Я линейный ИТР (Прораб на сварке и монтаже тт). Работаю вахтами не один год. От себя могу добавить, что уровень ЗП примерно одинаковый везде (так и хочется обвинить фирмы в массонском сговоре). Разница как правило небольшая. Единственно очень много могут зарабатывать сварщики с НАКСом и 6 разрядом на сварке технологии. Монтажники по стране 80-120 тысяч в среднем. Сварщики могут и до 200+ на сделке при условии качества стыков без ремонтов. К сказанному автором топика добавлю тем кто решил поработать вахтой:

1) Всегда узнавайте про ЗП до вылета на объект - многие фирмы присылают job-offer в котором пропишут вашу ЗП сразу.

2) Выбирайте фирмы работающие только с белой ЗП (я не хочу осуждать алиментщиков, но дети ваши и совесть тоже ваша)

3) Выбирайте фирмы предоставляющие жилье (комфорт бывает разный и у каждого понятие комфорта свое, но лучше чем снимать за свои) и питание 3х разовое (это один из ключевых моментов - так вы экономите заработанные деньги)

4) Выбирайте фирмы оплачивающий ваш трансфер туда и обратно

5) Забудьте об алкоголе на вахте. Абсолютно во всех кампаниях 100% нулевая терпимость к пьянству. Если вы привыкли каждую пятницу опрокидывать рюмашку, то приготовьтесь бросить эту привычку.

6) Забудьте про выходные и праздники. Чтобы вам не пели в отделе кадров. Работать вы будете без выходных ибо табелей рабочего времени 2 - один для вашей ЗП, другой для трудовой инспекции на случай проверки)

7) Если это будет ваша первая вахта, не важно в составе бригады или вы ИТР, не соглашайтесь на длительную вахту. Как правило распространен график 60/30 (2 месяца работы + месяц отдыха) но это у строителей. Вахта 30/30, 45/15 - как правило только у эксплуатационного персонала кампаний таких как Газпром, Роснефть и пр. Почему? Потому что это тяжело и физически и морально. У каждого свой предел. Есть графики 90/30, как правило в очень удаленных районах. Бывают ситуации, когда работодатель просит задержаться на вахте на 2-3 недели - это как правило связано со сроками сдачи работ или вас не кем заменить. В обоих этих случаях это головная боль работодателя а не ваша. Решать придется вам в любом случае. Главное понимать свои возможности и силы. И даже доп оплата мотивационная может сыграть злую шутку.

8) Правила техники безопасности - это станет ваша настольная бибилия. Разъебайство тут будет не допустимо. Только неукоснительное их соблюдение.

9) На счет "кидалова". Я не сталкивался с таким. Это возможно только в фирмах с черной зп если такие остались. Но надо понимать, что работодатель складывает вашу ЗП из оклада + отработанных часов + коэффициента региона + премиальной части. Вот тут ньюанс. Дыра в законодательстве позволяет работодателям платить вам по 100к, но при этом не отчислять со 100к налогов, а только с оклада, который везьде примерно 10-14к. Вот эта заноза - ПРЕМИАЛЬНАЯ часть. Ее работадатель может уменьшить от 0 - 100% и вы получите голый оклад - 14к. Как правило невыплата премиальной части или ее уменьшение прописано в трудовом договоре. В основном это за употребление алкоголя на работе или вахтовом городке, грубое нарушение правил техники безопасности, порча имущества кампании и пр.

10) Вернусь к пункту №7 - ежедневная утомляемость при длительной вахте приводит к риску травматизма или трагедиям, в силу нарушения внимания и усиления рассеянности. Я знаю, что некоторые и полгода и 8-9 месяцев работают безвылазно, чтоб погасить ипотеку или накопить на машину, но опять же все индивидуально. Зависит от конкретной работы и ситуации.

Если вы все-таки приехали на вахту, и разбили свои розовые очки по дороге, не расстраивайтесь раньше времени. Реальность всегда суровая, а влажные байки о вахтах могут сбить с толку. Достаточно иметь в голове установку, что вы пиехали продавать свой труд за деньги. Любая работа должна быть оплачена - независимо строите вы или вас отправили убирать снег. Будьте настойчивы в решении своих всех вопросов с руководителями. Соблюдайте технику безопасности и все получится.

P.S. Если по каким либо причинам вы захотите уволится, то вот вам лайфхак - делайте это из дома, находясь на междувахтовом отпуске и только после ПОЛУЧЕНИЯ зп за предыдущий месяц работы! Тем самым вы исключите риск "кидания" работодателем вас на зп под любым предлогом. К счастью многие работаодатели не идут на такое и выплачивают весь парашют ибо репутация в наше время решает все.

P.S.S Семейным тем, кто оставлет семью с детьми на большой земле, гораздо тяжелее чем холостым.

Спасибо что прочитали. Всем спокойных вахт и большой зарплаты.

В комментариях под моими постами неоднократно просили написать о том, как избежать «кидка» на вахте. Я напишу несколько советов, которые основаны только на личном опыте и на опыте близкого круга окружения.

Во-первых, случаи кидания на вахте, по моему убеждению и опыту, явно преувеличены. Потому что когда узнаю подробности, когда кинули кого-то, то выясняется, что человек сам был не чист аки херувим, а натворил дел, про которые просто умолчал. Напился, не вышел на работу, схалтурил, что-то сломал. Но человек не всегда признает свои ошибки, гораздо удобнее считать виновным в своих бедах других, поэтому и начинают винить кого-то в том, что, что недоплатили или вообще не заплатили.

