Ответ на пост «Стоит работать за большие деньги?»

Каждый решает для себя хочет он работать ровно 8 и «ауифидерзейн» или вджобывать по 10-12 часов. У меня зп от выработки, за 2-3 часа могу неплохо подзаработать сверху. Но правильно некоторые говорят: что мне эти деньги сверху? Квартира в ебатеке (и стоит как маленькая деревня лет надцать назад вместе с крепостными). Машину хочу, но цены… Даже если я откажусь от параллельных иномарок, даже учитывая тот факт, что Веста - нормальное авто (досанкционная, правда, - с импортными комплектующими), но, сцуко, 2+ мульта она не стоит ни при какой погоде. Переработками таких денег не заработать, да и второй, третьей работой тоже. Кредит? Тут поджидают еще одни хапуги с конскими процентами и глазами полными боли, мол нам так сейчас тяжело, экономика плохая, все плохое, поэтому вы заплатите нам 3 стоимости авто и это не просьба, а условие. Отпуск: местные курорты вспомнили, что могут стоить дорого, но забыли что для этого неплохо еще в сервис. Забугорище как русская рулетка, не смотря на то, что за границей - не угадаешь сколько потратишь: 100, 200, лям, почка супруги? И смысл рвать пятую точку? Прием у проктолога тоже золотой, хоть и пахнет не золотом. Так что берегите себя, махарошие.

Ответ на пост «Стоит работать за большие деньги?»

Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.

Люди хотят расти по карьерной лестнице и успешно это делают, особенно в компаниях, где выстроена прозрачная система карьерного роста.

Например грейды

каждый сотрудник четко может видеть свой уровень и понимать, что необходимо сделать для достижения следующего уровня

А когда - ну вы работайте больше, и мы может быть когда-нибудь, сколько-то денег вам добавим, если вы себя хорошо проявите. Без конкретных цифр, сроков и критериев - то конечно кому интересно работать наизнос ради непойми чего.

Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.

Обычная модель в адекватной компании - что-то подгорает с дедлайнами, сотрудник задержался доделал. В другое время сотруднику по личным делам надо отойти - он спокойно отходит не беря отгул.

Если речь о каких-то систематических переработках за бесплатно, то что тут удивительного, есть рабочий контракт и там прописаны условия. Сотрудник же не удивляется, что он зп получил по контракту, а не на 20% больше.

Ответ на пост «Стоит работать за большие деньги?»

Работать наемником и зарабатывать некоторое богатство можно, если у тебя есть уникальная или крайне востребованная специальность или опыт.
Не стоит перерабатывать, если это никак не оплачивается. Не стоит работать без соблюдения ТБ и нормальных условий труда, если это не оплачивается.
А "Большие бабки" (тм) получаются, чаще всего не тогда, когда выполняешь служебные инструкции или даже нечто сверх того, но в интересах нанимателя.


"Большие бабки" (тм) получаются, тогда и только тогда, когда ты сам являешься нанимателем, то есть получаешь часть от того труда, что делают нанятые работники. Или занимаешься перепродажей товаров или услуг.
Все эти премудрости 150 лет как описаны и опубликованы.
Если оглянуться и внимательно посмотреть, то это становится очевидно.

В конечном итоге все зарплаты расчитываются из того, чтобы работкик не околел и мог продолжать трудиться. Рост начинанется, когда на рынке труда появляется дефицит рабочей силы. Рынок труда может быть не справедлив ввиду картельных сговоров, направленных не только формирование цены продукта, но и цены рабочей силы.

Профсоюзная борьба и забастовки, это ни что иное, как создание дефицита рабочей силы в конкретной отрасли или на предприятии. Такой дефицит должен вынуждать нанимателя повышать расходы, как в виде ЗП, так и облегчения условий труда. Т.е. в конечном счете повышение расходов на рабочую силу.

Теоретически, есть еще не материальное стимулирование труда, например грамоты, доски почета и пр. Но они применяются, когда ресурсы на материальное стимулирование ограничены по разным причинам или не вполне эффективны в силу иной модели потребления.

М. Ломоносов, И. Ньютон, Д. Максвелл, К. Маркс, Ф. Энгельс, В. Ленин, З. Фройд, К. Юнг, И. Сталин и Киосаки вам в помощь.

Ответ Cheddar в «Стоит работать за большие деньги?»

Пустота за забором скрывает за собой ещё один мощный тренд: люди готовы уйти на более спокойную и более простую работу. Ещё 5-10 лет назад в различных опросах многие работники говорили, что они бы с радостью даже отказались от части зарплаты, чтобы просто испытывать поменьше стресса и больше отдыхать.

Раньше для работника готовность уйти на меньшую зарплату чаще всего оставалось на словах. Теперь в свете минимальной безработицы по всему миру и бурной инфляции у многих развязаны руки и теперь они могут проголосовать ногами против переработок, плохой организации, токсичной атмосферы и низкой зарплаты.

