• Как компании используют квадроберов для удержания и мотивации сотрудников?
• Сколько стоит квадробер и почему шеринг квадроберов лучше, чем найм в штат?
• Какие перспективы имеет рынок шеринга квадроберов?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать перспективы шеринга квадроберов
В DevRel-среде (developer relations) много лет обсуждается практика использования специальных сотрудников для нематериальной мотивации разработчиков. В некоторых вакансиях такая позиция называется душой компании, что в целом отражает ее предназначение.
В IT-компании Alibaba похожую позицию назвали «богинями» (goddesses). В описании вакансии написано: «Они богини в сердцах сотрудников Alibaba, умные и компетентные на работе, обаятельные и заманчивые в жизни. Они независимы, но не заносчивы, чувствительны, но не мелодраматичны. Они хотят стать твоими коллегами. Вы хотите быть с ними?»
Тот момент, что «вы хотите быть с ними», размывает границу между HR-поддержкой и эскорт-услугами. Многие мечтали бы о массаже шейно-воротниковой зоны без отрыва от производства, но первое, что вспомнит руководитель компании — это истории с харассментами и прочие скандалы.
Девушка на должности «мотиватора для программистов» делает массаж своему коллеге. Компания Chainfin.com, Пекин, апрель 2018 года.
Репутационные риски останавливают многие компании, хотя сам инструмент каждому понятен и знаком с детства. Учителя, спортивные тренеры и даже медсестры в процедурных кабинетах активно используют страх ребенка перед социальным отчуждением. Поэтому хорошее отношение выдается порционно в обмен на требуемые действия.
Проблема социальной депривации актуальна не только для детей, но и для взрослых. Могу сказать по своему опыту, что когда я несколько лет снимал отдельный кабинет, то вместо условий для работы получил демотивацию. Поскольку все наши сотрудники работают удаленно, проблему закрыло рабочее место в коворкинге.
Там я имею возможность поддерживать социальные контакты. У нас регулярно появляются новые люди и проводятся мероприятия. В плане подпитки окситоцином коворкинг бывает даже лучше постоянного коллектива. Особенно, если в коллективе «все не просто».
Тут нет политесов, резидентов не связывают общие процессы и ответственность друг перед другом. Поэтому отношения легкие, как с соседями по отелю во время отпуска. Настоящим офисным сотрудникам в этом смысле сложнее. А, если речь идет о не самых коммуникабельных людях, то ситуация может зайти далеко.
Где-то эту проблему закрывают линейные руководители, где-то сотрудники HR и просто неравнодушные коллеги. Но как ее решить в небольшой компании, где нет HR-департамента и руководителю откровенно не до того?
Кошка, которая гуляет сама по себе
В сети появляются вакансии для квадроберов. Московская компания обещает 230 тыс. рублей в месяц за согласие быть котом. В обязанности входит «возможность погладить котика за пузико». В моем представлении это не сильно отличается от работы аниматора или от платных обнимашек.
Особенность квадробинга в том, что другая роль по-другому воспринимается. Разумеется все всё понимают, но эмоции формируются иначе. В театре или в кино мы тоже все понимаем, но при этом активно сопереживаем.
Роль кота меняет контекст, а вместе с ним создает легкость эмоционального восприятия. Возможно, поэтому квадробинг так популярен среди подростков. И по той же причине приобретает популярность среди взрослых.
Эффект особенно сильный, когда кошка гуляет сама по себе. Другими словами, может заявиться в офис в любой момент. Это хорошо пересекается с идеей шеринга, потому что полный рабочий день квадробер наверно и не нужен.
