если взять всех шахтёров-проходчиков, то скорее всего зарплата мужчин этой профессии будет многократно выше женской просто потому что женщин в этой профессии нет, я надеюсь.
и наеборот, если взять проституцию, то зарплата женщин в этой профессии кратно выше зарплат мужчин, опять же потому, что, я надеюсь, их там нет.
:о)
Стоит разобраться, откуда берётся «стеклянный потолок», который регулярно упоминается в гендерных дискуссиях. Представьте пирамиду, где в основании — специалисты начального уровня в той или иной области, и, чем выше, тем более квалифицированные специалисты находятся на этом уровне, ну и наверху самый лучший. И, чем больше людей идёт в соответствующую область деятельности, тем выше может быть эта пирамида (тем больше шансов найтись специалисту всё более высокого уровня). Так вот, в определённые области деятельности мужчин идёт гораздо больше, поэтому мужская пирамида больше, а значит выше. «Стеклянный потолок» — это тот уровень, начиная с которого остались только мужчины. Условный пример: если бы в мире было 4 программиста-женщины и 100000 программистов-мужчин, то «стеклянный потолок» начинался бы после уровня лучшей из этих четырёх программисток (то есть, отсекал бы большую часть этой пирамиды). Если разница между количеством женщин и мужчин в соответствующей области деятельности невелика, то «стеклянный потолок» будет где-то наверху. То есть, «стеклянный потолок» — это скорее всего не из-за стереотипов, он естественным образом получается там, где есть гендерная диспропорция на старте, если в ту или иную область деятельности идёт больше мужчин, чем женщин (ну или наоборот).
Врен Говорунов Константин Павлович разносит повесточку в хлам:
Регулярно читаю о гендерном разрыве в зарплате - дескать, женщины системно получают меньше денег, чем мужчины, за ровно ту же работу. Причём намного - на 30%. Что в реальной жизни я как-то не наблюдаю.
Мне в комментарии принесли статью, из которой я понял, откуда эта цифра берётся и как работает манипуляция: https://burninghut.ru/gendernyj-razryv-v-oplate-truda/
Следите за руками: сначала автор честно объясняет разницу между нескорректированным и скорректированным гендерным разрывом. Первое - это когда тупо сравниваются все мужчины со всеми женщинами вне зависимости от профессии, и получается, что зарплата уборщицы тут сравнивается с зарплатой шахтёра. А второе - это когда изучают зарплату за одинаковую работу с одной и той же квалификацией.
Так вот, объяснив эту разницу и сказав, что нескорректированный - не показатель вообще, дальше автор всю статью пишет именно о нескорректированном разрыве, а цифры по скорректированному не приводит! Из-за этого в мозгу и закрепляются двузначные показатели. И, конечно, читающий представляет себе, что женщинам недоплачивают именно столько именно за их текущую работу.
Но если посмотреть данные по скорректированному разрыву, то в США это 5%, в Германии - 7%. По России я быстро не нашёл данные в целом по стране, но конкретно на госслужбе это 0.1% (потому что там фиксированная сетка зарплат). То есть, эти цифры уже согласуются с опытом (чем они объясняются, я уже писал).
Конечно, неправильно, что женщины чаще идут работать условными уборщицами и продавщицами в пятёрочку (могли бы туда отправить мужа, а сами строить карьеру), но важно понимать, что 30% - это не недоплата за выполняемую работу, а разница между чаще всего выбираемыми профессиями (плюс, конечно, пресловутый стеклянный потолок, но я сомневаюсь, что на масштабах страны его вклад велик, потому что касается долей процента, претендующих на самые топовые должности).
Короче, когда видите странную цифру - всегда интересуйтесь, откуда она взялась.