Вот и свежее исследование The 2024 Global Workforce Hopes & Fears Survey от PWC говорит, что 28% опрошенных однозначно сменят работу в ближайшие 12 месяцев (19% в 2022). И вот чем это желание вызвано: 45% сказали, что их нагрузка за год сильно выросла. 62% заявили о том, что изменений становится всё больше и больше. И этот стресс влияет на желание сменить работу даже сильнее, чем адекватная оплата труда: опрошенные в целом заявили о том, что их финансовые условия немного улучшились. Вот только если у сотрудников оплата труда ухудшилась или её рост не покрывает инфляцию, то и их желание сменить работу увеличивается. Особенно в странах с двузначной ключевой ставкой.

Так что какая-то часть работников с удовольствием перейдут на более спокойную работу с сохранением зарплаты. Многие - с удовольствием перейдут на такую же по нагрузке работу, но с большей зарплатой. И большинство сменят свою работу на ту, где нормально организованы процессы, понятная и прозрачная нагрузке и при этом высокая зарплата.

И у нас появляется 2 типа компаний. Первые могут нормально выстроить процессы и обеспечить адекватную загрузку, чтобы получить хорошую производительность труда и предложить сотрудникам хорошую зарплату. Вторые - нет. Не нужно же комментировать, кто от этого окажется в выигрыше?

Если вам понравился этот пост, и вам интересны вопросы менеджмента и управления, добро пожаловать в мой телеграм-канал "Тру финансы"

Ответ на пост «Стоит работать за большие деньги?»

У меня всегда было представление, что на работе надо работать. И работать не просиживая штаны смотря на часики, а на результат.

С таким представлением я пошел на первую настоящую работу. Там я впахивал так, что придя домой сил хватало часик-другой перед сном тупо сидеть с открытым ртом перед монитором. План труда был расписан настолько досконально, что я выделял себе определенное время на сходить помочиться. Разумеется, что 8-часовой рабочий день там никого не интересовал. Начальство начинало себя приветливо вести, если ты работал по 12 часов. При 8 часах люди, в том числе и коллеги, переставали с тобой здороваться.

Как результат после того, как я выстроил и отполировал до блеска производственный процесс, а контракт истек - меня поставили на лыжи даже не помахав ручкой.

Так я пошел на свою вторую работу. Человек я упертый, от своих убеждений быстро не отказываюсь и не очень хитрый. На новой должности мой руководитель быстренько начал скидывать свои обязанности на меня, а я был рад стараться. Тем более, что я считал его способ работать крайне малоэффективным. Надо ведь себя проявить, показать.

Под конец он просто создавал видимость бурной деятельности и ныл о том, как сильно он занят. Наконец мой руководитель окончательно устал и свалил.

На мой вопрос, получу ли я его должность, вышестоящие руководство сказало, что я получу в надбавку его обязательства, а для должности я ещё слишком молод. Так как принципе ничего не поменялось, кроме того, что исчезла надобность согласовывать решения с кем-то, я продолжил. Производительность стала расти и спустя пол года начальство подкинуло мне косточку в виде повышения зарплаты. Преподносилось это как акт невиданной щедрости и конечно я был обязан прыгать и визжать от радости. Руководство естественно потребовало от меня повысить рост производительности взамен, хотя таких показателей как на тот момент у них в помине не было. Ну да ладно - мы же работаем на результат. Через некоторое время открылась перспективная вакансия и на мой интерес, начальство опять заявило мне, что я слишком молод. Вместо меня туда посадили энергичного самодура, который своей чрезмерной активностью и полным непониманием дела мешал работать подчинённым.

Тут я окончательно понял, что лошадь председателем не станет, а наверх тянут тех, кто вовремя падает на уши начальству. Лучше изображать бурную деятельность и чилить, чем усердно работать. Лучше включить в нужный момент дурочка, чем как дурачок нахапать кучу обязательств просто так.

Конечно тут я ушел на новую работу - сижу, неотсвечиваю, делаю минимум и все хорошо.

Работа не волк, а зарплата от трудолюбия не растёт.

Кстати на предыдущей работе мои обязанности разделили на 3.5 человека, а показатели все равно падают.

Вот теперь скажите мне, зачем впахивать на наемной работе, если можно не впахивать и иметь всё тоже самое?

Зачем тратить силы на карьерный рост, если карьерный рост тебе гарантируют не результаты труда, а подхалимство и лицемерие?

Зачем повышать нагрузку на 50% при добавке к деньгам в 10% и сказках о карьерном росте потом?

Молодые понимают, что жизнь одна и менять её на морковку перед носом не хотят.

Показать полностью

Стоит работать за большие деньги?

Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.

Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?

Копить деньги? Так их сожрёт инфляция.

На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты.

Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая.

Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.

Отличная работа, все прочитано!