Хотя случаи кидалова бывают. Они могут быть двух видов, первый – это когда вообще не заплатят, второе – заплатят меньше, чем обещали. Второй вариант встречается гораздо чаще, первый же нынче редок.

Чтобы вас не обманули на вахте, первое, с чего надо начать – оценить самого себя, свою квалификацию и оценить свой труд. Посмотрите, сколько платят людям на аналогичных вакансиях – столько будет получать и вы. Не надо слушать сказок про космические северные зарплаты, это не так. Но можно получать неплохо, но для этого надо быть либо ценным специалистом, либо вкалывать как папа Карло. А чаще и то, и другое. Если и вас опыт, образование, большой стаж – вам заплатят неплохо. А если вы скважину увидели в первый раз и путаете трубы и затруб – то вас ждет тяжелый низкоквалифицированный труд на свежем воздухе в любое время суток и при любой погоде. Пока не станете квалифицированным сотрудником. Смотрите по объявлениям, если ваш уровень компетенции оплачивается на сто тысяч в среднем, а вам предлагают 150 – будьте уверены, вас наебут и заплатят сотню, плюс/минус.

Во-вторых, внимательно узнавайте все условия оплаты. Многие новички ведутся на указанную сумму, например, сто тысяч рублей. Они едут в поезде и мечтают, как за полгода купят новую «Гранту». А вот оказывается на месте, что сто тысяч платят за вахту, а за отдыхающую вахту не платят ничего. И в месяц получат только пятьдесят. И на «Гранту» придется работать уже год. Поэтому, когда договариваетесь, узнавайте, за какой период платят эти деньги. Исходите из того, что две недели вахты по рабочим часам равны месяцу пятидневной работы. Две недели – оплата за месяц. Месяц вахты – оплата за два месяца. Если платят в межвахту – замечательно, если нет – то все, что вы заработали на вахте – это и есть плата за весь период.

Кроме того, смело спрашивайте, при каких условиях платят деньги. Нередко платят фиксированную сумму + выработка. Тут уж решать вам, просто выработку сделать иной раз физически невозможно, работа на Севере, обычно, тяжелая и выматывающая, вы будете думать в средине смены как-бы дотянуть ноги до постели, даже мыться и есть не захотите, какая там выработка. Даже если за нее платят вдвойне. Но если вы знаете условия – решать вам.

Узнайте условия проживания и оплату питания. Если питание не оплачивается, то придется готовить вам. Хорошо, если работа будет в относительно обжитых местах, можно съездить, купить продукты и питаться немногим дороже, чем дома. Другое дело, если вы попадёте в какие-нибудь заполярные ебеня, где килограмм картошки по сотне рублей, а курятина по 600. По миру пойдете, а не денег заработаете. Другое дело столовая. Но также все зависит от условий оплаты. Хорошее дело, когда за нее платит работодатель. Или дает компенсацию за питание. А вот если оплата питания с вашей же зарплаты, то смело пишите эти деньги в убыток.

Также узнайте, какая зарплата, серая или белая. Многие с удовольствием идут на серую схему оплаты, особенно это распространено среди алиментщиков. Я не понимаю этого, алименты платят детям, и обманывать своих детей – это неправильно. Но я не буду читать нотации, узнайте и решите сами, но при серой схеме оплаты вариант кидалова выше. В конце концов вам выплатят сумму, прописанную в договоре и скажут, мол, мил человек, а не пошел бы ты нахуй, сколько в договоре написано – столько и заплатили. Особенно такое практикуется на краткосрочных проектах или в конце проекта.

Не ведитесь на громкие названия и громкие титулы. Я давно для себя вывел два правила. Первое: чем громче название – тем выше шанс обмана. Когда вам звонит представитель фирмы Научно-производственный центр инновационного развития «Синергия технологий, науки и перспективного развития», а вы рядовой рабочий или ИТР, то надо понимать, что такое попугайское название чаще всего ширма говноконторы с двумя древними подъемниками, тремя убитыми агрегатами и десятью сотрудниками, которые не далее, как неделю назад, осматривали снежные пики Дагестана и рисовые чеки Узбекистана. Вы там будете лучшим кадром, но чего вам это будет стоить!

Второе правило: чем выше титул человека, который вам звонит, тем сомнительнее фирма. Понимаете, вы рядовой работник, и вам звонит генеральный директор. Ну нахуя генеральному директору звонить рядовому рабочему или даже рядовому ИТР, мастеру. Вы что, такой уникальный специалист, без которого производство загнется? Да ничего подобного, таких полно, поэтому если звонит генеральный директор или главный инженер, то держите ушки на макушке, ничего хорошего в таком случае, увы, ждать не приходится.

Сейчас время интернета, всегда посмотрите отзывы про организацию. Понимаю, что чаще всего там пишут недовольные и обиженные, многие из которых сами виноваты, просто включайте голову. Если в девяти случаях из десяти пишут, что контора говно, обманывают, не платят, задерживают зарплату, условия ужасные – то так оно и есть. А единственный хвалебный отзыв, что как потопаешь – так и полопаешь, работать надо, а так все заебись, платят так, что из карманов деньги вываливаются, не напрягаемся, работаем тютелька в тютельку без переработок и гонок – так этот отзыв директор и написал.

Ну и самое главное. Не бойтесь начать, если решились на это. Иначе будете сильно сожалеть о том, что не начали раньше. Как я. Вероятность что вас кинут на вахте не так уж велика, с таким же успехом вас могут кинуть и дома. Удачи