Пикабу, привет! Добропост в ленту!

Мы взяли на работу к себе системного администратора. Отличный парень, работает как пчелка, идеальное поведение в коллективе и в целом очень приятный человек. Скрывать не буду, взяли мы его на з/п 140 000 рублей в месяц (фиксированная) + квартальные премии по результатам работы филиала (небольшой процент, но приятно).

Так вот, у нас был небольшой корпоратив, по завершению проекта и мы впервые спросили его почему он ушел с предыдущей работы. И были шокированы, насколько нагло и БЕЗНАКАЗАНО, можно кидать людей.

Кратко, у него был оклад 80 000 рублей + КТУ, которые с первоначального собеседования был равен окладу, но к трудовому договору, была бумага о схеме начисления КТУ с указанием причин, не выполнил 1 пункт снизили процент выплаты и до полного лишения.

Первые 8 месяцев, никаких проблем не было. Было и КТУ и оклад, но далее последовали не самые жирные месяцы в компании и начался просто п***ц (прошу прощения за мат). Его лишали КТУ на протяжении 4-х месяцев подряд, а в один из месяцев, ему выплатили голую з/п. Причины лишения КТУ были разные, но как минимум они все были странными. Наш коллега, как нормальный человек пошел к директору и кадровику, объяснил, что для него эти деньги важны, двое детей и т.д. само собой, его обвинили во всех грехах и бедах (напоминаю, он системный администратор и отношения к деятельности компании вообще не имеет). В итоге он написал заявление, после чего его еще и заставили починить его рабочий ноутбук, который ему выдавали из-за 2300 рублей!!!