Добрый вечер. Хотелось бы поделиться информацией о том, как можно найти сотрудника в маленькое предприятие (где кол-во сотрудников меньше 10), где "лишних" денег на целого HR (кадровика) либо какие-либо ещё ухищрения нету и надо действовать своими силами (либо через знакомых, как попросили меня). TL:TR ниже.
Вроде задача простая, но есть свои "изюминки".
Продуктовый магазин.
Друг/знакомый/родственник попросил меня помочь ему с поиском продавца в его продуктовый магазин, который существует больше чем мне полных лет, т.к. одна из продавщиц решила уйти на пенсию, проработав больше десяти лет. Меня попросили т.к. "тыжпрограммист". А я не против, есть свободное время, тем более такого жизненного опыта в плане поиска сотрудника пока не было.
Итак, поступило первое предложение с моей стороны "просто распечатать объявление с номером телефоном, текстом и повесить где-нибудь на видном месте" - и предложение отпало со стороны работодателя. Почему? Чаще всего вам будут названивать всякие агенты, предлагающие свою продукцию на продажу (в случае, когда у вас продуктовый магазин это особенно актуально) либо прочие личности, которым рабочий телефон лучше не давать, а заводить лишнюю симку лень. В этом я уже убедился потом.
Второе предложение разместить объявление в интернете и в соц.сетях было одобрено, но был скептицизм насчёт соц.сетей. Подумал, что в областном центре с населением 300к искать продавца в продуктовый через HeadHunter будет не очень. Решил попробовать через Авито и тут запросили около 450 рублей за размещение объявления, а нам нужно бесплатно. Хорошо, посмотрел другие доски объявлений типа "Из рук в руки", конкретно на каких разместил объявление уже не помню. Появилась мысль, что пока тратишь время на регистрацию/заполнение объявления/ожидание проверки и т.д. уйдёт приличное кол-во времени, а нужно быстро, эффективно и бесплатно. И для этого есть соц. сети.
Мой текст объявления был примерно таким, т.к. я сам частенько ищу работу (не по своему желанию), мне главное озвучить все интересующие условия потенциального соискателя и меньше воды (на мой взгляд)
Добрый день. В продуктовый магазин требуется продавец. График работы: 2/4 с 09:00 по 21:00. ЗП 20 000-25 000, официальная 15 000. Остановка возле Пенсионного фонда. Связь по телефону 8999999999. Также, можете написать в ВК, WhatsApp, Viber по этому же телефону.
Этот текст я разместил в группах в ВК типа "Работа %_ГОРОД_%" и по схожим названиям, где размещение бесплатное. В Одноклассниках не стал размещать, только в ВК. Т.к. аудитория Одноклассников лично у меня вызывает сомнения, но это чисто моё мнение и оно для меня подтвердилось в другой раз. А Facebook для нашего городка не завезли, популярнейшая группа нашего города в ФБ имеет меньше 1000 участников.
После размещения объявлений в ВК люди мне писали/звонили, я у них узнавал интересующие вопросы и отвечал, что знаю сам, прежде направить их на живое собеседование с директором в магазин.
Спрашивал: Где живёте? (Город или в области) Когда готовы подъехать на собеседование, вот адрес такой-то, так-то доехать.
Отвечал: По поводу графика. Что если соискатель не с города, то ночёвка в самом магазине (туалет, спальное место, ТВ, Wi-Fi есть). Зарплата по документам 15к официальная, на самом деле больше, зависит от выручки. Если откроется раньше и закончит позже, то соответственно больше премии, т.к. больше выручка. Больше я ничего не знал, и соответственно приглашал на живое собеседование в определённое время (для каждого отдельно, разница 1 час).
В итоге за тот же день через ВК (т.к. только там были видны объявления для всех на тот момент) написали/позвонили 7 человек, бол-во молодые люди от 20 до 39 лет. У тех, кто написал в ЛС, я спрашивал телефон, чтобы позвонить и пообщаться лично. Как оказалось не зря, одна женщина была пьяная и уже вызывала сомнение. Всех пригласил, кроме женщины. Пришли на следующей день собеседоваться только трое, остальные не пришли по разным причинам.
На следующий день объявления на досках были одобрены модераторами и уже пошёл поток людей с них же, я спрашивал откуда люди узнали о вакансии. В основном были женщины среднего возраста, например 33 года, 49, 59 и т.д. Но также был и мужчина предпенсионного возраста. Уже давал напрямую телефон директора (по его согласию), если они: 1) не были пьяными 2) могли изъясняться на русском языке. Да, т.к. бывало звонили иностранные граждане.
Дальше прошла неделя, за это время раз в день кто-то мог позвонить, но т.к. объявления и в ВК и на досках уже не в топе, поток звонков и сообщений сократился. Директор говорит, что взял на работу продавщицу (молодую девушку, которая нашлась через ВК) и объявления можно удалять. Прошло уже приличное время, но она до сих пор работает, значит скепсис был зря.
Вот этим и хотел поделиться, может быть кому-то пригодиться.
TL:TR. Если вы ищите сотрудника к себе на малое предприятие, то не стоит пренебрегать размещением вакансии в социальных сетях.
