SmileBank

Доброго всем!
Сегодня у меня два праздника, первый день рождения, дважды по 17, ничего особенно интересного, а вот по поводу второго я поделюсь:
Сегодня утром у меня дворовая кошка принесла котят.

Теперь немного предыстории: у меня дома кот, звать Пушком (в честь бывшего мэра Тольятти), кастрированный и ему сейчас 11-12 лет. Весной у меня в дровнице (месте складирования дров для бани) завелась кошка, маленькая, леопардового окраса и полностью дикая. Когда к ней подходили - шугалась. По началу мой кот её гонял, как и десятки других дворовых кошек (соседские коты и кошки очень любят ходить ко мне на участок, особенно зимой, так как у меня всегда расчищен снег и они тут устраивают общественный туалет). Но именно эта кошка никак не уходила. С мая я начал понемногу её подкармливать, по началу это был очень затяжной процесс, оставлял ей на обычном месте еду и воду, отходил и ждал, в первый раз она даже сменила место дислокации, её видимо пугал человеческий запах. Тогда она получила прозвище: Бояка.
Где-то к началу июня наконец узнал, почему она выбрала именно мой дом в частном секторе - у меня в курятнике завелись мыши и кошечка видимо через крышу ходила на них охотиться.
К концу июня я уже спокойно оставлял ей воду на территории, но она больше любила пить из бассейна, как-то даже пришлось её вылавливать оттуда, видимо неудачно упала. После этого на край бассейна был постелен небольшой резиновый коврик, чтобы она смогла по нему взобраться.
В середине июля кошка пропала примерно на месяц. Так как она охотилась не только у нас, а ещё и по другим участкам ночью гуляла - я по началу подумал, что её кто-то взял домой или она нашла место по интереснее для себя. Две-три недели назад она вернулась, в этот раз поселилась под старой ванной на участке (ванна используется как большая раковина, мыть тент, палатку или что-то подобное). Там уже её всегда ждала миска с водой, днем миска с едой, ночью она всё равно уходила, а соседские коты начали забегать к нам на халявную кормёжку, попутно пугая Бояку.
Бояка за последнюю пару недель перестала убегать, когда её кормят, даже пыталась ласкаться (только не мурчала, а шипела и лапой била если пытаться её трогать), потом уже драться перестала, дала пару раз себя погладить по началу, потом я уже научился её гладить и чесать за ушком (это надо делать до еды, иначе во время еды она считает, что я пытаюсь отобрать).

И переходим к сегодняшнему утру:
Встал в 7 утра, вышел покормить кошку и кур, Бояка встречала меня у крыльца (ещё неделю назад совсем боялась к нему подойти). Как обычно положил ей еды в миску под ванную и ушел по своим делам, но когда вернулся, заметил, что она еду в рот берёт и уносит к моему сараю, где у меня хранятся остатки материалов от строительства бани и сарая.
Тогда и услышал писк котят. Вот такой подарочек она мне принесла) Пока видел только двоих, как только я приближаюсь, они прячутся в паллеты, Бояка охраняет этот угол и к ним не подпускает. Их и удалось заснять только с окна кухни первого этажа. Все миски перекочевали туда, Бояка на мой день рожденья начала мне доверять и принесла в подарок самое ценное - котят)
С праздником меня!)
Пытался снять видео хоть какое-нибудь, но мне звонят каждые минут 15 с поздравлениями и котята сразу разбегаются от звука телефона, а Бояка бежит их защищать)
P.S. удалось заснять одно видео, но в пост оно не крепиться, ссылаясь на минимальную ширину видео в 200 пикселей. Попробую закрепить в комментарий, если получиться заснять кошку с котятами)


Всем добра и не сдавайтесь!
А я пока подумаю, куда и как заселить кошку с котятами на зиму, ещё столько предстоит сделать: стерилизовать, приучить к лотку и дому, глистогонка, приучить к противоблошиным ошейникам. Только теперь не на одну, а минимум троим, хотя может она пока не всех принесла)

Баяномер предложил в дубликатах кучу фоток животных, ловца снов на желтой стене и фотку деревянной палеты)

Вам в добавку:

С полгода назад к соседям приезжала полиция, арестовали соседскую дочь. Соседка живет с мужем, дочери около 25, с своим ребенком (внучкой соседки) живёт у матери и на их полном довольствии, бездельница короче. Естественно в нашем частном секторе такое не часто, все соседи сбежались интересоваться, что случилось.

В общем эта мадам 25 лет ответила на звонок с незнакомого номера, ей там сделали предложение:

- Это "банк", хотите взять кредит на 100к и не возвращать?

