Проработав порядка 10 лет в ИТ сфере в гос организациях, пройдя с самого низа до высокого начальства, могу с уверенностью сказать, что вы заблуждаетесь в своих выводах.
Описанное вами поведение руководителя проекта(?) нетипично для гос сектора, но такое действительно встречается. Откуда берутся такие люди? Вы не поверите - с улицы. Скорее всего, это недавно взятый на работу "эффективный менеджер", который совершенно не имеет представления, как следует работать в госсекторе, не знает норм, правил поведения и т.п. В госсекторе с такими людьми борются, уж поверьте. Но это не быстрый процесс, т.к. такие организации работают строго по ТК РФ, а это затрудняет увольнение людей просто по желанию. Всё должно быть строго по закону. Например, в данном случае эффективного менеджера можно было тыкнуть носом в нарушение ЛНА или какого-то общего регламента взаимодействия с кандидатами. Для этого Ксения должна была дать отрицательную обратную связь своему руководству, руководство должно было связаться с директором (или кто там?) подразделения эффективного менеджера, директор должен был сделать официальный выговор эффективному менеджеру. После троекратного выговора за относительно короткий промежуток времени сотрудника можно уволить по ТК РФ. Как вы понимаете, в этой цепочке целый ряд "если", включая нежелание зарождать конфликт между двумя подразделениями. Поэтому такой менеджер может довольно долго находиться на занимаемой должности, пока, например, он не завалит проект и его не понизят (что случается крайне редко).
Помимо подобных "эффективных менеджеров", пришедших в госсектор из коммерции, в гос организациях работают и другие люди, и их, как раз, подавляющее большинство. Это, как правило, интеллигентные люди с отличным образованием и уникальными знаниями. Очень много в госсекторе работает людей, которые, в своё время, выигрывали международные олимпиады; многие сотрудники имеют несколько высших образований, и т.п. И все эти люди со своими уникальными знаниями не поехали в Дубай, а сознательно сделали свой выбор в пользу родного государства. Поэтому не стоит сразу клеймить все гос организации лишь только из-за того, что вам не повезло и вы на первом же собеседовании столкнулись с подобным... отщепенцем. Повторюсь, с такими людьми борются, но из-за сложности процессов эта борьба может занимать месяцы или даже годы.
