это было около 300 бакинских. Денжищи, по тем временам))).
Бригадир получил, как и в последующие месяцы что-то около 560 тысяч. Увидев в ведомости мою фамилию и сумму напротив устроил чуть ли не скандал. Его спросили, смог бы он по субботам выходить на работу? На чо получили отрицательный ответ....
Через пру месяцев, когда стали задерживать з/п - пришло время уходить. Когда писал заявление, руководитель спросил меня, не желаю ли я стать бригадиром. Со всем уважением ответил что нет желания и буду идти дальше своим путем, только без стройки. Ее в моей жизни хватило, но об этом позже.
История моя. Тег #мое. Пост первый. Спасибо за вдохновение пользователю с ником annR

Вот есть монтажнички, которые что-то монтируют. Есть контора, на которую они работают. Есть вопрос оплаты их труда.

Способов оплаты видно четыре: оклад, почасовка, сделка и окладно-премиальная.

Разберем:

1. Оклад – это когда человеку обещается в месяц 30 тыр. Не важно, сколько он за месяц намонтировал. Минус – потеря производительности (ибо каждый человек ленив). Плюс – это просто считать из общих затрат конторы. Опять же – монтажничек чётко знает, сколько он за месяц получит. Это - точно рассчитываемая позиция в бюджете конторы.

2. Почасовая – сколько человек провел времени на объекте, столько и получил. Час, например, стоит 180 рублей. Минус – непонятно, что он за этот час намонтировал, потеря производительности (ибо каждый человек ленив). Плюс – просто считать из общих затрат конторы, и еще – если человек на окладе работает, ему пофик, он может на день свалить, если остальные прикроют, а тут, вроде, учет точнее. Но, если табель ведётся прямо на стенке монтажной кондейки - монтажничек чётко знает, сколько он в месяце наработал и сколько он за этот месяц получит. Это - примерно рассчитываемая позиция в бюджете конторы.

3. Сделка: есть сумма ФОТ (фонда оплаты труда) на объект. Допустим, мильён. Сделали за неделю – получили мильён, сделали за год – получили тот же мильён. Выгода, вроде бы, очевидна и конторе, и монтажнику – монтажник мотивирован работать быстрее, и контора в плюсе – за один момент времени она сможет сделать больше объектов, и это будет хорошо. Однако, не всё так просто. Быстрый монтажничек – это не всегда хорошо. Во-первых, быстрого монтажничка надо быстро обеспечивать материалами, что получается не всегда (просто потому, что не всегда конторе вовремя платят деньги – не на что купить материалы, и всё тут). Во-вторых, есть долгоиграющие объекты. Там работа может затянуться, к примеру, на год. Построили строители домик – надо в нем что-то монтировать. Не построили – не надо. Построили строители этаж – набежал быстрый монтажник и этот этаж смонтировал. А следующий этаж еще не готов. Что делать? А, в-третьих, есть государственные тендера и всякие педерастические бизнес-сети, к ним присоединившиеся. Они даже аванс на объект не платят. Наоборот, чтобы участвовать в тендере, контора должна внести залог. Иногда – до 10%. То есть – для того, чтобы взять объект на мильён, контора должна внести 100 тыр залога (он возвращается, если контора тендер не выиграла, или, если она тендер выиграла и успешно сдала объект) и купить за свои деньги материалы. Вот и получается, что у конторы денег уже нет, контора рассчитала в свои затраты ФОТ 180 рублей в час на монтажничка в месяц, сыграла тендер, решила: «Ага, вроде, всем кушать будет чего, план поставки материалов вот такой», а тут набегает быстрый монтажничек, и начинает упорствовать, типа, я подписался на сделку, где мои материалы, где мои деньги, и прочее. Если объект импульсный, то - есть чего делать, то - нет ничего, быстрый монтажничек смывается на другой (какой-то свой) объект. И хрен его оттуда на следующий импульс выдернешь.

