Привет, Пикабу!
Очень нужен совет, комментарии для минусов оставлю.
Третий год работаю в одной организации. Раньше моя работа состояла из двух частей. Потом новый генеральный директор мне полностью поменял функционал. Первую часть прошлых обязанностей отдал другим сотрудникам, а про вторую он не знал. Я рассказала об этом своему руководителю, Он спросил, чего я хочу, чтобы с меня сняли эту работу или чтобы я ее делала за дополнительную оплату. Я выбрала второе, они должны были обсудить это с генеральным директором. Но тут на место моего руководителя внезапно приходит новый, по блату, который не разбирается в том, что я делаю. Когда он об этом услышал, то сначала сказал: "Ну и делай дальше эту работу, прекрасно! Я думаю много времени это не займет." Когда я сказала про оплату, то он напрягся, Но все таки поговорил с генеральным директором. Они пришли к решению, что оклад у меня будет такой же, Но каждый месяц мне будут начислять за эту работу премию-вознаграждение. Спросила что от меня требуется, Может что подписать, сказал что ничего. Приходит зарплата и квиток, никакой премии там нет. Прихожу к этому новому руководителю, он с трудом вспоминает о чем я, и говорит: "ах, да там надо было каждый месяц подавать списки на премирование, а я и забыл! Хахаха!" *он кстати постоянно ржет придурочным смехом над несмешными вещами*.
Я спрашиваю: и что дальше? "
Он отвечает: Ну придумай сколько нам тебе платить, Только сильно не наглей, поставь там 5 процентов от оклада.
Это кстати 700 рублей. Сообщаю, что я выполняю половину прошлых обязанностей, что несу ответственность и много чего делаю, что не входит в мой функционал. Говорит "Ну 7 процентов поставь". Говорю ему, чтобы решили с генеральным директором какую сумму выделить, и потом сказали мне.
Когда в понедельник он пойдет к генеральному, он что процентов забудет, чем я занимаюсь. Ему важнее не выбить оплату своим подчиненным, как моему прошлому руководителю, а остаться хорошим и беспроблемным для начальства. т.е. чем меньше я получу, тем ему удобнее и ненапряжнее.
Думаю что делать. Во-первых я распишу ему все обязанности по этой работе, которые я выполняю, чтобы он с этим списком шел к генеральному, и знал что я делаю. Во вторых, если мне опять предложат 700 рублей, скажу, что у меня в должностной инструкции нет таких обязанностей, и за такую доплату я не согласна их выполнять.
Вопрос, что еще можно сделать? Бросить эту часть работы я не могу, я подставлю коллег, с которыми у меня хорошие отношения, и которые ни в чем не виноваты. Менять место работы я не хочу, она меня устраивает. Эти обязанности тоже адекватные, Но выполнять их бесплатно и еще отвечать за них в полной мере я не хочу. И еще вопрос, как можно выбить совмещение обязанностей, или увеличение оплаты труда всвязи с увеличением объема работ?
Спасибо, коммент прикрепляю.