- Конечно хочу!

Побежала, оформила на себя эту карту, до 100к на 100 дней без процентов, половину перевела звонившему "банку" и остальное мгновенно спустила. Ей звонят с настоящего банка, где она и брала в долг деньги, на что соседская дочь прям не стесняясь под запись заявила, что она договорилась с одним из сотрудников банка и деньги возвращать не собирается. Естественно к ней пришли с полицией, она не стесняясь показала переписку полиции, что ей обещали всё просто так и ничего не надо возвращать. Полиция поржала, оформила мошенничество по сговору и забрала мадаму в участок.

Кроме того, что родителям надо рассчитаться с долгами своей дочери перед банком, теперь ещё решать вопрос с полицией...

Тэг моё ставить не буду. Да и с тегами лига или тупость я разбираться не хочу.

Много комментов, по этому поясню: дочери грозило или грозит 159.2 УК РФ, от 300к штрафа до года тюрьмы.

Чем закончилось и закончилось ли не знаю. Когда последний раз её видел, у дочери машина поменялась с какой-то иномарки на старую калину с остатками наклеек такси.

Тоже наверное поделюсь и постараюсь избежать своего любимого балабольства.

В середине 2019 познакомился с женщиной, как любовь с первого взгляда, в полдень впервые встретились, вечером того же дня уже были вместе. Всё было обоюдно, планировали свадьбу, я вроде неплохо общался с её сыном, как мог сливался в её семью. Хотел сделать ей предложение на 14 февраля 2020, но 14го там вышли накладки и свободное время появилось только 15го, я тогда пытался забрать свою первую купленную машину.

Так что не растерявшись сделал её предложение 23 февраля, когда меня позвали к её родителям домой на праздник. Потом началась всякая "коронация", что ударило по её бизнесу и моей работе, начали больше общаться о проблемах, чем о том, что вместе будет дальше. Много ругались, но в апреле-мае всё пошло на оттепель наконец, запланировали ещё ребенка, даже как-то по дороге выбрали имена (это непростая задача как оказалось ввиду кучи расовых и культурных различий), научились общаться и решать проблемы и инциденты в зачатке.

Но как-то в выходные, после очередных ночных бесед вместо сна она попросила время "подумать", было дело в воскресенье. Во вторник узнаю, что она подумала, и в понедельник познакомилась с другим мужчиной, во вторник она уже была его женщина.

передать насколько это было шокирующим событием - невозможно. Перехватывало дыхание, не оставляли всякие плохие мысли и я впервые узнал что такое настоящий стресс, когда просто на пустом месте здоровый мужик начинает реветь полчаса без остановки.

Неделя после этого события была наверное одна из самых тяжелых недель в моей жизни, даже зрение село и появились некоторые другие проблемы с здоровьем. Ну остальное уже не так важно, но было одно событие (ради которого и было всё предисловие), после которого я наконец начал не падать духом, а наоборот, восстанавливаться.

У меня была подруга юности, с которой я не виделся где-то 14 лет (её сыну 12, так примерно и посчитали). Не знаю уж как так получилось, но именно тогда когда она была больше всего нужна - она появилась и когда я ей пересказал всю историю (по поводу совета: бороться за бывшую или оставить всё в прошлом, настолько голова не варила), она мне ответила почти дословно так:

- Ой, наконец то ты с ней разошелся, ты замечательный мужчина, который будет нарасхват! Бывшую забудь, а после каникул поедем ко мне на работу в медколледж, там выберем тебе отличную пару, девки будут в очереди к тебе стоять! Хороший и заботливый мужчина, всегда помнит про цветы, с хорошим вкусом и манерами, никогда не откажет в помощи (ну и подобное перечисление моих хороших качеств)!

Это было как холодный душ, не то, чтобы очень приятно, но бодрит и так как до холодного душа уже точно не было. После этого я встал на путь восстановления себя как мужчины.

Желаю Вам всем иметь такого друга или подругу, а также быть ими для тех, кому это "жизненно необходимо" без преувеличения.

Спустя год я очень рад, что так случилось и я не женился. Для себя я сделал выбор: лучше не любить. Конечно любовь это ярко и желанно, но потом уж очень больно. Наверное как селедка и рыба фугу. Есть селедку - это однообразно, но неплохо и вполне вкусно, а вот фугу - это очень ярко и вкусно, но есть шанс сдохнуть.

На волне того, что до того поста Ответ на пост «Работа» у меня было 8 подписчиков, а стало больше 90, сделал вывод, что эта тема многим интересна. Дополню окружающей вопрос информацией:

Когда просить повышения зарплаты?

