"Но если ты работаешь на ответственной квалифицированной должности, то ты будешь на связи регулярно и это даже будет прописано в контракте. Если у вас упадет сервер, то бэкендер будет поднят по тревоге даже из ада в 4 часа ночи. И если он не соизволит исправить свои косяки, то будет уволен. За овертаймы вам заплатят, при том х2 чаще всего, а иногда и больше. Еще и премию выпишут. Но если вы будете ненадежным при хорошем отношении, высокой зарплате и получив все необходимое техническое обеспечение, вас просто уволят. И поверьте на слова, вы не будете из принципов терять высокооплачиваемую работу. Когда вы стажер и вы не вовлечены, вам, ясное дело, пофигу на потерю работы."
Если мне такую хуйню (чтобы я был на связи постояннл) захотят прописать в контракте - пускай удваивают среднемесячный доход. Повторяю ещё раз - среднемесячный доход, а не оклад. Разница понятна, я надеюсь? Но, скорее, откажусь и поищу нормальную контору без подобных напрягов. Я - наёмник, а не акционер, и итак на работе и пути туда-обратно провожу 57 с половиной часов в неделю, и больше не намерен.
И если у меня в договоре написано "с 9 до 18" - срал я на твои звонки в выходные и по ночам. Был у меня рукой водитель, звонивший по выходным "срочно ответь, или меня уволят, но сначала я уволю тебя", и звонивший через полчаса после окончания рабочего дня с вопросом "Почему ты ушёл с рабочего места так рано?". С тех пор - не допускаю никаких звонков и смс от руководства по выходным и ночью.
Ты рукой водитель или ты лицо, принимающее решения и оценивающее риски?
Если второе - тогда какого хрена у тебя фактор кирпича ( он же - бас фактор, фактор автобуса) равен двум, где один - это ты, рискующий через пару лет заиметь проблемы с сердцем из-за переработок и работы по выходным, а то и просто однажды не проснуться, а второй - это Я, ГОТОВЫЙ УВОЛИТЬСЯ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ, из принципа или просто из-за дискомфорта, меняющий работу на счёт раз, даже если нет новой на подходе, и считающий звонки и смс от руководства в выходные красным флагом?
Если ты второе - почему нет команды дежурных администраторов, которые дежурят по ночам и в выходные?
Если второе - как некачественный код попал на сервер? Где были тестер и его тестирование, почему не было внутреннего тестирования, внутренних приёмо-сдаточных испытаний, приемо-сдаточных испытаний заказчику, и код-ревью? Почему код не проверялся на тестовом сервере? КАК БАГОВАННЫЙ КОД ПОПАЛ В ПРОД?
А... ТЫ риски неверно оценил? Вот ты с сервером в выходные любовью и занимайся. И пусть тебя топы анально стимулируют без вазелина каждые пять минут. А у меня выходные. И проблемы компании меня не волнуют. ВООБЩЕ.
А если ты - первое, то пошел ты со своими звонками по ночам и выходным, а заодно с текучкой в 40% в год знаешь куда? Звонить он мне будет по выходным, ха!
А то знаю я таких рукой водителей "ты пришёл ко мне с проблемой. Мне нужно, чтобы ты пришёл ко мне с решением.". Щаз. Решения должен искать и принимать ты, а если этим буду заниматься я - зачем нужен ты? Впрочем, если ты второе - тоже иди. Туда же.
P.S. Про вовлечённость он мне затирать будет, ага. Это молодым мозги трахай своими вовлечённостью, лояльностью, ценностями компании и "мы - команда", а не мне. Я четыре сокращения штатов пережил. Поэтому уже давно хорошо понял, что любой компании срать на персонал. И теперь и мне срать на любую компанию. Раскалённый лом в жопу всем, мечтающим о вовлечённости персонала. А лояльность... Инфу компании не сливаю налево - вот и вся лояльность. Зарплату задержали? Резюме обновлено. В выходные позвонил? Резюме обновлено. Нахамил мне? Резюме обновлено. Мне стало скучно на работе? Резюме обновлено. Мне нужно оплатить второе высшее, а зарплаты не хватает? Резюме обновлено и разослано. Это капитализм, детка.
