Задумайтесь только: суммарная тринадцатая зарплата 7 (семи) человек из руководства предприятия равна суммарной зарплате всех остальных сотрудников этого завода (примерно 1500 человек). Всё.
Интересно было бы поставить каждого возмущенного на место этих семерых и посмотреть, как люди внезапно переобуются и совершенно неожиданно перестанут возмущаться несправедливостью
У меня мать работала на фабрике, где то до 96 года. Батрачила как вол. Растила двоих детей. Умудрялась помогать родителям, братьям, сестрам.
Её ЗП была больше мастера смены, больше ОТКшника. На уровне конструктора. А все потому что она хуярила. И все кто хуярили получали достойную ЗП. Отец был простым электриком, особо не напрягался, получал в 3-4 раза меньшее нее.
Я пишу это к тому, что разница в зарплатах сейчас, простого работяги и какого-нибудь менеджера может очень сильно разниться. Дворники, мусорщики, санитарки, медсестры тоже должны жить достойно. фаааантазёёёёёр
Еще раз повторюсь, извиняйте. Она пахала, заработала кучу болячек. 8 лет стояла в очереди на квартиру. Дали в новой тогда еще пятиэтажке. Каждый год на море с семьей могла позволить. В 50 лет по состоянию здоровья получила 2 группу инвалидности и вышла на пенсию. А в 65 лет умерла.
Ну а хули вы хотели! Сука. Уравниловки нет. Рабочий не получает больше инженера. Джинсы и жвачка - навалом! Шмотья полные магазины! 100500 сортов сыра и колбасы. На дорогах - шикарные тачки, а в портах - яхты. Не важно, что не ваши. И можете ехать в практически любую точку мира без выездной визы!
Вы же этого хотели!
Проклятый Совок сгинул!
Да здравствует капитализм! Счастье и Свобода!
Ааааа. Вы надеялись, что это вы такие гениальные и непохожие на других индивидуумы, и это именно вы заслуживаете охулиарды бабла, яхты, и всё остальное? Увы. Это оказалось не так. Вы - обычное говно.
Привыкайте. Так рыночек порешал, значит. Всё законно.
И это, еще - скажите спасибо, что вы живете в социальном государстве.))
Ну ок, я знаю, что какой-то дядя получает в разы больше, чем я, работая 12-часовую смену на заводе и что дальше? Сидеть и кусать локти? Жаловаться на несправедливость этого мира? Дак он и не был справедливым никогда. Я тоже периодически охреневаю от цен на всë и вся. Побухтел и живу дальше.
У меня есть своя жизнь, своя зарплата, свои интересы и увлечения, дом, быт, семья. Этих директоров с синяками под глазами везде хватает. А у работяг, которые здесь делятся своими историями, жизнь более интересна и насыщенна, чем у офисных смурфиков.
В общем каждому своë. Кому-то на хлеб не хватает, а у кого-то жемчуга в подарке маловато.
Монтёр"
Я, братцы мои, зря спорить не буду, кто важней в театре — актёр, режиссёр или, может быть, театральный плотник. Факты покажут. Факты всегда сами за себя говорят.
Дело это произошло в Саратове или Симбирске, одним словом, где-то недалеко от Туркестана. В городском театре. Играли в этом городском театре оперу. Кроме выдающейся игры артистов, был в этом театре, между прочим, монтёр — Иван Кузьмич Мякишев.
На общей группе, когда весь театр в двадцать третьем году снимали на карточку, монтёра этого пихнули куда-то сбоку — мол, технический персонал. А в центр, на стул со спинкой, посадили тенора.
Монтёр Иван Кузьмич Мякишев ничего на это не сказал, но в душе затаил некоторую грубость. Тем более, что на карточку сняли его вдобавок мутно, не в фокусе.
А тут такое подошло. Сегодня, для примеру, играют «Руслан и Людмила». Музыка Глинки. Дирижёр — маэстро Кацман. А без четверти минут восемь являются до этого монтёра две знакомые ему барышни. Или он их раньше пригласил, или они сами подошли — неизвестно. Так являются эти две знакомые барышни, отчаянно флиртуют и вообще просят их посадить в общую залу — посмотреть на спектакль. Монтёр говорит:
— Да ради бога, медам. Сейчас я вам пару билетов устрою. Посидите тут, у будки.
И сам, конечно, к управляющему.
Управляющий говорит:
— Сегодня выходной день. Народу пропасть. Каждый стул на учёте. Не могу.
Монтёр говорит:
— Ах так,— говорит.— Ну, так я играть отказываюсь. Отказываюсь, одним словом, освещать ваше производство. Играйте без меня. Посмотрим тогда, кто из нас важней и кого сбоку сымать, а кого в центр сажать.
И сам обратно в будку. Выключил по всему театру свет, замкнул на все ключи будку и сидит — флиртует со своими знакомыми девицами.
