Хммм, запилю и я ответ.

На предыдущей работе была такая система:

- Скидывались "кто сколько может", не было минимальной суммы, а именинник покупал вкусняшки на весь коллектив.
- Шеф докидывал к общаку ощутимую (примерно 100% общака) сумму.

- Естественно шефа поздравляли от души и принуждать никого не приходилось.

- Если ДР выпал на больняк/отпуск/командировку, то коллектив всё равно скинется, а проставляться не придётся))

На нынешней работе:

Если твой приезд в офис (собрания раз в полгода) выпал на ДР - купи пиццу

Если приехал и стоит пицца - пожри пиццу.

Так что мне не обидно))

Ну у меня примерно такая же фигня была, как и у всех вышеперечисленных. Устроился на работу в марте, волна дней рождений поперла, не стал отбиваться от коллектива, сначала грустненько, потом довольно бодренько, после получения первой зарплаты, стал сдавать по 500 рублей каждому из сотрудников в нашем, примерно, 20 местном офисе. Ну а после, по классике, обновляется весь отдел тех, у кого уже был день рождения, набирается новый штаб, у которых еще впереди, им тоже скидывается стандартная сумма. Я ж математик, понимаю, что даже в ноль я не выйду, но, взвесив за и против, просчитываю, что львиную часть денег я все-таки верну. Притом, что все сотрудники, на дни рождения которых скидывались, честно несли угощения в виде тортов, которые я органически не перевариваю с малых лет. Намекал, что готов брать угощение хотя бы малюсенькой баночкой пива, но был не услышан. Потирая руки перед своим днем рождения в конце октября, был жестко обломлен фразой нашего вновь могущего избираться. Карантин по ковиду. Перчинку для меня добавляет то, что двое из сотрудников офиса были вынуждены работать в нем за невозможностью делать это дома. Я один из них. Второй сердечно пожал мне руку, поздравил с днем рождения словесно и был не против, что я свалю в обед с работы, дабы смочь насладиться своим рождением.

Еще через неделю, когда все вышли с карантина, я в грубой форме сообщил, что на данные мероприятия я больше не добавляльщик. У сотрудника, который собирал на дни рождения была найдена сиротливая сумма в тысячу рублей, предназначенная мне (возможно, так как сотрудник после карантина также канул в Лету), которая, общим голосованием, исключая меня, была отправлена в общак на чай/конфеты. Обидно, досадно, но, зато отменили мзду, с чем, лично я, был категорически согласен)

А я работал в относительно крупной корпорации, получал зп чуть выше среднего по региону плюс премии по факту выполненных работ, работа давалась легко, плюсом параллельно позволяла читать пикабушечку, набираться опыта и развивать пассивный доход.

На моих глазах уволился коллега, сразу после премии перед Новым годом, об увольнении молчал просто поставил перед фактом. Задерживать и отрабатывать 2 недели его никто не просил, но грустное лицо начальника я тогда запомнил.

И вот начало прошлого года, организация торчит мне 3 премии (3 оклада), а я перегорел, ну не хочу работать, думал дождаться премии и свалить, как коллега. Но решил поступить по совести, подошёл к начальнику и сказал что планирую уволиться, начальник расстроился тк у меня показатели были в 2-4 раза лучше остальных сотрудников, да и стаж в компании более двух лет.

Отработал две недели, уволился и в течение трёх месяцев получил все свои премии и надбавки с реализации проектов. Хотя могли забить на меня болт и не выплачивать, до сих пор благодарен компании и руководству за честность и за бесценный опыт, который я получил работая с ними. Остались в тёплых отношениях, периодически переписываемся, когда мимокрокожу возле офиса заглядываю на пару слов, короче желаю, чтоб каждый честный сотрудник встречал, такого-то честного работодателя. Всех с Новым годом )!

О, у меня похожая фигня была. Устроился на работу, всем всегда скидываемся по 500 рублей. Подходит мой день рождения, фигак, почему-то нет подарка. "Чувак, все норм, забегались, обязательно послезавтра все будет, когда директор вернётся, деньги у него". Проходит два дня, три, пять - тишина.. а я ещё и поляну накрыл, почти на 6 тысяч)
в итоге забыли и забыли.. проходит три недели и следующий работник на день рождения получает вполне себе подарок суммой примерно в 15 тысяч)
ну штош 🤷🏼‍♂️ с тех пор я не участвую в скидывании на подарки) до следующего дня рождения осталось пара месяцев - даже интересно что будет)

На моей уже прошлой работе были отвратительные переработки (специфика компании, я об этом знала, когда шла), но приятная атмосфера в команде. Про скидывание на др политика была отличная, добровольно, сколько хочешь, но скидывались у нас не в зависимости от того, кому, а в зависимости от того, кто скидывается. То есть директор больше, рядовой работник меньше. В итоге каждому на др выходила одинаковая более-менее сумма, если кому-то хотели сделать определенный подарок и не хватало денег, то разницу закидывали люди с грейдом выше и тоже добровольно. Но тоже был весь этот мозгопромыв про «мы одна семья», почему мозгопромыв? Потому что когда я уходила, никто мне даже не написал «пока», вот так вот. Хотя обычно у нас была традиция: уходящий накрывает стол, провожающие дарят ему подарочек. С тех пор слова «мы одна семья» для меня индикатор пиздеца.

Описанная автором (а также многими комментаторами) проблема - это не проблема Тайного Санты как явления, это проблема дерьмовых организаторов.

Мудрый и опытный организатор как раз и существует для того, чтобы всех этих ошибок избежать, а именно:
1) Принимать меры по приобретению подарка тому получателю, чей даритель положил на это болт. Либо перераспределять уже имеющиеся подарки (с учётом, чтобы забывчивому мудаку ничего не досталось). В идеале таких забывчивых ребят вообще нужно отсеивать заранее, из чего следует, что участие должно быть добровольным. А ценник должен соответствовать той сумме, которую Вы условно готовы потерять.
2) Проводить отсев подарков, непроходящих по определённым критериям (стоимость в пределах оговорённой суммы, состояние, упаковка и т.д.). Именно организатор должен следить за тем, чтобы в мешок не клали сырки и прочий хлам, а также чтобы это были новые (в идеале - специально купленные) предметы. Добавлю и то, что сами подарки обязаны быть нейтральными и универсальными (за исключением случаев, когда Вы знаете человека очень близко).

По сути, любую, даже самую благую идею можно запороть дерьмовой реализацией. Но идея от этого не станет плохой.

Хорошо когда друзья вместе от конца

до конца...