Вакансии + Карьера

Сегодня многие ТОП-соискатели жалуются на ухудшение ситуации связанной с поиском работы на российском рынке труда. В частности это люди покинувшие компании и оказавшиеся в свободном поиске. Так ли это? Есть ли ухудшение и о чем действительно не думают соискатели, чего не учитывают? Обсудим.
Безусловно, рынок труда с каждым годом легче не становится. Ведь он находится в прямой зависимости от экономики, от требований компаний, текущих запросов работодателей к соискателям. Поэтому безусловно поиск работы - сложный проект, который приходится реализовывать каждому руководителю, оказавшемуся в поиске на рынке труда.

Что же стоит учесть и о чем подумать?

1. Среди руководителей (ТОП-менеджеров) сегодня существенная конкуренция. Кадровый голод о котором все говорят, не имеет никакого отношения к управленческим кадрам. Их наоборот переизбыток и работодателю есть из кого выбирать сегодня. Важно учитывать чем именно вы интересны работодателю.

2. Без вектора поиска (что, зачем, как) результат будет также неочевиден, как и в ситуации, когда никакой конкретной цели не стоит. Часто соискатели говорят, "Я просто ищу хорошую работу", но признаки "хорошести" определить не могут. Не пытаются. Не считают важным. Конкретная стратегия - тем не менее всегда хороший план.

3. Резюме ТОП-менеджера должно быть конкурентоспособным, не красивой картинкой на один лист, а классическим 2-3х страничным документом с реальными оцифрованными достижениями (такой формат в приоритете сегодня). Именно в таком документе работодатель может найти то, что ему нужно.

4. На интервью и при позиционировании, руководитель должен основательно раскрыть свои ключевые профессиональные и деловые компетенции, которые являются его сильными сторонами. Это позволит работодателю принять положительное решение и выбрать лучшего среди соискателей-конкурентов раскрывшего свою профессиональную ценность.

5. Умения и компетенции ТОП-менеджера далеко не всегда лежат на поверхности, это важно обсуждать. Поэтому поиск предложений и обсуждение их с работодателями важно проводить под эгидой установки: "Что именно я могу сделать для вашей компании, какие боли решить, какие проблемы устранить, как помочь?"

6. Установка и настрой на результат важны намного больше чем просто тактический поиск работы. Если ТОП-кандидат приходит на интервью с унылым лицом и полчаса тихим монотонным голосом вещает неинтересные вещи с погасшими глазами, приоритет будет на 100% отдан его конкурентам так как не соответствует требованиям первой сотни рейтинга наиболее подходящих кандидатов.

7. Каналы поиска предложений необходимо использовать все возможные (не менее 5-6). Поиск только на хх уже давно малорезультативен. Тактика использования всех источников, позволит держать руку на пульсе и двигаться активно (40+ отправок резюме в неделю), что приведет к диалогу с потенциально интересными компаниями

8. Несоответствие запросу работодателя может быть скрытым, не явным. При поиске важно учитывать не только сферу деятельности, опыт работы в определенных компаниях в выбранной сфере, заработную плату, но и то, что меняют компании выбранной сферы на текущий момент, кто именно им нужен и есть ли возможность дать им именно то, что нужно.

9. Ожидание очень сильно мешает поиску. Поэтому установку на ожидание, необходимо изменить на установку поиска до результата, не ожидая ответа компании. Кто придет первым из работодателей, тот и получит согласие на оффер. Либо первая тройка лучших работодателей. Решать всегда вам.

10. Рекомендации позволят усилить свою управленческую позицию. Поэтому важно заручиться поддержкой 2-3х рекомендателей с прошлых мест работы и в случае если работодатель запросит, предоставлять контакты этих лиц (безусловно заранее согласовав возможность рекомендации). Либо подготовить рекомендательные письма и предоставлять их при запросах.

ИТОГИ:

Как подсчитать баллы?

За каждый положительный и выполняемый вами пункт поставьте себе 1 балл.

Если вы выполняете в поиске практически всё и ответили на 8-10 баллов. Так держать, ваша работа уже на горизонте! До достижения цели осталась пара шагов.

Если вы набрали 5-7 баллов. Вам есть над чем поработать, продумайте что изменить в вашей стратегии поиска, так как вы не всё учитываете в сегодняшней ситуации и рынке труда.

Если Вы ответили и получили от 1 до 4 баллов с вашими сомнениями стоит существенно поработать, ваша поисковая стратегия требует кардинальной корректировки.