Тут произошла, конечно, форменная неразбериха. Управлющий бегает. Публика орёт. Кассир визжит, пугается, как бы у него деньги в потёмках не взяли. А бродяга, главный оперный тенор, привыкший всегда сыматься в центре, заявляется до дирекции и говорит своим тенором:
— Я в темноте петь тенором отказываюсь. Раз,— говорит,— темно — я ухожу. Мне,— говорит,— голос себе дороже. Пущай ваш монтёр поёт.
Монтёр говорит:
— Пущай не поёт. Наплевать на него. Раз он в центре сымается, то и пущай одной рукой поёт, другой свет зажигает. Думает — тенор, так ему и свети всё время. Теноров нынче нету!
Тут, конечно, монтёр схлестнулся с тенором.
Вдруг управляющий является, говорит:
— Где эти чёртовы две девицы? Через них наблюдается полная гибель. Сейчас я их куда-нибудь посажу, леший их забодай!
Монтёр говорит:
— Вот они, чёртовы девицы! Только не через их гибель, а гибель через меня. Сейчас,— говорит,— я свет дам. Мне энергии принципиально не жалко.
Дал он сию минуту свет.
— Начинайте,— говорит.
Сажают тогда его девиц на выдающиеся места и начинают спектакль.
Теперь и разбирайтесь сами, кто важнее в этом сложном театральном механизме.
Конечно, если без горячности разбираться, то тенор тоже для театра — крупная ценность. Иная опера не сможет даже без него пойти. Но и без монтёра нет жизни на театральных подмостках.
Так что они оба-два представляют собой одинаковую ценность. И нечего тут задаваться: дескать, я — тенор. Нечего избегать дружеских отношений. И сымать на карточку мутно, не в фокусе!
1927
Довольно банально и клишированно, но тут типичная ситуация "кто на что учился".
Есть у меня один знакомый советник гендира.
Со стороны работяги - человек, создающий трудности для пролетариев.
По факту же: под его контролем в любой момент времени не менее шестнадцати проектов, занятость 7/0, в отпуск можно только на полсмены, на крайний случай удалёнка, болеть нельзя, за 7 лет работы один отпуск на 4 дня с условием, что всегда на связи.
Диапазон вопросов: от Пете-слесарю пришла повестка, нужно снарядить необходимым; до организации школы кадрового резерва для сотрудников с участием крупнейших ВУЗов.
Недавно со знакомым общался. Он на новой работе год как устроился, все отлично, зарплата выше средней. Нагрузка, правда, большая. Но как бы и хрен с ней.
И тут он завел любовницу в бухгалтерии. И совершенно случайно узнал сколько получают его коллеги. Которые на него все свалили и в потолок поплевывают. )
И оказалось - аж вполовину больше!
И мир рухнул. )) Отличное место работы сразу стало каторгой. ))
Я ему пытался обьяснить, что люди по 5 лет там работают, ну и хрен с этой разницей. Что не надо считать деньги в чужих карманах.
Но он поперся к начальству типа на мне висит два участка, а плотют как за один. Начальство прониклось и даже служебку накатало, чтоб ему добавили.
Служебку завернули. )) типа нехрен.
Ну он уже резюме на хэдхантер ваяет. ))
А не знал бы - спокойно работал… во многих знаниях - многие печали. Зарплата обьективно чуть выше средней, да.
Зависть? Жадность? Болезненная реакция на несправедливость?
Я не знаю….
Дополнение поста от ТС:
Организация частная, АО. То, что в штате управленцев в последнее время появляются новые советники и руководители связано с расширением номенклатуры производства, запуском новых производств и выходом на новые рынки.
Те, кто пишут "почему аноним?", "что за завод?" - я не хочу, чтобы была даже минимальная возможность меня вычислить, потому что доступ к такой чувствительной информации есть у очень ограниченного числа сотрудников.
Зарплата топов - это оклад, премия ежемесячная (такая же как у всех), несколько надбавок по 10%, у коммерсов - премия от выполнения плана, а годовой бонус - процент от выручки или прибыли (утверждается на совете директоров).
У работяг 13-я зависит от стажа. Чтобы получить оклад надо проработать 5 лет.
В целом про советника я приплёл под впечатлением от увиденных цифр, для нашей деревни это не укладывается в голове, что в месяц можно столько зарабатывать. Возможно он действительно очень полезный чувак и стоит своих денег.
Основной посыл в последнем абзаце исходного поста. Я как бы не призываю эти деньги направить работягам на доп премию или повышение зп (хотя было бы не плохо), можно, например, было бы направить эти деньги на улучшение условий труда, ремонт цехов, некоторые из которых не ремонтировались с 90-х годов. У нас частая ситуация при приёме на работу выглядит так: человек приходит в цех в первый рабочий день, видит в каких условиях будет работать и на следующую смену уже не выходит.
