Единственное их условие было, изготовить всю партию и отгрузить за две недели до начала посевной (привычный поставщик, толи закрылся, толи более вкусный заказ начал делать.
В общем звезды сошлись, у нас было два свеженьких токарных (китайских) станка чпу, которые стояли без дела. Проблема была в одном, станки должны были работать сутками а операторов было двое (причем один толи в отпуск уходил, толи на больничном), но маячивший совсем рядом чистоган (прибыль), соблазняла.
Теперь суть, рабочего смогли уговорить, пообещав всякие плюшки, если он успеет в срок. Рабочий засучив рука и без выходных работая на двух станках, оставаясь после окончание рабочей смены, смог сделать всю партию. Очешуеть сказал заказчик, мы сами очещуели сказал наш отдел сбыта. Все довольны, рабочий закрыл какую то гигантскую для себя зарплату, заказчик довольный. (Несколько лет им делали, делали по две партии перед посевной и перед уборочной) .
И тут наш эффективный менеджер нанес ответный удар. В общем одна дама которая отвечала на нашем предприятии за финансы узнав сколько получил рабочий (плюс премии плюс доплаты) не могла кушать и даже спать, и решила что такой несправедливости быть не должно, ведь такая зарплата у рабочего это ее недополученя премия за эффективное руководство. В общем путем скандалов, интриг и давления на отдел нормирование и начальника цеха именно на эту деталь снизили оплату, рабочему разумеется никто не сказал.
И когда в следующий раз запустили в работу новую партию зап частей (правда без такого ажиотажа) то наш герой труда и культуры производства, внезапно получил зп ниже своей обычной средней зп.
В общем был бунт, со стороны рабочего и выполнение заказа стало под угрозой.
А наш менеджер уже отправила отчет в головной офис, где написала как она сэкономила сколько то много тыщ, какая она эффективная. В общем обратно нормы по этим деталям отыграть не удалось. Что бы рабочий точил эти детали, ему стали закрывать фиктивные работы (фактически откусывая от зп у других рабочих).