1) Когда ситуация на рынке труда создаёт дефицит специалистов. Когда я не представлял имеет ли смысл платить сварщику больше (он работал хорошо, но помимо положительного ответа нужно ещё узнать насколько), я запросил у HR среднюю ожидаемую зарплату сварщиков в моём городе и среднюю ЗП по вакансиям. Выяснилась интересная ситуация: средняя ЗП выросла с 40к до 60к достаточно резко. Что побудило меня поинтересоваться причиной резкого роста в других фирмах с большим числом сварщиков. Оказалось, что на тихоокеанском побережье наш «бессменный» замутил строительство огромного судостроительного комплекса, куда со всей необъятной свезли сварщиков и других спецов, следовательно, там, откуда свезли образовался серьезный дефицит рабочей силы. В Воронеже, в одной компании, откуда ушли сразу 24 сварщика (6 человек в смене сутки через трое) директору пришлось задрать зарплату в 3,5 раза, чтобы набрать новых людей, которые также откуда-то приехали, где-то вновь образовался дефицит.

2) Примерно то же, что и 1 пункт, но ситуация плавающая (тут я начал писать про IT сферу, но думаю она не всем будет понятна, так что переносимся в строительство). В древнем Риме, когда империя росла и число управляющих росло параллельно, столицу начали застраивать разнообразными «коттеджами». Во время этой застройки требовалось множество строителей и специалистов в смежных областях. Первым стремительно вырос спрос на архитекторов, так как город застраивался как попало, местами не оставалось места для канализации или улицы. План нового строения должен был согласовать архитектор у главного архитектора города, так и предоставить план реконструкции уже построенных строений. Как следствие тотальный спрос на архитекторов. Далее каменщики- резчики, которые делали красивый вырез на колонах были дорогими специалистами, ведь нужно было держать идеальную окружность на куче блоков по всей высоте, но тут появился инструмент, наподобие формы для печенья, по сути большой обруч для вытесывания, которое ставилось сверху на блок и пробивалось до низа, оставляя идеальный круг ещё без орнамента. Мгновенно вырос спрос на инженеров строителей, в которых кидались деньгами, а вот резчики резко подешевели, когда их работу начала выполнять пара рабочих с молотками и пластины (к слову труд резчиков вновь подорожал, когда начали массово появляться барельефы и орнаменты). Взрывной спрос на камень (известняк нередко ломался под действием такого грубого обтесывания обручем) резко увеличил спрос и на горщиков в карьерах, а когда близкие к Риму карьеры оказались перегружены, то вырос и спрос на доставку камня.

(на фото колонны до форм шестеренки, но уже орнаментом или барельефом, да простят меня специалисты не знаю правильного названия)

По аналогии можно посмотреть, когда спрос на специалистов вырос в Вашем регионе или наоборот спал. Не обязательно это делать еженедельно, но раз в месяц я проверяю по вакансиям в регионе и новостям. К примеру, когда в регионе открывается новый завод или закрывается старый. Не обязательно вакансии будут на новом заводе, на старых, откуда уходят люди также они могут появиться.

Как бы не считалось в народе, конец года один из самых продуктивных периодов для повышения зарплаты и поиска новой работы. В это время компании вводят новые должности с нового финансового года, согласуется новый бюджет на следующий год, в общем октябрь-декабрь (если в Вашей компании финансовый год начинается с другого периода, то также за пару месяцев до его начала).

Летний период также пора перемен, выпускаются новые специалисты в начале года и люди увольняются после отпусков и уходят в декретный отпуск после новогодних праздников. В общем в начале лета рынок труда дешевеет, ближе к концу дорожает.

В комментариях под предыдущим постом также в основном мнение, что работу проще сменить, чем получить больше на текущей. Тут соглашусь, рынок труда в России в основном так и устроен, но всё меняется со временем. Когда-то мобильный телефон в машине или с собой был уделом богачей, теперь и у собаки в GPS трекере есть своя симкарта.

По запросу @Stuuu, @ventaX, @MalkolmUT, @Jibpan, @MblCJluBCJlyx, @Casp,  решил расписать как договориться о повышении зарплаты.

Тут будет немного теории, немного практики и немного того, как это происходит с точки зрения руководителя.

Приведу краткую выдержку с комментария, откуда ноги растут:

#comment_206077398

Если глянуть устав, то там цель создания почти любого общества (ООО, АО, ПАО) получение прибыли, а прибыль это разница между доходами и расходами. Так что никто не платит больше, если можно платить меньше. Когда приходишь в магазин и видишь буханку хлеба за 30 рублей, ты никогда не говоришь какой классный хлеб, дам за него на кассе 50р.

