Очевидно, что автор — жирный или не очень, но тролль. Описанный управленческий подход «я буду платить меньше, потому что ты приносишь мало пользы или я хочу сэкономить» — он существует в природе, но основан только на субъективном решении руководства. И, как правило, этот подход существует ровно полгода после старта бизнеса до того момента, как руководство получит и сможет прочесть свою первую управленческую отчётность, заботливо подготовленную «балластным» бухгалтером. Хотя, «дешёвый» бухгалтер скорее всего не сможет это делать, но любой мало-мальский предприниматель обязан самостоятельно вести такую отчётность хотя бы в Экселе и хотя бы на уровне учёта движения денежных средств и отчёта о прибылях и убытках. Отчёты о ДДС (движение денежных средств) и ПиУ (прибыль и убытки) наглядно показывают, сколько денег есть прямо сейчас, куда и на что они уходят, откуда и сколько приходит для того, чтобы получить общее понимание, насколько жизнеспособна компания в целом.
Задача управленца найти корреляцию между отчётностью и реальностью, и понять, что он теряет в выручке из-за возросших расходов (аренда, фонд оплаты труда (ФОТ), себестоимость сырья) и/или из-за понизившихся доходов (высокая конкуренция, спад спроса, сезонность, низкая узнаваемость). Имея перед глазами эти цифры, предприниматель, собственно, начинает что-то предпринимать: делает шаги в сторону снижения расходов и повышения доходов. И вот в этом моменте обоснование уровня заработной платы должно звучать только как «Я плачу ровно столько денег своим сотрудникам, сколько позволяют экономические показатели моей бизнес-модели». Это не много и это не мало, это просто математически верно, и уж точно не имеет никакого отношения к тому, что написал автор. Если платить столько, сколько просит работник, чтобы летать на Мальдивы и ездить на Феррари — кранты бизнесу. Если платить столько, сколько описывает «тролль», чтобы сэкономить по-максимуму, выжать все соки и т.д. — кранты бизнесу.
Понятия «много» или «мало» — они очень относительны и всегда субъективны. Перефразируя классика, — бизнесы всякие нужны, бизнесы всякие важны. Предприятия с невысокими показателями доходной части (что сказывается и на низких уровнях расходов, включая ФОТ) тоже могут работать, и работать успешно и вполне стабильно — каждые в своей рыночной нише, закрывая какие-то конкретные потребности какого-то конкретного потребительского сегмента. В эпоху хищнической рыночной экономики, к которой относится и экономика России, их, как правило, через время поглощают или выдавливают из рынка более крупные игроки в этом же сегменте, но до наступления этого момента такое предприятие может успешно выплачивать заработную плату, которую другие работники и часть пикабушного сообщества будут оценивать как «низкую». Но, понятно, что это работает вообще не так. Такая заработная плата является достаточной для работника и допустимой для работодателя. Точка.
Здесь я снова выскажу своё непопулярное мнение о том, что наёмные работники в последнее время слегка оборзели. Выше я вкратце дал поверхностное представление о том, как формируется заработная плата и от чего зависит размер ФОТ. Но в околозумерском поколении сейчас почему-то популяризируется мнение, что работник должен получать ровно столько, сколько ему нужно для удовлетворения всех своих потребностей, и даже немного больше. И ещё несколько мнений оттуда же: «За такую работу нужно больше платить» и «Я буду работать лучше, дольше и быстрее, если мне будут платить больше». Вот особенно последнее мнение — самый дикий ад. Таким людям хоть миллион заплати, — всё равно, они работать по-другому не будут, потому что не смогут, потому что не умеют. Но если человек сознательно занижает качество своей работы или сроки исполнения — то это ни что иное, как саботаж. И во многих сферах ответственность за это деяние входит в сферу уголовного законодательства: врач, который лечит кое-как «потому что зарплата маленькая», архитектор, который проектирует кое-как «потому что мне должны больше», инженер, которые считает кое-как «потому что в соседней конторе платят больше» — это самые настоящие преступники. Ладно, если менеджер по продаже какой-то неведомой фигни саботирует свою работу, — пострадает его кошелёк и работодатель. Но это паразитное мышление «платите мне больше, чтобы я лучше работал» — это самый настоящий, простите, долбоебизм.
Вывод-то очень простой: уменьши свои потребности или увеличь свои возможности. То есть, или прекрати смотреть на «успешный успех» в инстаграмо-тиктотах, стремясь к богемной жизни, довольствуясь тем, что есть; или найди такого работодателя, который согласен полностью оплатить все хотелки за твои эксклюзивные навыки, знания и умения, потому его экономические показатели позволяют платить «много». Ну или открой свой бизнес, но это сложно и работать больше придётся. Но не надо шантажировать работодателя, популяризировать эти паразитарные мнения или саботировать свою работу. Это рынок. Рынок труда: работодатель платит столько, сколько может, если не устраивает уровень этой компенсации по любой причине — вы же не крепостной, найдите то место, где показатели доходности позволяют платить больше.
