Работал руководителем Производства (противоугонки) по молодости.

Тоже были проблемы с кадрами и первое время много экспериментировал со комбинацией сотрудников. Пол, возраст, цели, убеждения и т.д.

Много раз пытался внедрить женщин в процесс, каждый раз они уступали парням по эффективности. Тяжести не носят, отвлекая парней на это постоянно, очень часто болеют, отпрашиваются, если симпатичная, парни могли отвлекаться от процесса и допускать ошибки, ибо было "конвейерное" производство, часто залипали в телефонах, пока никто не видит, много болтовни, если женщина 30+ недовольства любыми изменениями и подбивание коллег на склоки, интриги.

Не спорю, что не все такие, но это будут исключения.

Итог: самый эффективный набор получился из парней 20-30 лет, без семьи, с желанием получать больше, расти, но не рвать жопу ради этого, т.е в спокойном темпе. И на каждых 5 парней, должен быть 1 "лидер", тот кто больше всех знает, учит других в своей команде, старается, больше ответственности, но и получает больше, т.е нужен некий хороший пример для подражания.

Пьющие сразу лесом, если не курит доп. денюжка (ибо любители перекуров в день 1-1,5 часа проебываются на перекурах).

P. S. Сугубо мой опыт. Я допускаю, что просто не владею необходимыми навыками, чтобы внедрить девушек в производство.

Просто сложилось четкое убеждение, что с парнями значительно упрощаешь себе задачу.