Истории с работы

Утро 8 января

Утро 9 января

Когда вы отправляете резюме или планируете посетить собеседование, важно понимать, что ваша кандидатура проходит через несколько этапов оценки. Рекрутер — не просто «разбирает» ваше резюме, а формирует первое впечатление о вас, которое может оказать решающее влияние на вашу карьеру. Давайте разберемся, на что обращают внимание HRы и как подготовиться к этому важному этапу.

Первое, что должен сделать рекрутер, — это оценить вашу профессиональную квалификацию. Позиция, на которую вы претендуете, требует определенных навыков, и именно с этих навыков начинается ваше «собеседование с резюме».

Для того, чтобы ваш опыт был максимально понятен, подготовьте четкое и подробное резюме, в котором акцентируйте внимание на достижениях и опыте, релевантных для вакансии. Не забывайте об использовании цифр, результатов, достижений, ключевых слов из описания вакансии, чтобы ваше резюме выделялось среди остальных.

Но профессиональные навыки — это лишь верхушка айсберга. Во время собеседования рекрутер оценивает вас не только как специалиста, но и как личность, как человека. Эмоциональный интеллект, способность к обучению и адаптации — важные качества, которые могут сыграть решающую роль. Будьте готовы продемонстрировать свои лучшие качества, проявите искренний интерес к компании и ее культуре, покажите свою осведомленность. Подготовка обязательна!

Еще одним важным аспектом является ваше поведение во время общения. И это не только речь, но и невербальные сигналы. Уверенный взгляд, открытые жесты и естественная улыбка создадут ощущение доверия и располагают к себе. Готовьтесь также отвечать на вопросы о ваших слабых сторонах и конфликтах на предыдущих местах работы — это поможет продемонстрировать вашу способность к самокритике и разрешению сложных ситуаций.

Но помните о плохом говорить не стоит.

О прежних работодателях, только хорошее. Ведь новый работодатель будет воспринимать негатив через призму будущей работы и вашей исполнительности. Ему ни в каком варианте не понравится такой подход, где соискатель будет вспоминать плохое и ругать компанию.

Наконец, не забывайте о важности подготовки вопросов для рекрутера. Это сигнализирует о вашей заинтересованности и желании стать частью команды. Задавайте вопросы о культуре компании, карьерных перспективах и ожидаемых результатах вашей работы. Это поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная компания.

Многие, кто читает эту статью удивятся и скажут: "А что только меня будут оценивать? А как же я?"

Ваша оценка важна не меньше, ведь пока рекрутер оценивает вас, вы оцениваете его и компанию, предполагая, что именно это место работы будет вашим. А значит обращаете внимание на все детали, обстановку и людей. А дальше также делаете выводы. По статистике кстати поведение рекрутера оказывается даже важнее условий труда.

Рейтинг самых критичных критериев для кандидатов выглядит так:

• уместность вопросов и тон проведения собеседования 51%

• условия труда и корпоративная культура 49%

• профессиональные навыки и опыт потенциального руководителя 32%

• личные качества и совместимость с командой 28%

• слова и обороты, которые использует рекрутер или потенциальный руководитель 27%

• возможности карьерного роста 21%

• формат общения (онлайн / офлайн) 20%

• внешний вид рекрутера или потенциального руководителя 12%

• все аспекты важны 34%

Важно понять, что рекрутеры ищут не просто квалифицированного специалиста, а человека, который сможет вписаться в команду и разделить ценности компании. А соискатель хочет найти компанию, где ему будет комфортно работать, потому что среда окажется максимально комфортной и поддерживающей, помогающей развиваться самому и развивать компанию.

Как вы считаете, насколько реалистично найти такую синергию с работодателем? Обсудим?

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.

Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.

Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.

Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.

Для ЛЛ: да, я капиталист и плачу рыночную зарплату сотрудникам, потому что считаю, что хорошую зарплату платят за ответственность и умение решать проблемы, а не за «помыть посуду». Если всю жизнь страдал херней - неси ответственность сам.

Прочитал тут пост, как у ТС мама в 55 лет работала мойщицей посуды и комменты к этому посту.

У меня несколько мыслей и вопросов к комментирующим, у которых общий вектор заключается в «сраные капиталисты используют людей за маленькие зарплаты».