4. Окладно-премиальная система подразумевает некий оклад, в процессе монтажа объекта, и премию за его сдачу. Например, 30 процентов от суммы работ по объекту идет в ФОТ. (может и 60, может и 20, неважно). И вот эти проценты делятся так – сколько-то монтажик выбирает окладом, то есть – фиксированная сумма в месяц, а остальное – премия. Вроде бы, тоже всё интересно – если у нас ФОТ – мильён, окладом мотажничек выбирает, к примеру, 600 тыр, (расчетное время работ на объекте), премия, соответственно, 400 тыр. Если он растянул объект, окладом он выбирает больше, поэтому премия меньше. Вроде бы, тоже всем хорошо. Однако - ни то, ни сё. Люди ленивы, поэтому, если, к примеру, сделать оклад 20 тыр, многие решат, что им и этого хватит, и на работе станут груши околачивать. А если сделать оклад 10 тыр – ну что это за оклад?

Отсюда, получается такая интересная штука. Если монтажничек хочет работать на сделке, ему выгодно работать на маленьких объектах (которые окупаются сразу), и сразу на несколько контор (у одной нет работы, а у другой есть). При этом он, естественно, должен держать репутацию, уметь торговаться и подавать товар (себя) лицом. Умеют это немногие. По сути, такой монтажничек – это самостоятельная контора, которая нанимается на субподряд. У него есть электроинструмент, лестницы и прочая экипировка.

Однако, не у всякой конторы есть вот такие мелкие объекты. Если контора играет на больших объемах, ей выгоднее держать людей на окладе. Как нетрудно догадаться, получают они меньше, чем сдельщики, зато – регулярно. Им не надо каждый раз облизывать клиента и наниматься. Они это сделали один раз. И теперь ленятся.

Опять же, если контора наняла на работу кого попало, то приходится нанимать нормальных монтажничков, чтобы объект закончить, если те, кто попало, его бросили и забухали.

С другой стороны, если контора всегда будет работать с монтажничками-сдельщиками, с рынка она вылетит, потому что демпинг идет жуткий – куча педерастов ушлых личностей выхватывают аванс и запарывают монтаж, а потом за ними приходится переделывать. А за это никто не платит. Как педераста ушлую личность от непедераста нормального человека отличить, знают только педерасты.

Тогда получается, что для конторы важно иметь либо финансовую подушку, чтобы перекидывать туда-сюда с объекта на объект сдельщикам или сдельно-премиальщикам, либо иметь на каждом объекте какого-то парня с плеткой, который бы принуждал почасовщиков работать.

А теперь вопрос: где такие парни берутся? Бывших вояк и ментов не предлагать, знающие люди говорят, что они, наооборот, горазды уклоняться от выполнения боевых задач.

Было это лет пять назад. К тому времени я уже около года имел хороший пассивный доход, поучаствовав в учреждении пары небольших фирм, и имея свой честный процент. И вот присел я дома, иногда поторговывая на бирже и наконец-то спокойно занимаясь любимыми хобби в виде музыки и фотографии.

Сидел дома.. да пересидел... веса лишнего набрал прям через чур. Надо худеть, а то уже и самочувствие не айс, да и самому перед собой стыдно. А вот как худеть? Не жрать? Так это не надолго. Начнешь есть - снова наберешь. Нужны физ упражнения.

Спортзал? - да я с него вылезу через пару дней и забью на это дело. Со времен Греко-Римской борьбы (КМС получил в молодости) у меня отторжение моральное к тренажерам. Опыт показал, что борцы без тренажеров были подкаченнее и более правильно развиты, нежели наши коллеги через стенку из тренажерки.

Оптимальный вариант для меня - работа. Нормальная, тяжелая, ежедневная работа. И вот куда мне? Повыбирав варианты, решил сунуться на фирму к отцу (строительство). Отношения с батей тогда были напряженные достаточно. Я особо его помощью брезговал и не принимал, а тут сам пришел и говорю.