По этому в этом вопросе всегда как минимум две стороны: Вы - хотите больше зарплату, Компания - которая хочет меньше расходов. Строить отношения с компанией стоит не по принципу перетягивания одеяла, а по взаимовыгодному сотрудничеству (не факт, что вторая сторона ответит Вам взаимностью)

Теория:

Один из самых простых способов обосновать повышение зарплаты - это служебная записка на имя директора. Ваш запрос будет проходить через много инстанций (минимум начальник отдела, фин.директор, главный бухгалтер, отдел кадров, юридический департамент или лица их замещающие), каждый отдел может позвать Вас на беседу отдельно, где Вы согласуете все вопросы (к примеру начальник отдела может предложить Вам быть не сварщиком 2 разряда, а к примеру сварщиком-оператором погрузчика, фин.директор предложит ездить в командировки и увеличить Ваш доход за счёт суточных, главный бухгалтер приложит мат.ответственность и раздавать сварочные аппараты и болгарки в начале смены, принимать их после смены, отдел кадров спросит за что Вам поднимать зарплату, если Вы постоянно опаздываете на работу или наоборот каждый день задерживаетесь на час и Вам за этот час положена двойная, т.е. к 8 часовому рабочему дню ещё +25% оплаты). Но лучше предложить подобные варианты самому.

Практика:

Написал директору своей службы и генеральному одно письмо, что хочу больше зарплаты, там чётко обосновал за что: с 2018 года появились командировки, помимо офисов в 6 городах добавились 5 городов. Штат в Самарском и Томском офисе с 8-10 человек увеличился до 44-60, число обращений и нагрузка возросла (и тому подобные изменения с 2017г. по 2018г.) и средний расчёт того, на сколько выросла нагрузка. К тому же из-за разницы в часовых поясах с Томском запросы на поддержку того или иного рода приходили иногда за 3 часа до начала рабочего дня, с СПБ и МСК из-за разницы часовых поясов и рабочих графиков запросы приходили на 2 часа после конца рабочего дня, которые конечно решаются не из офиса, а из дома.

Итого у меня получилось в запросе нагрузка +50%. Был созвон с директором, решили, что я ему предоставлю доказательства запросов в внерабочее время, переслал ему письма с электронной почты и скрины с смс и вызовов с телефона. Мне увеличили ЗП на почти 50% с округлением, следующим запросом на той же неделе я также попросил директора увеличить ЗП моему напарнику, также письма и СМС, ему также как и мне с нового года подняли на примерно 50%.

Опыт руководителя:

Чаще всего о том, что человек уходит я узнавал, когда приносили заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда человек уже находил куда уйти и естественно там было лучше, иначе нафиг уходить. Всегда уточнял откуда желание уволиться, статистика примерно такая: 60% зарплата не устраивает, 20% нагрузка по работе не устраивает, 20% коллектив не устраивает.

Перескажу один из примеров, который отражает самое частое, что твориться, там было почти всё, но изменю имена и частично обстоятельства.

Принёс сотрудник заявление на подпись, я конечно спрашиваю почему решил уйти:

- Петрович бухает весь день, а трубу варить надо, по этому варил за двоих.

- А чего молчал то, что Петрович бухает? Я же не живу у этой трубы и не могу за визиты пару раз в неделю его поймать, сказал бы, мы бы его уволили за пьянку на работе и нашли тебе другого напарника. Сейчас этим и займемся.

- Да ну, стучать не по пацански, тем более он человек хороший, семью содержит.

- А ты не содержишь? Вот работаешь за двоих и устаешь в 2 раза больше, сам бы на эти силы стал хорошим семьянином, ремонт бы сделал. Был бы хорошим человеком, сам бы за себя работал, а получается ты хороший за вас обоих и вообще с чего ты взял, что он семью содержит? С его женой не говорил, может Петрович все деньги пробухивает и травит тебе байки? Вот сейчас ты рассказал, что Петрович пьёт на работе, его ясное дело я выгоню, теперь это по пацански? Что изменилось с того времени, что ты его прикрывал?

- Когда я сказал, что собираюсь уволиться, он меня предателем назвал и теперь не хочу за него заступаться.

- Ну ладно, это второй вопрос, главный вопрос: сейчас я узнаю, что у меня уходит лучший сварщик. Лучший потому, что работал за двоих в одну смену, это похвально и такие люди нам нужны, хотелось бы конечно посмотреть на твою сольную работу (на случай если он лжёт), может останешься? Я зарплату постараюсь поднять, только конечно сначала надо согласовать с бухгалтерией, директором и серией других людей, недели три-четыре на это уйдёт.

