А вот можно рассказать как это происходит на самом деле?
Я вот просто прочитал множество постов про подобное нытье людей о "переработках", о "нас заставляют" и бла-бла.
Собственно говоря - а что вы хотели? Мы живем при капитализме и не мне вам обьяснять что хочет работодатель при найме работника...
Мы все слышим об экономическом чуде Японии, Южной Кореи, о благополучии в Соединенных государствах Америки, западной Европы... А за счет чего это чудо происходит? Люди там либо работают по 12-16 часов в день, либо за те 8 часов, которые им назначил трудовой договор, пашут так, что лучше бы и нафиг это чудо...
Я просто поражаюсь инфантилизму людей. Щас вот вы как работодателю расскажете что у вас там по закону, по трудовому кодексу и конечно же он вам зарплату повысит и вы чуть ли не начальником сразу станете этого работодателя. Да-да.
Как это выглядит на самом деле? Приходит вот этот инфантил. С первого дня испытательного срока начинает орать какой там закон, какая статья в трудовом кодексе и на следующий день уходит за забор. Да, очереди нет за ним и возможно даже первые пару месяцев попытаются эту оригинальную снежинку поставить на путь истинный. Но как правило, с таким работником перспектив - НОЛЬ! Почему?
1. Его не уважают коллеги, которые пашут уже много лет в этом ритме и не видят ничего зазорного в этом.
2. Его не уважает начальство т.к. это тело уйдет в 16:50 не закончив свою работу. А кто за него будет заканчивать? Правильно, его коллеги (п1). А пиздюлей за то, что работа будет не выполнена кто получит?
3. У него нет никаких перспектив по повышению по предыдущим двум пунктам. Да-да, вы скажете что вот он то! вот тот самый! Вот которого искало предприятие 90 лет! Щас он как решит все вопросы чтобы никто не перерабатывал. Щас как дедлайны все искоренит! Щас как поднимет прибыль в 3млрд шекелей...
Нет, в 100% случаев это просто бездарность начитавшийся в интернете подобных статеек который не хочет работать ни по 8 часов, ни по 12ч, ни по 4ч. Он вообще работать не хочет! Он хочет сидеть в телефончике, пить кофэ, принимать ваааннууу с какавой и получать 100 тыщ зелеными за факт его существования. Так не бывает, прикиньте?

По факту надо разграничивать когда вас банально превращают в раб силу и когда вам придется перерабатывать на перспективу в будущем. Сегодня вы пашете по 12ч на низкой должности, начальство видит что вы перспективный, умный и не против работы молодой человек, завтра (условно) вы уже повышены по должности, а послезавтра (также условно) вы начальник который реально понимает как работает все с низов и вот там уже вы можете что-то поменять, выстроить какие-то новые отношения с работниками и повысить их заработную плату или повысить производительность труда.

Да, если вам не платят за переработки, вы сидите на небольшой ЗП и никаких перспектив в будущем? Уходите и ищите новую работу. Там ловить нефиг.

Если вам платят за переработку, как допустим на заводе, с первой минуты х2 в час, почему бы не переработать если того требует ситуация?
У нас большинство работников просят вечеровки и выход на выходных, чтобы подзаработать еще.

Простите, но мне кажется что реальный мир устроен вот так. Как там в мире розовых пони и бабочек я не фкухсе. А, ну и в Абхазии так. Так что и правда существует такая страна, но есть нюанс...

В одном из комментариев к начальному посту было написано следующее: "Глупые рассуждения. В них напрочь отсутствует четкое понимание ключевого термина. Что значит "за идею"? Какую идею? Чью идею? С чего вообще эта идея настолько важна, что нужно ради неё нужно тратить свою энергию и своё невозобновимое время на случайного оптимизатора?"

К Вашему посту это относится еще в большей степени. Что такое "идея"? Сидеть в офисе по 12 часов, выполняя рутинные задачи? А ведь в большинстве ИТ-компаний Вашего размера именно ими и занимаются, что бы там не думали о своей работе Ваши программисты. И все для того чтобы Вы стали богаче? Так себе идея и на нее вряд ли кого то удастся мотивировать.

Или может быть идея заключается в том, чтобы найти решение задачи, которую до Вас мало кто смог решить или вообще никто не смог? Именно такими "идеями" люди мотивировались и будут мотивироваться пока существует человечество. Зумеры - вряд ли, но, слава Богу, на них человечество не заканчивается.

Вы работаете в ИТ и не слышали о том, что огромное количество вещей в ИТ, тех, которыми пользуемся мы все, были сделаны именно ради идеи? Linux, Ruby, Python, C, C++ и еще огромное количество инструментов, которыми мы все пользуемся - это все делалось не за деньги. Кое что из этого принесло деньги своим создателям, но огромное количество вот таких же усилий кануло в лету и никому никаких денег не принесло. Все движение open-source до того, как из него научились извлекать пользу гиганты ИТ, было вполне себе бескорыстным. Прямо сейчас огромное количество людей ведут технические блоги, выкладывают бесплатные курсы на ютуб, которые превосходят курсы многих платных учебных заведений. Этими людьми движет стремление поделиться знаниями, а не заработать.

Я работаю в ИТ с 1988. За это время я пришел к выводу, что в ИТ люди делятся на 2 непересекающиеся категории:
- те у кого основная мотивация - деньги. Ничего не имею против этих людей, особенно если они честно выполняют свою работу.
- те кто работает в ИТ потому что не хотят и не могут работать, где то еще. Эта профессия для них больше чем профессия. Это образ жизни. Это те самые люди, которых согласно закона Парето, в любой компании не более 20%, но они делают 80% всей работы.

Для того, чтобы быть в этих 20% надо получать кайф от своей профессии. Я думаю, что такие люди есть не только в ИТ, они есть везде. И на них все и держится. Не на зумерах.