Доброго времечка, дамы и господа.
В канун новогодних праздников, хочу я поговорить с вами об отстранении от работы без сохранения заработной платы по причине «коронавирусшайтанама, прививка, вакцина, тык-тык». Говорить будем на примере Москвы. Если у кого то появится мнение, что у вас то в регионе все иначе, могу разобрать непосредственно ваш регион.
Давайте сразу определимся что палка эта имеет два конца и оба они вставлены отнюдь не в руки.
На том конце палки, который нежно входит в рафинированную тушку работодателя написано «Если компания, которая обязана организовать вакцинацию, этого не сделает, Роспотребнадзор оштрафует ее на сумму до 500 тыс. руб. или приостановит деятельность на срок до 90 суток», а на том что входит в стоическое тело работника высечено «Тех, кто без уважительных причин откажется делать прививку, можно отстранить от работы».
Увы, как обычно в нашем царстве все пошло как то не так. Значительная часть работодателей пришла в стан подвижников новой религии с постулатом «Не можешь уволить – отстрани и воздатся тебе!», а часть работников с лозунгами «мое тело - мой храм» начали рассказывать друг другу о том, как все вокруг незаконно и злые капиталисты обязательно поплатятся за свой террор царь накажет, накажет!
Давайте для начала разберемся в главном вопросе, когда, кого и за что могут отстранять ввиду вопроса вакцинации.
Начнем с того, что вся эта суета с вакцинацией касается вас, если в компании где вы работаете на основании трудового договора или гражданско-правового договора в организациях (Сюрприз! ГПХ не спасает!), сфера деятельности в области:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания:
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в тон числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;
- доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской.
Список придуман не мной, так сказал Зарастустра главный санитарный врач г. Москвы.
Собственно ГСВ г. Москвы, указал что для компаний настают тяжелые времена, и они обязаны обеспечить в срок до 01.12.2021 проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.01.2022 — вторым компонентой вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.
Что будет с теми, кто не обеспечил и попался, я уже написал. А вот, чтобы подсластить пилюлю работодателям указали на то, что «Зарплату за время отстранения Работника платить не нужно».
Увы, для многих это меняет дело. Особенно мне понравились одни ребята, которые сначала собрали отказы и провели отстранение уверяя работников, что это только на бумаге и вообще «мы русские друг-друга не обманываем!», а потом сказали, что все реально и ЗП не будет.
Итак, давайте перейдем к делу. Для начала, скажем честно, что если вы работодатель и у вас есть штат работников, но нет даже полукоматозного завалившегося за плинтус юриста, то, наверное, вам уже поздно что-то советовать. Разве что завести себе юриста, или отправить на переподготовку кадровика если таковой у вас есть. Поэтому продолжать беседу о реанимации мертвого тела я в этом посте не буду.
Перейдем к телам еще живым, а именно к работникам. Вариант что делать, если к вам со всей душой, а вы противник чипирования и свидетель химтрейлов я рассматривать не буду. Поэтому буду рассматривать сразу тот вариант, когда отстранение по сути уловка которую осуществляет Работодатель в надежде кинуть вас с зарплатой.
Итак «без объявления войны», вам сообщили что зарплаты не будет, так как вы очень плохой человек, который всех подставил и вообще нынче отстранены от работы. Подготовительной работы в виде заблаговременного выдачи вам приказа об обязанности вакцинироваться и прочих ритуалов работодатель не провел. Просто пришел и поставил перед фактом.
Что делать?
1. Пораскинуть мозгами на тему – чья это инициатива и есть ли вменяемая голова в руководстве компании, до которой можно донести мысль о том, что не нужно так делать. Если вменяемой головы нет, то начинайте искать работу – жертве никогда не прощают сопротивление. Если вменяемая голова есть, то идем к пункту 1.1 и 1.2.
1.1. Уточнить причину отстранения. Это должна быть именно вакцинация. Не отказ проходить каждую неделю текст на коронавирус за свой счет, а именно отказ от прохождения вакцинации.
Касательно тестирования, вопросы и требования могут быть только в том случае, если вы относитесь к следующему списку лиц:
• медицинские работники, если имеется вероятность заражения коронавирусом – 1 раз в неделю. При появлении признаков инфекции – немедленно;
• лица старше 65 лет с симптомами респираторных заболеваний;
• лица, имевшие контакт с подтвержденными носителями COVID-19;
• лица, вернувшиеся из-за рубежа;
• лица с «внебольничной пневмонией»;
• лица, находящиеся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения закрытого типа, учреждения ФСИН и т.д.).