-Папа, хочу у тебя поработать!.

Он сначала удивился, а потом прям обрадовался. Типа:

- Эгегей, да мы с тобой таких делов вдвоём навертим! Молодец что пришел.

- Пап, ты не понял! Мне работа нужна не с тобой в офисе и по объектам. Мне надо руками поработать. Сунь меня в бригаду к своим? Я месяцок кирпич потаскаю, да раствор помешу. Сам видишь живот вон какой уже. Похудеть хочу да в форму прежнюю вернутся.

Батя поначалу обиделся. Не так он себе представлял такое. Сказал:

- Подумаю, завтра позвоню.

Рано утром звонок: - Выходи.

Выскакиваю. Отец достаёт из багажника новую робу, ботинки, рукавицы, и пропуск на молокозавод - цех строить будем.

Поначалу записали меня по фамилии матери. Решили, что не стоит народу знать что я сын директора. (знал только бригадир, но и ему заранее по шапке надавали, чтобы меня не спалил)

И вот пошла работа... кирпич, раствор, сварка, монтаж, балки, доски, леса, короче - стройка на всю катушку. Рабочие меня приняли как родного, а потом даже завидовать стали. Всё же инженер. И через некоторое время я, то ли в силу привычки, то ли в силу образования, уже командовал и рулил всем процессом.

Так прошел месяц. Удалось заметно схуднуть, но от идеала было ещё далеко. Да и втянулся в работу. Когда ты не пьющий и руки не из зада, в такой работе можно увидеть долю романтизма и авантюризма.

А вот для работяг времена настали так себе. Режимный объект. Водку не пронести, с таким как я человеком в бригаде особо не пофилонишь. Но когда я стал в доску своим, начались разговоры про начальство. Какой начальник говно, и как он недоплачивает, и за что он наказывает, и зря он бригадиром того то поставил, и так далее.. В общем, хаяли моего батю хлеще чем атеисты попа мздоимца. А я слушал и просто улыбался)))
И вот незадача. У одной из фирм, где я был учредителем, начались проблемы со снабжением, и требовалось моё личное вмешательство. Как раз, к тому времени, прошел месяц моей работы и пора было получать расчёт. И я к отцу:

- Батя, не могу пока на стройке. Хочу, но проблемы надо утрясти. Так что пока уйти надо.

- Так а ты не уходи, вставай замом моим. И времени побольше, и свободный пропуск. Когда надо - едь по делам.

Ну я подумал, подумал, - Ладно. Согласен. Только знаешь что, дай я сам мужикам зарплату выдам?

- На утро принял деньги, ведомости, засел в офисе и отправил бригадира за мужиками на молокозавод.

Началось самое интересное.

Вызываю пофамильно. Бригадир заводит ко мне работника. Он стоит в ступоре и охреневает, "какого фига, работяга с его бригады ему деньги выдаёт?."

А я придумал прекрасную псих атаку.

- Игорь, вот у меня к тебе вопрос. Ты хочешь зарплату по окладу, или честно заработанную?

У человека в глазах нереальная паника!

А надо сказать, в бригаде из 22-х человек всегда есть человек 6-7, которые всегда делают вид что работают. Профессионально создают имитацию бурной деятельности. В остальном они страдают хернёй, а впахивают остальные.

Так вот, кроме сварщика, никто не попросил "честно заработанную". Сварщик получил премию. Да и каменщикам премия перепала хорошая, хоть и попросили оклад. Но заслужили.

С того момента, филонщики стали впахивать за троих, и на вопрос про оклад и честность, отвечали "честно заработанную".

Я тут упомянул Игоря чуть выше. Он единственный кто "честно заработано" получал меньше чем нужно (остаток по окладу, я отправлял его жене, чтобы он не знал) - слишком ленился всё время.  

Ну вот такая небольшая история.