Если собеседующий начинает вести себя как ибанько, с порога хамить, выпендриваться, устраивать ролевые игры типа "экзаменатор" с торжествующим "аааааа, не знаете!", сдобренные тупыми вопросами из разряда "почему ушли с прошлой работы", "почему хотите работать у нас" и в последнее время популярное "а что именно вы ищите" и т.д., то применение советов ТСа, почему бы и нет. Вернее: очень даже да.
В комменты, смотрю, уже набежало "юных покорителей столиц", вчера вывалившихся из плацкартного вагона и готовых "на все" со своими тезисами типа "ой, значит вам работа не нужнааа, раз так себя ведетеее". Нет, детки, работа нужна. Но!
а) именно работа.
б) там, где работодатель включает неадекват с порога, не знакомится с соискателем, а экзаменует, работу не предлагают.
У размещения вакансий и просмотра кандидатов совершенно другие цели.
Когда ДЕЙСТВИТЕЛЬНО открыта вакансия, есть позиция в есть штатке, стоит задача ее как можно скорее закрыть и нужен специалист, чтобы сесть на какие-то рабочие вопросы, нерешение которых опасно для функционирования предприятия - никто никогда на собеседовании не устраивает цирк с ролевыми играми. Всегда ведут себя мега-корректно и после даже если выбирают не тебя, никаких неприятных послевкусий от общения не остается.
А ежели начинается цирк на конной тяге, то это как правило, спектакль для отдела кадров, который должен доложить "на верх", что на рынке труда соискатели сплошь и рядом "тупые" и "неадЫкватные", брать некого, но вот "это" делать надо, нагрузка на текущих работников увеличивается, прибавьте нам позязя зарплатку... Начальнику отдела на 50%, а лохам на 5%. Естественно, этот "начальник" будет выделываться по-полной. Молодые соискатели еще ведутся, ветераны уже нет.
Это один из вариантов найопок. Еще могут пристраивать "своего" или "нужника" проведением таких формальных собесед.
Самое противное, что на hh 90% вакансий липовые и идя на собеседу - хз, что тебя там ждет.
У меня в арсенале припрятан неприятный вопрос: в штатном расписании есть позиция, на которую я собеседуюсь?
Можно задать сразу по телефону. Как правило, звонит кадровик и прикол не выкупает, поэтому смутившись (они к таким вопросами не привычные), может сказать как есть.
Если штатки нет - не стоит тратить время. На 100% приглашают статистом. Ну или можно сходить на свой страх и риск поприкалываться. Начался цирк: можно к набору от ТС еще задать вопрос: а вы меня зачем сюда позвали? Это спектакль для нее (показать на кадровичку), чтобы доложила, что "брать некого"?/начальник взгрел, теперь доказываете ему, что это не только вы тупой/тупая, но и все соискатели?
Хотя, конечно, тратить время на этот шлак....
