Про навешивание чужой работы ноют только те, кому вдобавок не переводят чужую зарплату.

Мне в связи с этим вспоминается отличная история, рассказанная приятелем.

Он поднялся на заводе до начальника цеха.

Цех влачил не лучшее существование. Люди пинали балду и откровенно саботировали работу. Цех не справлялся с объёмами работы и задерживал весь завод, поэтому начальники в нем долго не задерживались.

Ну, надо же кого-то назначать крайним?..

Так вот, первое, что он сделал–пробил каким-то образом перевод оплаты рабочих с оклада на сделку. Конечно же, с сохранением общего размера зарплатного фонда. Второе–организовал для них обучение смежным профессиям. Третье–минимизировал совещания, отчёты и проверки.

И работа внезапно поперла. Люди не просто не ныли, что им чужие обязанности навешивают–они сами их себе охотно вешали. Внезапно излечились хронически больные, непонятным способом нашли возможность заниматься личными делами в нерабочее время сильно деловые, вчетверо уменьшилась загрузка курилки и столовой.

Цех из отстающего перешёл в передовые.

А что приятель? Уволили его, конечно. Кому ж такой сильно умный подчинённый нужен?..