1. Согласно данным Счетной палаты и МинЭка, в малом и среднем бизнесе сегодня занято 27млн человек, что соответствует 20% ВСЕГО населения нашей прекрасной страны.

Кто же такой, этот малый и средний бизнес, который так поносят в комментариях?

А я вам отвечу - это я. Я 15 лет впахивал как папа Карло, чтобы к 33 годам иметь свой маленький бизнес, который кормит 10 человек сотрудников + их семьи. Это я, тот самый гад-капиталист, который не платит мойщице 100к.

Только я, сраный капиталист, несу ответственность за миллиард моментов и ежедневно делаю так, чтобы бизнес жил, а не как линейный сотрудник - помыл посуду и домой пошел. 24/7 я работаю. И рискую я ВСЕМ своим имуществом, а не просто сменой места работы.

Вот и вопрос: а с чего вы решили, что я ебать какой богатый? Или может вы приложили столько же усилий, как я, чтобы зарабатывать больше?

2. Вопрос: вот пишут - ой ой, надо платить линейному сотруднику много много, чтобы он был доволен жизнью. А за что? За что платить много? Какой процент линейных сотрудников работает РЕАЛЬНО хорошо?

Два момента:
- сколько ни плати линейному сотруднику, лучше он работать не будет. Хорошо сделанная работа зависит НЕ ТОЛЬКО от денег. И давайте сразу выбросим крайние точки - минимальную зарплату и высочайшую. В общей корреляции их учитывать бессмысленно.

Я плачу рыночную зарплату за стандартный набор функций и ответственности, которые выполняет сотрудник.

Не знаю как у вас, но в моем мире хорошие деньги платят за две вещи:
- за ответственность.
- за решение проблем.

Выполняешь не требующую ответственности работу - получаешь минимум. По моему - честно. Хочешь больше денег - развивайся и неси ответственность и решай проблемы.

3. Все эти истории - ой, у меня мама/папа в 55 лет работает где-то мойщицей и получает мало.

Возникает вопрос - а чем мама занималась всю жизнь? Неужели за 35 лет стажа работы, она не наработала НИКАКИХ умственных навыков, которые можно продавать в предпенсионный возраст?

В любом случае - любая профессия это выбор с принятием ВСЕХ ПОСЛЕДСТВИЙ. Если я всю жизнь работаю грузчиком, то ныть в конце жизни, что мне мало платят - идиотизм.
Если я учитель/медик и выбрал этот путь, то я должен понимать все последствия и принимать их. И учителем/медиком за 30 лет стажа можно развиться до офигительной зарплаты, если двигать булками.

Итог - ответственность за свою жизнь и последствия несет каждый человек сам. А не какой-то капиталист.
Я так жестко говорю про старшее поколение, потому что имею на это право - мой отец всю жизнь страдал херней и сейчас в те же 55-60 лет вынужден работать за 25-40 тысяч. Жалею ли я его? Ничуть. Это результат ЕГО действий и выборов.

4. Последнее и самое жесткое.
Скажу сразу:

- я не уважаю предпринимателей, которые за мизерные деньги пытаются из сотрудников выжать максимум и еще и кидают их. Я веду свои дела честно и плачу адекватную рыночную зарплату без задержек и кидалова.
- я не уважаю предпринимателей, которые заставляют людей работать 3/1, 6/1 и прочее. Для меня такой график означает управленческую импотенцию и неспособность найти персонал.

Но! Моя задача, как владельца бизнеса, сохранять бизнес работоспособным и развивать его. У меня нет задачи делать людей счастливыми и богатыми. Любой сотрудник - винтик и шестеренка и мне нужно, чтобы это всё крутилось и работало.
Это за дверями работы мы - Пети, Васи, Коли, Алены, Ирины и прочие личности. А на работе мы носим определенную маску и исполняем определенную социальную роль. И таковы правила игры.

На флоте и в армии тоже нет имен, есть звания и функции. Животные в стае тоже ценят друг друга за еду, защиту и прочее.
В общем - не просто так, за красивые глазки и за то, что у тебя в черепушке есть нейрончики, которые помогают тебе помнить свое имя и считать себя личностью платятся бабки.

Ну все, закидывайте говном 😂