Немного другая ситуация но.

Я в 2011 сразу после техникума, пытался устроиться техником сигнализации во Вневедомственную охрану МВД(учточню что северный регион, полярки все дела, в среднем зп у простых технарей почти как в СПБ, по крайне мере сейчас ). Но вакансия была на 16 тысяч(без роста), я молодой не опытный(+родители говорили норм для начала давай быстрей). По приходу начальник отдела сказал, что так как я вообще без всего(опыт, стаж, полярки) то будет около 11, ну и должны отправить запрос проверить меня. Я согласился и начал ждать, так как был настроен(вообще ничего не понимал в ЗП ведь деньги от родителей до этого были), но через пару дней подумал и продолжил поиск. Через неделю я устроился на 25т.р техником сигнализации в частную компанию. Еще через месяц мне позвонили и сказали что я прошел проверку в МВД, я сказал спасибо и положил трубку).

P/s при хорошей зп есть смысл ждать, но на что расчитывают при зп 11 тысяч??

Еще забыл добавить, что в течении 5 лет работы в той частной компании мы сначала разово, а потом и постоянно начали обслуживать кнопки охраны МВД в садиках и школах, так как в том самом техническом отделе МВД в который я пытался устроиться не было людей. Контракты перешли к частникам. Даже не знаю существует ли сейчас тех оттдел охр-сигнализации МВД или до сих пор ищут людей.)

Работала у меня сотрудница, у которой был срочный договор. Каждый год он пролонгировался. Выводят наш отдел в новогодние праздники на инвентаризацию, т.к. в последний день года не успели завершить по техническим причинам, сотрудник в комисси на всю инвентаризацию числится. Наступают рабочие дни, а кадровик сообщает, что организация не продлевает с ней договор на этот год. Т.е. в январе уже не должна была выходить.
Неприятная ситуация, но ничего не поделаешь. Я уточняю, как тогда будет происходить оплата работы в выходной день, потому что человек этот день отработал. А кадровик мне говорит: - а как она докажет, что работала?
Я была в таком изумлении. Говорю, что она пойдёт в трудовую инспекцию (хотя она не собиралась), потому что женщина очень активная, бывший народный депутат. Как это не докажет? Есть график, в котором она расписывалась, и подтверждение остальных сотрудников. HR подвисла, я ей предлагаю написать лишние часы на другого сотрудника и выплатить деньги из наших рук. Согласилась. Деньги отдали. Но меня поражает то, что я должна была в лицо врать человеку, что вы у нас не работали и не докажете. Сегодня они так с ней поступили, а завтра на этом месте будешь сам. И да, это бюджетная организация.

Набираем 1С-ников на проект. Рынок плохой уже много лет - собеседования, собеседования, глуховато. Тут вдруг попадается парень - просто мечта. Через 10 минут разговора я понимаю, что надо брать обязательно. На все вопросы отвечает так, что я его прерываю словами "да, спасибо, я уже понял, что вы полностью в теме", опыта море, относительно молодой, запросы по текущим меркам скромные (были кандидаты в разы хуже, которые просили раза в полтора больше). Берем! Парень тоже согласен. Заполняет анкету СБ. По анкете у него есть перерыв в полгода без записи в книжку, фрилансил на себя. Что делает СБ? Требует, блять, справку об отсутствии судимости! Которая, блять, делается 30 дней. И я вот сейчас сижу и жду, что случится раньше - парню дадут справку (он ее согласился оформить) или его перекупит кто-то другой. СБ естественно на проекты насрать. Поднять жопу и по своим каналам пробить, что у парня нет судимости им конечно лень. Так и живём.

Темку горячую подняли!

В последнее время сильно охреневаю от выкрутасов корпораций и логики кадровиков.

1. Работу пока не ищу, звонит старый знакомый и зовёт к себе в команду, нужен переезд в дефолт сити. Заливает красиво, но в конце добавляет, мол больше чем +20% предложить не смогут... Чел, серьёзно? Ты предлагаешь переехать в более дорогой для проживания город, снимать там хату на всю семью за охулиард денег, поиметь стресс от смены работы и всё это за старую ЗП? Вот, не жаль время на такие звонки тратить?

2. Ищу людей себе в отдел. Готовы платить до 300К за синьора сразу с нужным опытом. При приёме не торгуемся. Параллельно прошу поднять ЗП двум мидлам и техлиду +20-30К. В штыки - бюджета на лояльность нет. Ёпт, из бюджета на прием возьмите!

Эти трое уйдут, работа встанет колом. На их место придется брать людей за Х2 плюс полгода порог вхождения. Брр, даже страшно такое представлять. Всем пох, нормы и правила.

3. Был студент бакалавр, работал за 20К, но впахивал за троих, многое сделал в реальном проекте параллельно со своим дипломом. Плюс хороший математик, прогать любил самозабвенно и потому активно саморазвивался. Иду оформлять его на полную ставку. Денег для него прошу 100 с небольшим, что нормально для разраба с его опытом и знаниями. В кадрах: нет, по ЛНД нельзя рост больше, чем +30%... Четыреждыблядская ярость! Сама ты наверняка 200+ имеешь, вообще не генерируя прибыли, ты совсем не понимаешь откуда в Компании берутся деньги на твою ЗП? Кое как приняли парня убив на это несколько месяцев и кучу нервов.

Год назад уволился по сокращению отдела, бюджетная организация. 21 год проработал. Уволился с радостью, 40 с лишним офицального трудового стажа, из них 15 лет Крайнего Севера. Пенсионер МВД с 1998 г. Никуда не устроился и не собираюсь. Что бы там не пели терешковы и им подобные, ранняя заработанная неплохая пенсия - это прекрасно.
При увольнении кадры сделали всё правильно, но в бухгалтерии молодая расчетчица насчитала выплаты по сокращению в полтора раза меньше, чем положено по ТК. Устные претензии бухгалтерия не приняла - "программа так считает".
Ранее я писал жалобы своему руководителю про график работы, оплату сверхурочных, несвоевременную выплату ночных. Вопросы решались положительно для меня. Написал и на этот раз, выплатили всё как положено.
Недавно звонок от приятеля, там работает. В ходе разговора сказал, что зам. (тот вообще под 30 лет там проработал) вспоминал меня "добрым" словом, мол, был такой редиска-жалобщик, и уволить его до сокращения никак не получалось, и премии лишить никак.
Мне было приятно...

Дело было в одной небедной крупной компании с гос. участием и сложными процедурами согласования приема на работу. Искали сотрудника на вакансию с зп до 150 тыс. руб. (здесь и далее цифры условно).

Находим нужного кандидата, у которого сейчас в другой компании по НДФЛ 60 тыс. (остальное в конверте), а хочет у нас 120. Наши кадровики: "Нельзя 120, разрешено не более +20% от текущей по НДФЛ. Поэтому максимум 72 тыс. ".
Бились, бились с кадровиками, не победили.

Находим другого кандидата, у которого сейчас 120, а хочет 150. Договорились с кадрами и с ним на 144 (те же +20%).

В итоге, могли взять лучшего за 120, но приняли более сомнительного за 144.