Читаю и ржу просто не переставая.
1.Работодатель не знает, кого ищет.
Треть объединяет в одной должности рекрутера, кадровика, штатного психолога.
Так объясни что вместо одного человека ему надо три, ты ж, блять, тут аж целый hr-специалист!
Кстати, рекрутер - ищет и вербует, кадровик - это про документы, психолог - поговорить, успокоить, нематериально мотивировать. Что-то про улучшение условий труда, материальную мотивацию, реальное удержание персонала делами, а не словами, нихуя нет!
Ищут универсального бойца - работягу, но вы ж hr! Это другое! Это про элитные войска по работе с персоналом! Говна разгребать не готовы - хотим перебирать бумажки, а не документы, решать судьбы и устанавливать уровни зп, внедрять злоебучий КПИ, а ещё на планерках красивыми словами объяснять какие ещё грамоты надо напечатать. Когда, при попытки оптимизации кадров по запросу руководства, сами фару на лоб очередному работнику прикручиваете ничего не ёкает?
Хотел по пунктам разобрать, но лень. Хотя про "поиск новых площадок размещения вакансий" и "работу с газетами" - просто прекрасно!
2. А как у вас с адаптацией\удержанием сотрудников?
Тут можешь втирать им что угодно, потому что с этим у вас никак! А именно потому что ресурсов на это никто не даст. Ни материальных, ни административных. В этой части просто должен говорить про это красивые слова и отвечать за последствия в случае провала на тебя возложенной миссии. Зачем ищут hr? Ну кто-то должен этим заниматься! Платя одну дополнительную зарплату, хотят сэкономить на множестве других сотрудников, не вкладывая больше ничего и никак себя не утруждая.
3. Тестирование.
Каждая третья организация предлагала пройти тест. К сожалению, среди тестов не нашлось такого, чтоб проверял профильные знания и навыки.
И тут меня просто подкосило...
Да вы что! Не может такого быть!
Когда прибегают к подобным тестам? – когда не могут разобраться в человеке с помощью диалога или, когда нет адекватного HR.
А может эта ебанина неадекватная и появилась вместе с появлением самих hr? Потому как эти hr, как правило, нихуя не пытаются понять в чем заключается работа конкретного сотрудника, зато делают умный вид и важничают, упиваясь собственной уникальной ценностью. Вот и ваши потенциальные наниматели никак не поймут, в чем ваша работа заключается и как вы нужных им результатов достигать будете пустыми руками. Поэтому анкетку заполните и пару тестов пройдите.
Короче, вас вашей же кочергой и поимели!
И сидят эти Биба и Боба да перебирают результаты, вместо того, чтобы уделить время погружению в специфику должности HR, выделению важных аспектов и подбору кадра, исходя из потребностей бизнеса.
Следует читать как: "и сидят руководители отделов и начальники цехов и перебирают результаты тестирования, предоставленные hr-ом, который уделил время погружению в специфику должности, выделение важных аспектов и подбору кадров, исходя из потребностей бизнеса".
А им, блять, просто подсобный рабочий нужен был!
Заключение.
Уверен, многих из нас посещала мысль «этот человек не на своем месте», когда вы проходили собеседование... Вы видели этих людей, занимающих не свой пост. А ведь кто-то их выбрал, кто-то посадил их туда.
Кругом некомпетентность, лизоблюдство, халатность.
Только вид бурной деятельности, бессмысленные тестирования, заёбы, трудоустроенные бездари и трата времени окружающих – плод «работы» неправильно подобранного эйчара.
Я вот это сам хотел написать, хорошо, конечно, что вы и сами справились, но что-то уж очень самокритично. (Ну только два слова лишние, как мне показалось).
По теме увольнения.
Работаю в строительной организации больше двух лет (СПб). Под своим крылом вырастил двух эйчаров.
Ищем работу все трое, поскольку:
1) условия труда стали невыносимыми (новый офис, построенный неквалифицированными, но незаменимыми для нашей экономики иностранными специалистами, дико сквозит)
2) текучесть кадров невосполнимая (люди бегут из-за неофициального трудоустройства, самодурства руководства, задержек и невыплат ЗП, ненормированного рабочего дня)
3) из-за всего вышеперечисленного куча негативных отзывов на всех возможных ресурсах, что несколько усложняет подбор.
Эээээээ... Вы там чем вообще занимались, если по-факту нихуя из ваших обязанностей не сделано? Двух таких-же эйчаров под крылом выращивали?
Личное мнение по профессии:
В чем заключается работа hr? Это и кадры, и обучение, и мотивация, и условия труда, и удержание и тд, и тп. Только реально ни на что он ощутимо не влияет, потому что повлиять на это он сможет если у него будут полномочия вторые по обхвату после хозяина компании (даже не директора, а именно хозяина, потому что иначе вопрос с адекватностью начальников, например, и уровнем зп не сможет быть решён). Именно как главный распорядитель, себя этот hr - специалист и пытается позиционировать. Нахуя тогда руководители всех мастей и рангов нужны - непонятно. Наверное чтоб ему подчинялись. При этом уровень его компетентности, даже на примере ТС (исходя из им же предоставленных данных с последнего места работы), вызывает, мягко говоря, сомнения.
Что по должности hr в реальных условиях имеем по факту:
Во-первых - полномочий никто широких не даёт, дают задачи типа поиск, найм, адаптация, удержание, то есть, переводя на русский - подать объяву, провести первичный собес, отправить на собес с непосредственным руководителем, оформить трудоустройство, ознакомить с должностными инструкциями и прочими локальными документами, при попытке уволиться попробовать успокоить похлопыванием по плечу и выписать грамоту, а при увольнении спросить почему уходишь и записать ответ в специально созданную табличку.
Во-вторых - даже если и дадут какие-то полномочия, то, тогда, уж эти hr пытаются сунуть нос везде, при этом уровень компетентности во всём (включая свою зону ответственности, как правило), крайне низок. Желание разбираться как что работает - отсутствует, желание везде оптимизировать персонал, перераспределить обязанности, переебать всё по-своему и научить всех и вся "как надо" - запредельное. На чём основанное? Так на собственной значимости и охуенности же! Если ему это позволяют - начинается массовый отток квалифицированных кадров, то есть эффект от работы hr прямо противоположен ожидаемому и требуемому.
Итого: в первом случае - это никакой не hr, а кадровик/кадровик-делопроизводитель с хитровыебанным иностранным названием, во втором случае - нахуй он не нужен такой hr.
Имхо, в принципе, должность, в том виде, как её представляет ТС, избыточная, потому что так как он хочет всё равно не будет (предыдущая его работа как подтверждение). В целом, ввести в штат отдела кадров дополнительную должность рекрутера-координатора с непосредственным взаимодействием с начальниками отделов и чётким пониманием производственных процессов и реальных должностных обязанностей сотрудников, было-бы отлично! Жаль что это тоже не реально.
Как только hr попал с другой стороны в систему подбора персонала, созданную такими же как он hr, он почувствовал себя некомфортно, неуютно, понял что она нихуя не работает как задумано и вообще, "что это за подход, что за вопросы и методы подбора такие?", но, то что это та самая система, которую сами hr-ы и взращивают же, не распознал.
Чтож тогда это за богом избранная профессия такая - hr, если результаты работы не очевидны и откуда пафоса столько? Или это только hr-ы сами думают что они охуенны и пытаются в этом убедить всех вокруг? Непонятно...