- На новом месте я уже обещал, что приду через две недели. Так что не останусь.

И всё, хороший специалист ушёл, Петровича я поймал с поличным бухим на работе, повёз в наркологию, но получить освидетельствование не удалось, ГИБДД всегда идут без очереди и пока мы наконец добрались до кабинета она уже обпилась воды и протрезвела (да, Петрович была она). Пришлось выгонять другими методами, лишением премии за опоздания даже на 5 минут, докладной запиской на Петровича и в конце прогул и увольнение по статье.

Но если компания небольшая, то провернуть согласование на повышение зарплаты сотруднику можно и в течении двух недель. Но всегда лучше заранее.

Теория:

Поговорить с непосредственно своим начальником заранее, до заявления с подтекстом, что денег не хватает. Потом служебную записку или заявление. Лучше утром в понедельник, до совещания, которые проходят обычно по понедельникам в всех компаниях, чтобы можно было проговорить с другими отделами и службами возможность и размер увеличения Вашего дохода.

Заявление на увольнение действует лучше.

Практика:

Как-то, когда у меня отдел был рассчитан на 4 человека, один уволился под новый год, вторая ушла в отпуск, остался я с одним человеком, который пожаловался на то, что надо искать вторую работу, денег не хватает. Я попросил его написать заявление (если кто не в курсе - это не дорога в один конец, Вы за день до увольнения (т.е. 1го числа написали заявление прошу уволить 14го, последний рабочий день 12го, дальше выходные, и следовательно 11го) Вы можете написать ещё заявление о том, что передумали увольняться и следовательно Вас уволить не могут, это не законно. По факту конечно бывало, что увольняли и люди восстанавливались через суд) и на совещании я размахивая этим заявлением сказал, что у меня последний человек в отделе собирается увольняться, а мы и так с ним уже работаем за двоих, я за четверых работать не собираюсь и если он уйдёт, то сразу же следом и я, так что надо ему поднять зарплату и выплатить единовременную премию за замещение (такая практика в компании где было дело полностью отсутствовала). Директор немного побухтел, что это шантаж, на что я напомнил, что когда были нерабочие дни от президента мы работали хоть и не должны были и компанию не подводили, пришло время компании отплатить взаимностью, а то директор запустит вопрос до такой степени, что и человек, когда вернётся из отпуска также не захочет работать за четверых, тогда даже собеседовать новых людей в отдел будет некому.

Также для директора и остальных руководителей была "шокирующей новостью", что начальник отдела должен уметь всё, чем занимается его подчиненный и выполнять его работу на время больничного и отпуска. Сначала директор тоже был немного удивлён моим подходом к работе, но быстро сообразил, отчитал остальных руководителей за то, что они не работают как я и прямо там на совещании в моём отделе специалистам согласовали прибавку на 10к, а мне на 20к.

Но всё выше описанное относиться только к тому случаю, если Ваш начальник и директор не мудак.

Бывали и другие случаи, когда директор тряс стопкой резюме перед сотрудниками при таких вопросах и говорил, что в два счёта всех заменит. Видел случай, когда все 7 человек в компании встали и ушли, директор искал им замену месяца два, а потом закрыл компанию. Но если грамотно запугать сотрудников, то можно долго держать зарплату низкой. Я так умею, но это низко. Предпочитаю придерживаться принципа, что мне с этими людьми ещё где-нибудь работать и репутация моя ещё пригодиться. Действительно пригодилась как минимум раз, когда я устраивался в компанию (пока лучшее место работы за всю мою карьеру) и мне там понравилось. Я нашёл пару человек, с которыми работал ранее и попросил их замолвить за меня словечко, оба не отказали и в отделе кадров вывалили на меня рекомендации, также дали координаты моего бывшего руководителя, который также отозвался обо мне в хорошем ключе (также с примерами) и тогда на одну из лучших зарплат в городе я влез без мыла с конкурсом 26 человек на место, не смотря на то, что у меня одного не было высшего образования.

Конечно выгоднее всего сразу прописать себе в трудовой договор ежегодную индексацию, повышенные командировочные и тому подобное, но Вам в этом случае обязательно надо знать какой конкурс на место, насколько Вы отрываетесь от других кандидатов (т.е. свою незаменимость) и конечно же не перегнуть, а то получите отказ.

Всем добра, если хотите добавки - милости прошу в комментарии с темами и вопросами, возможно в выходные будет время рассказать ещё историю.