В остальных случаях, работодатель не вправе требовать от работника сдать анализ на коронавирус при отсутствии к тому оснований. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, поскольку тест на коронавирус не относится к числу обязательных.
Если вы уже работаете в организации, а не трудоустраиваетесь в нее, обязать вас каждый месяц (или иной период) за свой счет бегать сдавать этот тест – аналогично нельзя.
Необходимо донести эту простую быль до разумной головы в руководстве. Предложите равноценный обмен в части того, что вы с работодателем оба не лезете и бутылку и нормально работаете.
1.2. Если речь про отстранение именно по причине отказа от вакцинации, проверьте нет ли у вас какой бумажки про противопоказания. Если есть, аналогично покажите ее разумной голове, и попросите больше так не делать, чтобы не расшатывать корпоративную лодку.
2. Вас все же реально без шуток намерены отстранить. Пожалуйста, обратите внимание, что в устной форме отстранение не производится. Вам должны выдать приказ об отстранении, либо иным способом если в ГПХшник соблюсти письменную форму. При этом вам положен лично ваш экземпляр. Не надо вестись на простейшую манипуляцию «ты здесь сейчас подпиши, а мы потом тебе копию дадим». Распечатать два документа экземпляра может даже обезьяна, не считайте работодателя глупее обезьяны, в конце концов это же вы на него работаете, а не он на вас, значит, как минимум он имеет некую природную хитрость и смышлёность. На угрозы «мы сейчас акт составим» не нужно реагировать страхом, акт — это не страшно, акт — это даже хорошо, пусть составляют. Да, тоже минимум в двух экземплярах.
Итак вы столкнулись с первой трудностью. Вам на отрез отказываются давать какие-либо документы? Что делать? Очень просто. Вам нужно в этот же день сделать одну из нижеследующих вещей:
- Если у вас есть адекватный общий отдел, через который подаются служебные записки, которые фиксируются, а не пропадают, то делайте служебную записку в тот же день, когда столкнулись с намерением отстранить вас. В записке пишите «Я такой-то такой-то, прошу предоставить мне мотивированное объяснение по факту представленного для ознакомления приказа о моем отстранении от работы. Прошу объяснить причину принятия данного решения и выдать мне копию приказа.»
- Если общего отдела нет, и от вас в компании никто ничего не принимает то идете на почту, желательно в отдел с телеграфом и отправляете в свою компанию телеграмму: «Прошу выдать мне (ФИО) копию приказа об отстранении от работы вынесенного в отношении меня». Не забудьте сразу взять копию. Если телеграф для вас недоступен, то просто пишите ценное письмо с описью и отправляете требование работодателю о том, что вы хотите получить на руки приказ об отстранении.
Если вы добились того, что вам предоставили документ, по которому вас отстраняют и там даже синяя подпись и печать, вы молодец. Если нет, то по крайней мере у вас есть доказательства того, что вы такой документ требовали. ВНИМАНИЕ! Всегда отправляйте на юридический адрес, если иное прямо не указано в вашем Договоре. Можете дублировать на электронную почту, это сейчас считается нормальным. Только пожалуйста не пишите в компанию с корпоративной почты, у вас отнимут доступ, и вы окажетесь без доказательств.
3. На следующий день за выдачей приказа, вас не пускают на работу, или происходит еще какая-то чепуха, в ходе которой исчезает ваше рабочее место, меняется пароль, перестает работать ваша магнитная карта. Окей. Снимаем это на видео, понятно и четко говоря какое нынче время и дата, где вы, и что происходит. Если дойдете до суда видео вам пригодится. Идете требовать письменных объяснений. Если вам их не дают, сдаете в компанию свою претензию, где указываете на то, что вас лишают возможности трудиться/исполнять обязательства по договору ГПХ. Если на вашем экземпляре претензии не ставят отметку или ее некуда сдавать, идете на почту и делаете все то, о чем была речь в прошлом пункте. Главное, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы добросовестно и ответственно предупреждали своего оппонента о том, что он малость превысил грани дозволенного. После того как вы все это сделали, можете не стоять как Хатико под дверью офиса, а идти домой. Если есть желание поразвлечься, можете вызвать полицию сказав, что работодатель отказывается отдать вам оставшиеся на вашем рабочем месте личные вещи, да и вообще не пускает на работу по какой-то выдуманной причине. В этом случае в ближайший час вы будете окружены ненавистью сотрудников полиции, которых вы «оторвали от важных дел по расследованию настоящих преступлений» и одновременно работодателя. Для особо сообразительных сотрудников ППС, которые скажут, что это не их дело, скажите, что вы считаете, что стали жертвой преступления «самоуправство» ст. 330 УК РФ. Это полицейская статья, и вас не пошлют в прокуратуру/суд/следственный комитет, а приедут и со скрежетом зубов возьмут объяснение.
