Топ-5 проблем работодателя - у вас опечатка по Фрейду )

Это действительно топ 5 проблем, которые доставляет работодатель:

1) изначально завышенные требования, а-ля 100 языков и 100500 фреймворков.

Потом выясняется, что 90% накидано в список "шоб было", но HR-фильтр ты хрен пройдешь, если не укажешь все это в резюме.

2) И такие тоже бывают. Из вакансии ничего непонятно - какие условия, что надо делать. Как будто вакансию делали бюджетники для портала trudvsem.ru только потому что с них требуют, и написали абы что-нибудь.

3) Вот этот пункт топ-1 по жопобомбёжке.

Отправляешь им резюме, и ни ответа, ни привета, ни "да" ни "нет". Из 10 вакансий хоть какой-то ответ на отклик будет в лучшем случае по одной. Простите за мой французский, но это пиздец. И вылечить это чем-то кроме штрафов - нереально.

4) Без внятного ТЗ, результат ХЗ. Тут нечего обсуждать.

5) А это скромное второе место по уровню жопобомбёжки - завышенные требования, но не "штоб было" как в п.1, а реальные требования к кандидату.

Часто встречается в сфере образования - ищут одного человека на то чтобы он и обучающие курсы разрабатывал, и LMS сопровождал / админил, и был в роли техподдержки для учеников, и полностью отвечал за сайт. И нет, это вакансии от частных компаний, а не муниципальных школ. Что у них в голове?

Обычно все работодателя ругают. Хотите обратный взгляд на процесс поиска разработчика в штат?

Процесс приема на работу у нас выстроен так:

1. Постим вакансию на одном сайте с гавноинтерфейсом (ненавижу hh за отвратное юзабилити)

2. Собираем заявки
3. Простой созвон - собеседование. Простые вопросы про опыт и знания.

4. Даем небольшое тестовое задание.
5. Выбираем человека, приглашаем на работу. Если сомневается - приглашаем на 1 платный день. Даем реальные задачи с реальными деньгами, смотрим как справляется.

Так вот вам топ-5 проблем работодателя

1. Врет.

В портфолио неплохие проекты, выясняется что из проекта он делал только подключение одной библиотеки и то в самом начале.
Указано, что умеет в Python, на самом деле про него "читал, но делать не приходилось".

По факту не умеет ничего, опыта нет, сыпит сладкими фразами "чтобы было".

2. На отъебись

У этих ребят все на отъебись. Резюме с одной строчки ссылка на гитхаб. Внутри хер пойми че. Какие-то самописки. Неужели они думают что мы будем их разворачивать и смотреть что внутри? Да нахер надо время тратить.

Даже если делают тестовое - делают также на отъебись, не вчитываясь в детали. Просишь сделать всплывающее окно - делают страницу "а какая разница". Свою работу не проверяют, поскорее бы закрыть задачу. Потом сидишь и расхлебываешь, если ворзьмешь в  штат - будешь работа за себя и за этого парня.

3. Пропадальщики

Отдал тестовое задание  -пропал, ни ответа ни привета. Либо сделал тестовое, приглаешь на работу - ни ответа ни привета, просто пропал. Телефон не берет, сообщения читает и не отвечает.

4. Неуверенные уточняльщики

На собеседовании достанет уточнениями. А какие задачи? А если сделаю не все? А кто проверяет? А если код не такой? А если сделаю не то?

После того как устраиваются на работу достают всех вопросами по работе: вот тут в задаче написано добавить кнопку "удалить все товары из корзины". То есть если нажимаю то удаляются все товары? А восстановить можно? А это сделать через пост запрос? Может на php? А может поговорить с техлидом, чтобы он показал примеры как делать правильно такую функцию?

В итоге задача на 5 минут растягивается на 4 часа с привлечением всех заинтересованных и превращается в балаган.

5. Мне все должны

Я хочу работать только с одним фреймворком и одной библиотекой. Подбирайте пожалуйста задачи так, чтобы мне не учить ничего нового и зарплата была от 150 тыс и выше. Нагрузка не более 6 часов в день, а то я устаю и кстати работать буду из дома, а задачи просто ставьте а я как будет время закрою, но на следующей неделе я уеду на недельку в другой город, поэтому могу пропасть на неделю просто молча.

Если есть универсальный сценарий привлечения в штат хороших ребят - дайте знать в комментариях =)