Хм, как то так по жизни складывается, что у меня много хороших знакомых, с коллегами хорошие отношения, работаем, общаемся. Ну и вот в моём коллективе есть девочка, значительно младше меня, надо отметить человек замечательный, работает хорошо, но есть один нюанс, со здоровьем девчонке не повезло, куча хроники, да и по ней собственно говоря это видно, что со здоровье нелады, вечно слегка зеленоватого оттенка.
Ну и вот эта девочка буквально не вылезает с больничных, то есть если собрать в кучку все её больничные за год, то получится, что от силы она за год работает ну месяца четыре, то обострение проблем с жкт, то с почками, то с сердцем кие то проблемы, в общем девка реально сыплется, было несколько обмороков на работе, в таком больнично-рабочем режиме она каким то чудом прожила в нашем коллективе почти пять лет, я как непосредственный её руководитель, зная о её проблемах со здоровьем в целом вопросов к ней не имею, но если бы я была единственным её руководителем, в общем достали её больничные начальника подразделения, решил он в очередной раз девку турнуть(сократить должность). Лично мне девочку очень жалко, да я понимаю, что никому работник с таким здоровьем не нужен, но блин, как-то же ей надо жить, в конце концов на свои лекарства зарабатывать.
Днём минувшим было большое совещание, пришлось даже на работу на четыре часа раньше приехать, чтобы присутствовать, ну и на совещании поднимался вопрос и по этой девочке, честно скажу, защищала её как могла, девка не лентяйка, работает(когда работает) качественно без нареканий, вроде как бы в очередной раз удалось её отбить у руководства, в том плане, что с неё ну почти слезли, но я понимаю, что это ровно до следующего её больничного, в общем вечно я её защищать не смогу.
Посоветуйте, как помочь человеку не лишиться работы, предвижу комментарии в стиле «симулянтка, гнать таких в шею надо и т.д», ну я то вижу, что реально девчонка наладом дышит и работает только чтобы на еду и лекарства хватало. Я с ней говорила на предмет, что ей инвалидность надо как то оформить, но фишка в том, что у неё целый букет заболеваний и ни одно не дошло ещё до такой стадии, когда ей была бы положена инвалидность, но зато если вдруг у неё случается обострение, так всего и сразу или одного за другим.
Скажите, как помочь человеку остаться на плаву, бесконечно защищать я ее не смогу, но помочь сохранить ей работу очень хочется.
Вариант с удаленькой не предлагать, не такой у неё функционал, чтобы можно было отправить её работать дома. И перевести на какую-то более простенькую должность не вариант, так как, проще уже некуда.
PS: Без рейтинга.
