Я нашел тот самый пост на всякий случай и перескринил, так что не ФШ :)

Хоть и явный вброс в одной из групп на ФБ, но, как часто это и бывает, довольно метко отражающий действительность некоторых компаний в регионах.

И тут формируется интересная ситуация.

Да, действительно, в регионах зп для IT может разительно отличаться от тех цифр, которые в приличном обществе считаются нормальными для сферы. Это может быть связано с уймой причин: от жадности владельца до зависимости от издателя или иных обязательств перед кем-либо. Но общее у компаний из пунктов с низкой по рынку зп - текучка кадров.

Большая часть специалистов достигнув потолка в зп и развития (да, возможность развиваться тоже сильно роляет) в компании уйдет в более привлекательные места. Да, одни лишь деньги не могут служить причиной ухода, но это справедливо только, когда вы конкурентны на рынке труда.

Простой пример на основе скрина. Если 70к зарплата низко, а 140к зарплата нормально в рамках одних и тех же навыков, то вероятность того, что рано или поздно этот человек уйдет - высокая и должна осознаваться руководителем. И тут не стоит рассчитывать на сплоченную команда, идейность и прочее. Получив нужные навыки и компетенции он с высокой вероятностью уйдет (теперь, в условиях, подаренных коронавирусом, ему даже со стула вставать для этого не надо). К этому надо готовиться. Улучшать условия для специалистов и давать им возможность развиваться = увеличить срок жизни спеца в рамках компании. Но одно лишь это не остановит текучку.

И даже если у вас в компании зп ниже рынка, но кажется, что это компенсируется атмосферой, проектами, командой, то это лишь до поры до времени. Пока человеку не предложат тот же комфорт, но за х2.

Цените себя и свой труд.

Блог КМ-а про геймдев и сопутствующее.