Многие рассматривают работу продавцом в качестве временной меры. А между тем это отличная стартовая позиция для развития в сфере ретейла. Рассказываем, какие перспективы могут быть у сотрудников.
Ступень 1. Продавец
Отправная точка в карьере. Задачи на этом уровне: обслуживание покупателей, работа с кассой, поддержание порядка в торговом зале и выкладка товаров по стандартам компании. Продавец должен обладать коммуникабельностью, внимательностью и стрессоустойчивостью.
Обучение на эту специальность в «Магните» проходит в формате стажировки, которая длится несколько дней и включает освоение базовых навыков, таких как кассовая дисциплина и работа с товаром.
Ступень 2. Старший продавец
Став старшим продавцом, сотрудник получает больше ответственности и новые задачи. В его обязанности входит координация работы младших коллег и помощь в их обучении, а также контроль за соблюдением стандартов обслуживания.
Старший продавец решает спорные ситуации с клиентами и следит за эффективностью рабочего процесса. Важным отличием от предыдущей должности становится увеличение зарплаты и углубление профессиональных компетенций.
Ступень 3. Товаровед магазина
Товаровед — это правая рука директора магазина. Этот специалист организовывает работу в торговом зале, отвечает за приёмку товара и контролирует соблюдение стандартов выкладки.
Кроме того, в обязанности этого специалиста входит инвентаризация. Работа требует внимательности к деталям, аналитических навыков и умения планировать.
Ступень 4. Директор магазина
Ключевой сотрудник, который отвечает за успешную работу всей торговой точки. В его задачи входят управление командой, выполнение планов продаж, контроль товарных остатков и организация бесперебойной работы магазина.
Для этой должности необходимы лидерские качества, умение работать с большими объемами информации и оперативно принимать решения. А ещё очень пригодится любовь к общению: вам предстоит прививать новичкам стандарты работы и уважение к делу, коллегам и покупателям.
Директор магазина — это руководящая должность. Но на ней карьерное развитие в «Магните» не останавливается. Вырасти можно до операционного директора округа.
Почему именно «Магнит»?
Простая и утвержденная схема карьеры — не единственная причина! Работа в «Магните» — это…
Широкая сеть рабочих мест. В компании более 26 тысяч магазинов — а значит, вы всегда можете найти работу рядом с домом. Даже если решили переехать в другой регион страны.
Социальные гарантии. Все сотрудники получают полный пакет социальных гарантий, включая и оплачиваемые отпуска.
Комфортные условия труда для сотрудников магазинов. Компания предоставляет современное оборудование, униформу и удобные зоны для отдыха.
Обучение. В «Магните» предусмотрено обучение на рабочем месте, что помогает новым сотрудникам быстро освоиться и приступить к выполнению обязанностей. Это особенно важно для тех, кто впервые работает в ретейле.
Корпоративные скидки и бонусы. Сотрудники могут участвовать в программе внутренних привилегий, получая скидки на товары в магазинах сети.
Удобный график работы. Компания предлагает гибкие графики, которые можно подобрать в зависимости от ваших предпочтений и возможностей.
Поддержка сотрудников. В «Магните» действует система наставничества: опытные коллеги помогают новичкам адаптироваться.
Признание достижений. Компания регулярно проводит конкурсы и поощряет лучших сотрудников, мотивируя их на профессиональное развитие.
Как устроиться на работу в «Магнит»
Стать частью команды просто: перейдите на сайт компании, выберите вакансию и отправьте заявку. Далее подходящих кандидатов ждут собеседование, заполнение анкеты и проверка документов. И, конечно, последний шаг — приглашение на работу.
Реклама АО «Тандер», ИНН: 2310031475
