Работаю я в одной международной корпорации. Корпоративный дух, мы одна команда бла бла бла.

Это все прекрасно, даже очень. Но мотивацией остаётся обычное бабло. Перед новым годом ушел сотрудник на пенсию, который отработал у нас с 17 лет до 63. Всю жизнь. По заводе таких большинство. Около 10 % это люди, которые работают меньше 2х лет . Рядом находится Австрия,где зп Х2. В чем секрет,спросите вы? Бабло. Объясню :

- У тебя есть зп, хорошая. Она формируется как зп (примерно  средняя по рынку)+ 10% премии. Премию получаешь если сильно не косячишь.не опаздываешь часто+ не прогулял без причины +не устроил Армагеддон = красавчик, вот тебе премия

- 13 зарплата : не сильно косячил целый год, выполнял свою работу, отработал год - вот тебе ещё одна зп

- поднятие зп. Раз в год идёт пересмотр зарплаты. В начале года получаешь план обучения на год от руководства. ( Научиться работать в Ексель, выучить правила контроля сырья, получить права на погрузчик , выучить новые функции в SAP), помогать новичкам, и тд. Раз в пол года с тобой побегают по индивидуальном плане, помогут если что то не получается. В конце года пересмотр зп по результатам выполнения плана . Справился? - вот тебе + 10% к зп. На половину справился?- вот 5%, извини(

Раньше ещё квартиры давали, если подписал договор на 10 лет, но не с моим то счастьем ((

- если отличился ( что то новое придумал, вышел на смену вместо товарища и т д ) - вот тебе сертификат на 100 ойро на шоппинг

Вывод- людям нужны бабки и уверенность в завтрашнем дне. Если у меня нормальная зарплата, меня ценят на работе, я знаю что с нового года + 10% к зарплате, толк мне бегать по других фирмах?

.

Этот пост для тех «экспертов», которые утверждают, что «если платить сотруднику много, он будет долго и хорошо работать и не станет воровать и тем более искать другую работу».

Так вот, пример прошлой недели (сам узнал только вчера вечером).

Звонит вчера друг. Вчера во второй половине дня назначили его на экстренном совещании коммерческим директором вместо бывшего комдира, пойманной на откате от поставщика услуг всего лишь в ~100 тыс.рублей.

Почему «всего лишь»? Все просто:

Было у неё (старого комдира) до увольнения: престижная работа коммерческим директором у одного не самого мелкого производителя в Москве с мотивацией ~300 тыс.+ бонусы+различные плюшки в виде хорошего ДМС, хорошей служебной машины и пр. (всего не знаю). Работала уже больше 10 лет на этой должности.

На этом фоне 100 тыс. рублей – просто мелочь на косметолога (бывший комдир – женщина немного за 40).

Может мне ответить кто-то из тех, кто утверждал, что «дайте человеку большую зарплату и не будете горя знать!», нахрена она воровала?

Простите за эмоции, но меня "слегка" бомбануло…

К слову: друг реально "череп", немецкий и английский в совершенстве, две вышки, опыт работы на руководящих должностях в торговле и на производстве, связанном с торговлей с 1994 года. Очень рад за него.

Что же касается темы воровства – у меня мнение не поменялось. Вор в любой ситуации и на любой должности останется вором и однажды попадется.

И если простой сотрудник (складской, торгпред и пр.) однажды сможет устроиться на аналогичную должность, в которой не проверяют всю историю человека, то тот же бывший уже условный коммерческий директор – никогда. Авторитет зарабатывается долго, а теряется моментально…