С удовольствием отвечу на пост)
Навеяно обратной ситуацией.
Как правильно найти работника?
Первое, и главное, напишите в описании вакансий как можно больше требований! Если ИТ - то все языки программирования в совершенстве, администрирование Линукс серверов, знание китайского, французского, латинского - нет, они не потребуются, но обязательно напишите в требованиях. Ищите стоматолога? Пусть ещё на флейте обязательно играет, а ещё языком до носа достает и немножко умеет лечить лошадей. Учителя математики? Отлично, добавим в требования навык активных продаж, умение водить фуру и один глаз навыкате. Зачем? Затем!
Если смотрите резюме соискателя, забейте хрен на указанные навыки и желаемую зарплату. Но до собеседования уверяйте, что все ок, вас все устраивает. А вот уже после можете торжественно сообщить, что на самом деле зарплата у вас в три раза меньше желаемой (и средней по рынку), но через полгода, если задерживаться на работе, немножко подрабатывать уборщицей и подвозить домой начальника, можете быть вы будете получать желаемую сумму. Не устраивает? А зачем вы потратили наше время и проходили собеседование? Официального договора, кстати, не будет, если вам повезет - заплатим.
Обязательно подбираете с эйчарами самые странные вопросы, пусть соискатель понимает, что все не так просто! Спрашивайте "Какой вы день недели по вашим ощущениям? В какой цвет вы никогда не покрасить волосы? Хорошо ли вы срабатываетесь с Водолеями? Какое влияние оказывает положение Меркурия на вашу работоспособность?"
Ни в коем случае не проводите с соискателями тех собеседования, оценивать навык выполнения задач - для слабаков! Да и предыдущие вопросы здорово помогли вам понять, как хорошо будет разбираться человек в профессии. Лучше спросите о хобби!
О, и ссылки на все соцсети! Вам обязательно нужно видеть все фоточки соискателя в отпусках, домашней обстановке и далее и далее.
Обратную связь тоже не давайте. Не царское это дело. Или звоните через год-два-три и зовите на работу, на меньшую зарплату, чем предлагали до этого, вы, конечно, не нашли сотрудника, но собеседование-то уже было, вы и так все поняли!
Резюмируя - дорогие работодатели, нам также сложно найти вас на просторах интернета. И нам не меньше хочется видеть адекватные вакансии и адекватные ответы. И собеседования проходить для того, чтобы нас могли оценить, как профессионала, а не как Близнеца, среду или Пиковую даму, которая любит читать/вышивать/на конях кататься. Вам ведь вряд ли это будет важно на работе, зачем тогда тратить время на подобные вопросы? А пока эйчары выкладывают крайне неясные вакансии, вы и получаете таких же непонятных соискателей, Любочек в купальнике, которая обычно пятница, работа проседает, когда Венера во втором доме и вообще она косметолог по призванию, зато с опытом работы ветеринара и образованием бухгалтера, платить минимум милльон.

Как правильно не искать работу?

(навеяно поисками сотрудников в залежах нн.ру)

- разместите резюме на НН сразу после того, как вы устроились на новую работу. На все звонки и письма работодателей отвечайте, что вы не ищите работу и блокируйте им доступ к вашему резюме. Резюме не удаляйте.

- позаботьтесь о вашем фото в резюме. Фотография на диване на фоне ковра, в пижаме и с плюшевым мишкой, или с котом, или с ребенком сразу покажет потенциальному работодателю, что вы прежде всего цените домашний уют и не собираетесь менять его на душный офис. Неплохо также смотрятся фото на фоне дорогого авто (купите билет на маршрутку и съездите в автосалон) – пусть работодатель знает, что человек на майбахе тоже может искать работу за 30 000 в месяц. Уберите с фотографии лицо (закройте его букетом с цветами, отвернитесь, заслоните телефоном) – незачем работодателю знать, какая королева не будет у него работать. Сфотографируйтесь с подругой или мужем – пусть гадают, кто именно ищет работу.

- если ваш стаж по профессии меньше недели и вы только что окончили Урюпинский филиал Воронежского сантехническо-юридического ПТУ, просите зарплату не меньше чем 100 000. Работодатели ценят людей с завышенными амбициями.

- откликайтесь только на нужные вакансии. Если у вас образование – стоматолог, вакансии которые вам подойдут – сварщик, главный экономист, юрисконсульт и бухгалтер. Если у вас трое детей, которых вы воспитываете одна без мужа и бабушек – ищите вакансии с работой вахтовым методом или с большим количеством командировок. Если вы живете в 30 км. От центра города и не имеете машину – выбирайте вакансию в центре и гордо пишите в ответ на приглашение на интервью: «вы мне не подходите, вы слишком неудобно расположены». Если вам 20 лет и вы учитесь на четвертом курсе – откликайтесь только на вакансии, в которых указан стаж работы от 10 лет и должность не ниже начальника отдела (помните – работодателю любят амбициозных). Если же вам 45 и у вас стаж 30 лет главным бухгалтером – откликайтесь на вакансию «ученик помощника младшего кассира» и негодуйте, почему они предлагают вам зарплату в 10 раз ниже ваших запросов.

- откликайтесь на все новые вакансии. А если вам напишут или позвонят – не отвечайте. Дайте им понять, что вы гордый и независимый Человек! Ни в коем случае не приходите на интервью – даже если вы сами назначили его время. Если потенциальный работодатель обеспокоился и стал вам звонить – отключите телефон.

- даже если вы все сделали не так, и все-таки понравились работодателю, и он предложил вам выйти на работу – не отчаивайтесь. Просто в назначенный день не придите и отключите телефон. Никогда не поздно передумать. В крайнем случае, вы можете подписать договор, оставить трудовую книжку и исчезнуть в любой день вашей новой работы. И не старайтесь ничего объяснять. И пусть подавятся вашей трудовой и зарплатой за первую неделю. Помните – вы гордый Человек и не обязаны работать!