И именно поэтому сейчас это т.н. "большинство компаний" охуевает от дичайшего кадрового голода в категории линейного персонала.
Чувак, если ты ответишь также, как фантазируешь, то очень скоро тебе придется выполнять весь функционал своей фирмы, включая балластный
Пиздец, давайте блять сократим уборщицу, и оставим навечно засохшее говно и обоссанные полы в туалете.
Ух бля, ну штож - ты сам попросил мнение дать..(пусть это и копипаста, но меня уже разобрало)
1. Не готов ты платить, даже если тебе приносят прибыль - кому ты п..здишь? Из тех десятков работодателей у которых я работал за последние 15 лет - еще ни один не предложил адекватный расчет ЗП на основе приносимых доходов,(даже ссаные 10% не наскребались у многих, в основном 6+- ) т.к упирается всё потом в налоги, новые закупки, аренды, расширение, машину новую и дачу на берегу.
2. Тут ты прав (хоть и мудак) но знай - ты экономишь на работнике, он приносит меньше пользы. Нет удобного рабочего места (некоторые даже на мебель нормальную жмутся ..ну блят, самые дешевые стулья из ближайшего офисмага это не норма.. а они повсюду!! я уже на 2 места покупал вместе со сменщиками нормальные кресла - и наши ебальники(спины и ноги тоже) в течении рабочего дня были более довольные - а следовательно и клиентам было приятнее общаться с нами), нет возможности поесть нормально (даже на перерывах и их времени многие жмотят - т.к "а кто работать то будет в это время?" И получаем мы 1час дробленый на 4*15 минутки на 12 часовую смену) - недовольная и уставшая рожа встретит твоих клиентов, а если это розничная торговля на точке - то держи амбре из фастфуда разных сортов, невнятные продавцы "только сунул булку в рот" и т.д и т.п на своей точке.
3. Тут кто на что горазд - я не дам выжать соки, кто то дает кататься на себе - то, что ты будешь пробовать прожать работников и кататься на них ясно и понятно, так же как и они будут пытаться прожать тебя (кто поумнее) но точно так же, не жди лояльности от таких работников, очереди за забором давно кончились - выгорит твой работник за пол года/год/два, и уйдет с легкой душой к конкурентам - еще и поднасрет перед уходом (и не дай боже ты давал ему доступы куда то в базы для своей экономии, или подвязывал ключевые аспекты типа поставок/клиентов - уведет/сольет и не моргнет)
4.Тебе не важны мои - мне не важны твои. Поставка приедет через 20 минут после закрытия - не, добирайся сам я не смогу, надо подменить болеющего - не, я сам болею/в другом городе/любимая улитка бабушки умерла, надо отработать 2 недели после увольнения пока ищут замену - ой а я заболел сильно, надо на обследования кататься срочно в это время и т.д. Ну и конечно же лови 0 энтузиазма в самой работе, плевание в потолок при любом удобном случае и работу "от звонка до звонка"
5. Мало платишь - мало получишь. (Хороший спец не пойдет, а обрыганы за минималку наработают у тебя в минуса) Незаменимой работы нет. Если штраф адекватный и заслуженный - ок, даже выебываться не буду(опоздания и т.п) . Если неадекватный - прощаемся в этот же день, делов то. Ну а "адекватные" работники просто начнут искать тебе замену (и найдут), и все тут..
P.s. вместо потерянного послесловия - Я крайне поражен тому - что схватил такой отклик (я честно ожидал 1-2 коммента и 5 плюсов с десятком минусов) и очень рад увидеть такое множество людей, которые разделяют мой взгляд на эту ситуацию - вы ЛУЧШИЕ!
До серёдки примерно збс. Дальше полная хуета началась.
1. Бухгалтеры и внутренний контроль, равно как и прочие "специальные должностные лица" и впрямь балласт, нахуй не нужный конторе (если не говорить о корпорации на тыщщи рыл). Ну типа посчитает зарплату эксель, исходя из проставленных значений отработанного времени. А оно возьмётся из СКУД или из "рукописного" табеля. Приходы\расходы считает эксель опять же. А бугогалтер нужен лишь для того, чтобы государство не проебало ни копеечки из налохооблагаемой суммы. ТОЛЬКО для этого. Предпринимателю бугогалтер не нужен и нахуй.
2. Оформляя сотрудника как ИП, с одной стороны экономишь куууучу всего... налохи, отчётка в фонды, всякая административная ебанина, типа приказов на всякую хуйню, спецоценка условий труда и тогдалие... но в случае "развода" с сотрудником - может прилететь серьёзная залупа от трудовой, а потом и от налоховой. Имейте в виду, например.