4. Настал день X, вам должны выдать зарплату, но ее нет, так как вы отстранены. Вы сделали все предшествующие пункты и морально готовы к борьбе. Вы смотрите на свой мини чек-лист:
1) Вас заблаговременно под подпись не знакомили с обязанностью пройти вакцинацию до такого-то срока. Приказ/решение собственника компании о проведении обязательной вакцинации вы не видели/не подписывали.
2) Приказ об отстранении получен/направлено требование о предоставлении приказа.
3) Отказ в доступе к рабочему месту зафиксирован/доступ к рабочему месту не был ограничен.
4) У вас есть на руках документы, подтверждающие что вы вообще как-то относитесь к той организации, в которой вас отстранили от работы.
Ура Товарищи, теперь вы можете пойти к юристу и все это ему рассказать и показать. Теперь вы можете засучив рукава самостоятельно заняться защитой своих прав и свобод. Советую действовать в таком порядке:
1. Жалоба в трудовую инспекцию. Основание жалобы незаконное отстранение и невыплата заработной платы. В жалобе простым и понятным языком пишите, почему считаете, что отстранили вас незаконно. Обязательно прикладываем документы и письма. Можно отправить жалобу онлайн, но пожалуйста не анонимно. Если вы ГПХ-шник, то нужно начинать с того, что писать дескать вы полагаете отношения трудовыми, но работодатель собака такая уклонился от подписания трудового договора, тем не менее возложив на вас трудовую функцию и должность. Если вы работали по ГПХ, но все еще за честность и корректность, то в трудовую не пишем.
2. С шагом в 2-3 дня после первого действия, сходите в прокуратуру оставьте в ящике жалобу на имя прокурора района, где находится ваш работодатель о том, что он вам не платит зарплату и вообще незаконно вас отстранил. Обязательно прикладываем документы и письма. На самом деле это не так все страшно, но 95% компаний начинают трястись в ужасе после звонка из прокуратуры с предложением написать объяснение. Если вы ГПХ-шник, то нужно начинать с того, что писать дескать вы полагаете отношения трудовыми, но работодатель собака такая уклонился от подписания трудового договора, тем не менее возложив на вас трудовую функцию и должность. Если вы работали по ГПХ, но все еще за честность и корректность, то в прокуратуру не пишем.
3. Отправьте претензию в адрес работодателя, где напишите, что ждете от него отмены незаконного приказа, выплаты зарплаты, компенсации вынужденного прогула (если вы по трудовому), либо иных полагающихся вам платежей (если вы по ГПХ), а иначе вы обратитесь в суд. Приложите к претензии копии жалоб, которые вы сдали в трудовую инспекцию и прокуратуру.
4. С шагом в 7-10 дней от отправки претензии, можете начинать думать над идеей суда. В принципе первых трех шагов и так будет достаточно, для курощения обычного работодателя, но, если вам прямо-таки хочется высказать, одеться нарядно и сказать: «Уважаемый суд!», то почему бы и нет? Если вы ГПХ-шник, то нужно не забыть в просительной части искового заявления (это та, что после слов прошу) указать что просите признать факт трудовых отношений. Если вы работали по ГПХ, но честны, благородны и добры как король Артур, то пишем обычный иск о взыскании оплаты по договору и/или неустойки за простой, если таковая возможна в вашем случае.
О перспективах подумайте сами. Основная масса практики отказная, но есть и альтернативное мнение. Главное, следует помнить что не стоит натягивать сову на глобус и если вас отстранили с соблюдением всех положенных процедур и у вас не было никаких уважительных причин для отказа от вакцинации, то суд вам не поможет. Также как и все остальное.
5. Не забывайте, что Вам в любом случае придеться искать новую работу. Там, где вы работали, после действий с 1 по 3 вам будут «официально не рады». Но если компания не пустышка-однодневка и на счету у нее ходят деньги, то у вас есть шанс получить свое честно заработанное.
Специально для вас адаптировал с юридического на простой и понятный язык. Могу также, но со статьями, практикой, письмами за деньги и прочей атрибутикой через которую продерётся не только лишь каждый.
