Ситуация: работник проработал небольшое количество времени, а затем уволился. Что делать с выданными ему СИЗами? Имеет ли работодатель право отдать его СИЗ другому работнику?
Если рассматривать закон и ответы представителей надзорных органов, то тема противоречивая. Представим только краткую информацию, а выводы сделаете сами.
Если кратко: работодатель имеет право выдавать СИЗы бывшие в употреблении, но только при условии, если их состояние позволяет повторное использование.
Теперь подробно. Пункт 75 приказа Минтруда N 766н. устанавливает, "В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)"
По этому пункту бывшие в применении СИЗы могут переводиться в разряд "дежурных СИЗ", которые используют неограниченное количество людей. Но не индивидуально для конкретного работника.
С другой стороны Письмо от Роструда от 19.02.2021 не воспрещает дальнейшей эксплуатации СИЗов, которые могут использоваться по назначению "после проведения необходимых мероприятий (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт)".
С этой точки зрения работодателю не воспрещается выдавать используемые СИЗы. Но даже здесь есть нюансы о которых необходимо знать. В письме дальше говорится:
"Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ".
То есть во-первых ответственность несёт должностное лицо или комиссия по охране труда, а не линейный руководитель решает, во-вторых СИЗ должен указываться в личной карточке учёта.