3. Как показывает практика, обычный офисный сиделец "работает" процентов 30 времени. Остальное время он курит, пиздит, играется в степплер и сморит инторнетики. Поэтому, да. Догружать можно и нужно. Ибо это всё равно, как оплатить в магазине килограмм картохи, а получить 333 грамма.
4-5 - а вот тут хуйня хуйни говна ебанины. Не важны проблемы и "неважная пися" только если ты, как хозяин бизнеса - мудак тупой. Потому что чувак от какого ушла жена и он бухает уже неделю - от него можно ожидать всякого. Аналогично, всякого можно ожидать от скорбных рассудком леваков. Такие бывают. Приходят и начинают говно наводить в коллективе. А вот знать когда у человека сын из из армии приходит на отпуск, не женится ли у кого-то брат, не болеет ли серьёзно мама - ХОРОШИЙ руководитель таки должен. Потому что когда приходит из армии сын, простите, но человек берёт за свой счёт. Или левый больняк. Но не работает. И тебе, как руководителю, а не начальничку, важно это. Потому что тебе надо как-то заменить этого человека на время отсутствия.
Аналогично тупая хуйня про "как можно меньше платить". Ну плати меньше. В итоге у тебя будут работать обрыганы, торчки, приезжие и т.д. Если у тебя овощехранилище - ну окей. А если ты производишь электронику - ну и хули ты напроизводишь с таким персоналом?
Лет пять назад я думал открыть свой бизнес. Нашёл идею, просмотрел кучу роликов на эту тему, принялся считать экономику бизнеса. Вывод: все крайне печально, если не имеешь нужного опыта ведения своего дела. Но статья расходов “ФОТ” заставила переосмыслить зарплаты потенциальных сотрудников.
Представим, что у меня есть бизнес в сфере продаж или обслуживания. Возьмём штат сотрудников в количестве 10 человек. Вполне нормальный штат для малого бизнеса. Многие жалуются на свои зарплаты, мол, нам не доплачивают, получаем мало и т.д.. Но я отвечу как предприниматель в весьма жесткой форме.
1️⃣Стоишь ли ты своих денег?
Да, именно так. Я готов платить больше тому, кто приносит мне прибыль, например, менеджеру по продажам. Готов делиться с ним своей прибылью, если он приносит миллионы рублей. Что касается обычного бухгалтера или уборщицы - они балласт, которые никак эту прибыль не генерируют. Зачем мне платить им больше?
2️⃣Я хочу на тебе сэкономить
Если оформлять тебя официально по ТК и его полностью соблюдать, то слишком дорого мне обойдешься. Заплатив тебе на руки 50 000 рублей, я заплачу примерно столько же в разные инстанции. Я не готов платить столько, и поэтому буду на тебе экономить по максимуму, например, оформлю на тебя ИП или по ГПХ.
3️⃣Я хочу выжать из тебя все соки
Навешу кучу обязанностей, заставлю работать за троих. Мне не выгодно набирать ещё людей на схожие должности, ибо это дополнительные траты. А значит чистая прибыль моего бизнеса уменьшается.
4️⃣Мне не важны твои проблемы
Мне насрать на твою личную жизнь, проблемы и просьбы. Мне нужно, что ты работал как вол, задерживался на работе, выполнял свои обязанности в выходные или в отпуске. Ради приличия я буду интересоваться твоей личной жизнью или проблемами, но знай, что мне абсолютно похуй на это.
5️⃣Я хочу максимально мало платить тебе
Именно по этому я готов вводить штрафы, отнимать твои заработанные деньги и класть себе в карман.
Если думаешь, что ты важная пися в моем бизнесе, то это большая ошибка. Любого можно заменить, научить. Но если ты приносишь мне прибыль, то пойду на уступки, чтобы сохранить такого спеца.
Жестко? Да, но так работает подавляющее большинство компаний. Капитализм он такой. Обычный работник воспринимается только как расходник, шестеренка в механизме. Тогда что делать? Искать возможности, чтобы вырваться из этих крысиных бегов. Хотя кому я говорю? Ты же ленивая жопа, которая читает этот пост, и мечтает уебать начальника по морде и красиво свалить в закат. Но, дорогой друг, этому не бывать - ты зассышь это сделать.
Что думаете по этому поводу? Оставляйте свое мнение комментариях под этим постом. Попиздим и разведем срач!
