В любой компании наверное так, когда руководитель принимает кого-то на работу, будучи руководителем, прежде всего смотрит, не будет ли он ему конкурентом. И уже потом - как он справится с работой. Я как-то отвечал на зачете по Основам Управления - бывшему крупному директору предприятия - был у нас такой Апенько Лев Маркович. Какого бы я искал себе зама. Ну я отвечаю по учебнику, типа активного компетентного, трудолюбивого и т.д. А преподаватель - директор ставит зачет и говорит - веселую же он тебе устроит жизнь....

Командовать другими - не только функция, но и привилегия. Только вчера растолковывал приятелю, что власть характеризуется двумя занятными бонусами: получать бесплатно то, за что другие платят, и делать то, что другим нельзя. И частенько руководитель оказывается не руководителем, а начальником. То есть бонусами пользуется (не только этими, да), а функцию исполнять не умеет.

Поэтому в качестве противодействия могу предложить отойти от архетипического восприятия лидера как самодурствующего бога, и понять, что начальник, клиент, заказчик и покупатель - синонимы. Как он называется, зависит только от устройства договора. Трудового, найма, подряда, поставки или как там еще. И если относиться к начальнику как к клиенты, то всем становится удобно.

Важно: исключая случаи, когда начальник кормит своим положением свое эго, то есть когда ему важно не то, что вы делаете какое-то дело, а то, что он главный. И с такими клиентам лучше дела не иметь, разве что он ваши неудобства от этого хорошо оплачивает, а вы согласны за эти деньги его эго чесать.

Попал в такую ситуацию. Устроился в январе на работу, в вакансии было обещенно 75т.р., но прописано, что испытательный скрок 3 мес. и на время испытательного срока 50 т.р., после истечения заключается новый договор. Это же объяснила эйчар, это же объяснил  руководитель. К концу испытательного срака началась СВО. Пошел я к эйчару, напомнил, что пара бы заключать новый договор. Она мне сказала, что договор остается прежний и ничего нового подписывать не нужно. И на четвертый месяц пришло мне опять 50 т.р. Спросил у начальника, какого черта. Был получен ответ, что он этого так не оставит))) На пятый месяц пришло 49999))) Сразу решил уволится, что б больше времени не терять. А потом начальник заявляет - что мне следовало БОРОТЬСЯ за свою зп))))

Как работодатель говорю. Вот сколько было работников. Никто повышение не просил. Просто "Я УХОЗУ" ну уходя уходи. Просто как себе это представляют работники... Я как руководитель должен такой... -"ой а давай.я тебе больше платить буду. Мнеж деньги девать некуда.  у меня ни кредитов нет которые на предприятии висят и их закрывать не надо, ни налогов, ни других сотрудников, ничего нет ". Был работник который жаловался что нет карьерного роста и повышения ЗП (Через 4 месяца после повышения).  PS. наняли трех человек по 20 тыс первый месяц потом 25 и выше. И тут СВО, По нам финансово сильно ударило. Пришел к сотрудникам. Мол так и так. Повысить не могу ЗП, ну или сокращения. Решили что потерпим все вместе. Как все устаканилось подняли до 25, Одна сотрудница уволилась, Подняли ЗП остальным до 30. Так как ее работа легла на остальных. К чему это я. А точно. Уважаемые сотрудники вынимайте язык из задницы. (Простите). И разговаривайте с руководством. Мы такие же люди. У нас тоже кредиты, дети, проблемы, а еще есть планы по развитию компании и движения денежных средств. У нас нет волшебного ларчика, в котором деньги лежат. А еще мы не кусаемся. Подходим говорим. -"Руководитель я вот делаю А, Б, В, а еще я сделал С и мои действия принесли компании овер9000 деняг, прошу рассмотреть повышение ЗП или премирования." Как то так. (для нашего региона 25-30 тыс это неплохая ЗП. А с нашим щадящим режимом так вообще неплохо.)

Не знаю, было это в комментах или нет, их очень много, но просто оставлю это здесь:

Закон Паркинсона или почему крупные компании нанимают некомпетентных сотрудников?

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) утверждает, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции.

Лучший способ не столкнуться с опасным противником – принимать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это – для спокойствия коллектива фирмы.

Ну, попробую ответить на вопрос заголовка аналогией:
Вы приходите в магазин и берёте хлеб, к примеру "Дарницкий" на котором цена 50р (сделайте поправку на свой регион). Подходя к кассе думаете: "ммм, какой ароматный хлеб, дам ка я за него на кассе 100р, хлеб хороший, он заслужил". Не делаете так? Вот и работодатель не делает. Зачем платить больше, если можно платить меньше? В почти любом ООО целью создания общества является получение прибыли, а не удовлетворения потребностей работников.

Когда кончится хлеб по 50 в магазине уже придётся рассматривать "русский" по 60, или "Дарницкий" по 65, или "чиабата" по 75. Тогда идёт оценка потребностей, типа вот пока брали Дарницкий мы не очень любили лук, а теперь кто-то в семье начал любить лук (тут наверное сложно, по этому ещё аналогия: когда брали прошлого кладовщика мы использовали 1с для учёта, а теперь стали использовать sap, и продолжили держать 1с и тратиться на её содержание только из-за кладовщика), по этому может стоит потратить побольше денег на "чиабату", чем на "Дарницкий"?

Ну как-то так, не везде именно так и работает, бывают исключения и не все сотрудники как хлебушек, но в большинстве случаев происходит примерно так. Не забывайте, что российское законодательство устроено так, что снизить зарплату сотрудникам крайне тяжело, если вы начнёте работать херово, по этому и поднимать опасно, деньги могут уйти просто в трубу.