Привет, Пикабу!

Хотел бы с Вами поделиться, как я искал себе 2-х сотрудников в отдел. Занимаюсь международными грузоперевозками, компания - крупная, думаю топ 30 в РФ, абсолютная белая сверху и до самого низа. За 8 лет, ни разу не слышал про наличку, откаты, взятки или конверты.

Кратко про работу, сложная, но интересная, есть адекватный оклад, но большая часть в премии, выплачивается раз в квартал, так же кристально белая и легко считаемая. Кажется, что может быть лучше для молодого сотрудника? Офис в центре города, белая и очень приличная по нашим уральским меркам з/п и т.д.

Так вот, моя миссия и мне позволяет работодатель нанять 2-х молодых сотрудников, которые пройдут с самого низа и станут адекватными и имеющими базу специалистами, уже через 3-5 лет.

Конечно, т.к. это не благотворительность, и у меня есть требования к кандидатам, но они далеко не самые высокие.

Таки к делу. Приходили 9 разных студентов или уже выпускников на собеседование. За 50 дней, примерно. Вот итоги:

1. 4 человека, я отмел сам, примерно после 20 минут общения. Абсолютно глупые и безучастные глаза, пришли на собеседование, как будто им все обязаны. Ну я думаю все понимают, о каком типаже идет речь;

2. 2 ушли сами, т.к. обязательным требованием для них, стала удаленка. Если кратко, я понял, что в студенческой среде, сейчас куча вакансий во всяких казахских, армянских и т.д. айтишных компаниях, за не очень большую з/п, но удаленка и задачи простые;

3. 1 человек сразу заявил, что з/п 45 000 рублей, на испытательный срок, это не деньги и начал сходу выпрашивать (реально выпрашивать), 60 000 рублей. На аргументацию, что если будешь работать и учиться, то через годик будет и 120 000 - 140 000, последовало "до свидания". К слову, я приходил в начале 2014 году на 18 000 рублей испытательный срок))

   4. Ну и 2 реальных кандидата, которые показали очень широкий кругозор, прекрасная речь и внешний вид и т.д. Отличное образование и т.д. Мы с ними провели по паре встреч, показал рабочие места, показал реальный уровень зарплат и т.д. Казалось вот оно счастье... Но вот май и ни один из них не вышел на работу..
   

   Понимаю, что сейчас польется хейт, мол я не умею собеседовать, предлагаю з/п низкую, работу стремную предлагаю и т.д. Но поверьте мне, даже у самого простого менеджера, з/п может превысить МРОТ в 10-12 раз, а если человек действительно выкладывается, то и выше - легко.

   И я пришел к выводу, что не только у прикладных, рабочих специальностей будут проблемы с кадрами.

   У текущего поколения, есть действительно широчайшие возможности в айти индустрии (один из ребят, рассказал, что есть компании, которые готовы даже в крипте з/п платить). И им вообще не интересен офис, а если интересен, то на своих условиях. Привлечь кандидата, к работе у компьютера в офисе, в большом коллективе, очень тяжело. Т.к. можно работать из "миллиона" кофеен или дома в шортах..

   ps. Идея поста, мир действительно максимально быстро изменился. 10 лет назад, я не задумываясь согласился бы на такие условия, которые сейчас сам предлагаю (тогда реально было 10-12 человек на такое место). А сейчас найти одного будет чудом.

   Всем добра и отличной работы!