Так если всем поднять ЗП до уровня курьеров - учителям, врачам, полицейским, воспитателям и т.д., тогда и цены пропорционально вырастут. Курьерам потом смогут поднять ЗП торговые сети, опять раза в три, а бюджетникам власти не смогут так каждый раз повышать. Торговые сети всегда в плюсе и всегда предложат курьерам в три раза больше чем медианная ЗП по стране.

Ну там посыл не только в этом, они ноют что спецов нет, и каких спецов, спецов общего профиля, т.е. людей в профессиях с кругозором. Около 10-15 лет назад может чуть больше не помню, нас сначала прогнули на ЕГЭ, институты сопротивлялись, но так же приняли тот факт, что начинают готовить узконаправленных специалистов. Специалисты широкого профиля в различных профессиях выпускаться перестали. Крупные компании и с государственным участием, в том числе сейчас уже понимают что все пздц. Нужны управленцы и спецы которые понимают процессы, а не тупо пишут код, или в 1с тыкают, либо бумажки перекладывают. Даже с учётом предлагаемых зарплат в 300- 450 тысяч рублей, оставшиеся специалисты общего профиля не идут в крупные компании, а зачем если можно не за что не отвечая на удаление или на гибриде работать в 2-3 компаниях с ЗП 120-150к. Ты получаешь тот же профит, не зависим от одной конторы , и тебе не еб#т мозг. А узконаправленные Специалисты, даже после МБА и прочих курсов , они никогда не будут так же продуктивны, так как у них логика мышления другая была заложена изначально. Вот они сейчас все крупняки, в том числе и государство бесятся

На работе 1.5 года назад начался исход сотрудников, появилась фирма-конкурент которая начала переманивать людей. Так ушли спецы, опыт и квалификация которых стоили фирме не одну сотню тысяч, потому что новые люди с таким опытом не придут на старую зп, а чтобы такой же опыт наработать - это от 5 лет активной работы и участия в куче проектов. Это еще не считая того что фирма теряла экспертизу в определенной области + рисковала что не найдет с первого раза нового человека.

Прикол в том, что в большинстве своем работникам достаточно вовремя индексировать зп на уровне реальной инфляции. Это даже не повышение в 2 раза, при зарплате в 50к рублей - это примерно добавлять по 5-10к рублей год от года и основная масса людей будет довольна стабильности, и не будет дергаться с места. Но у нас даже это жмотят до последнего, а потом бегают с выпученными глазами когда ключевые сотрудники уходят, а новые идет только на удвоенную зп.

По идее законодательному органу вообще похую должно быть сколько денег бизнес платит работникам, пока эти зарплаты не противоречат законодательству. А то что на деле у частника зарплаты вкуснее чем на гос. предприятиях - это вопросы к руководству гос. предприятий и к тем, кому это руководство подотчётно.

Хотите чтобы люди шли на заводы а не в курьеры - повышайте зарплату. Нет средств на повышение зарплаты - устанавливаете льготы и делайте их доступными, а не так что за разовым получением, условно, 1000 рублей нужно несколько тонн бумажек собрать. Опять же, нормально рассчитывайте пенсию для трудящихся. Хз как сейчас, но года 3-4 назад ПФР постоянно кидал заводчан на льготный стаж. На все доводы "вы уже по таким отказам дохрена судов проиграли, может хватит?" ответ всегда один был: без решения суда мы нихуя в стаж включать не будем, даже если в суде у нас изначально шансов нет.