Идеи бывают разные, может быть идея сделать классный проект, а может быть идея, что руководитель хочет себе тачку по дороже и дом по больше.

Про переработки - если это не систематическая история, вызванная провальной организацией, то можно, ну или ещё проще, за деньги - да

От части соглашусь, что более молодое поколение плохо воспринимает критику, даже если всё аккуратно и конструктивно

Ну и в целом мне так нравится этот вой про "работать за идею" при капитализме, смешные такие, сначала из каждого утюга орут, что каждый сам по себе и никто никому ничего, а потом вдруг идея какая то чужая, на которую надо жизнь положить, да ещё и сделать это желательно бесплатно.

Странно, да?

И это понимают не только зумеры, но и миллениалы, да и в принципе все, у кого есть голова.

30 лет нас учили, что зарабатывать надо при любой возможности.

Что учителя дураки, раз работают за такие смешные деньги, ведь надо было идти в бизнес.

Что медицина должна быть платной, потому что бесплатная говно.

Что бензин и доллар дорожают в любой непонятной ситуации, а вслед за ними все остальное.

Что индексация чаще затрагивает коммуналку, чем зарплаты и пенсии тех, кто ее платит.

Что государство нас рожать не просило.

Что если родители не купят жилье, то на него ты будешь работать всю свою продуктивную жизнь, и то если зарплата позволит.

Что каждый за себя, и это правильно.

И чему мы удивляемся, если зумеры усвоили эти уроки лучше всех?

Я как руководитель и владелец IT-компании, в которой работает 50 человек, и тот самый скуф (мне 44 года, основная масса сотрудников не старше 30-ти, а старше меня вообще ни одного нет) не могу поддержать эти тезисы.

Работа за идею? За какую именно идею предлагается работать? На работе и я, и мои сотрудники зарабатываем деньги - вот и вся идея. Поэтому если я хочу от работников отдачи, то должен обеспечить достойную конкурентную зарплату, хорошие условия труда, создать и поддерживать в коллективе комфортную рабочую атмосферу и т.д.

Переработки? Может быть еще и неоплачиваемые? Регулярные переработки могут означать только неэффективную организацию труда и плохое неадекватное руководство. Как минимум, необходимость переработок может быть вызвана нехваткой работников - эту проблему нужно решать в первую очередь. Постоянные переработки снижают эффективность - 8-мичасовой рабочий день не просто так придуман. Постоянно веду со всеми разъяснительную работу по необходимости соблюдения т.н. work-life balance. Требую от руководителей подразделений следить, чтобы работников хватало для выполнения задач без переработок, набирать новых сотрудников при необходимости.

Зарплата, естественно, должна быть достойной с самого начала, даже для студентов и стажеров, даже на испытательном сроке. На работе работник должен думать о работе, а не о том, как ему концы с концами свести и выжить до зарплаты.

Повышенный тон? Резкие замечания? Это недопустимо - в коллективе должны быть уважительные отношения, все работники должны уважать личные границы, не допускать некорректных высказываний по отношению друг к другу. Чего можно добиться хамством и воплями? Тем более, такое недопустимо для руководителей - такого руководителя просто не будут уважать. Да, в силу каких-то обстоятельств его могут терпеть до поры, до времени, но за глаза будут хуями крыть, саботировать распоряжения и т.д. Это деструктивно и вредно для бизнеса.

И "поколение Z" тут ни при чем - это базовые вещи, которые никак не зависят от поколений. Хорошо, что сейчас молодежь начинает это требовать и не соглашается на другие условия. Чем больше таких активных работников будет, тем лучше будет всем остальным.

Глупые рассуждения. В них напрочь отсутствует четкое понимание ключевого термина. Что значит "за идею"? Какую идею? Чью идею? С чего вообще эта идея настолько важна, что нужно ради неё тратить свою энергию и своё невозобновимое время на случайного оптимизатора?

С учетом этого неудивительно, что отношение к неоплачиваемому труду стало более щепетильным. И очень может быть, что дело тут и не в деньгах даже, как основной/единственной меры целесообразности труда, а в ощущении отсутствия внешней общей справедливости, которой не просто становится меньше день за днём - в обозримом будущем она уже и не ожидается. Причём возможность локальной личной справедливости "здесь и сейчас" пока еще остаётся. С такой точки зрения, мне кажется, у "ребят поколения Z" отношение к труду (не только к нему, разумеется, но речь сейчас об этом) более чем адекватно действительности.