Почитав кучу комментариев про далеких от жизни работодателей вспомнился дядюшка Ниган, который как-то по ходу сериала кинул следующую фразу: «Люди- это ресурс !»
Хоть он и дрочил всех вокруг, но понимал ценность кадрового состава.
Люди- ресурс неосязаяемый. Опыт, склад ума и прочие вещи, которые позволяют определенному человеку шарить в том, что он делает.
Не цените данный ресурс, значит у вас либо будут работать долбоебы , либо никто не будет.

Зы
Зарплата, условия труда, плюхи и самое главное-адекватное отношение к работе сотрудника должны быть такие, чтобы человек даже не думал искать другую работу(возможно вы будете предлагать меньше денег, но лояльно относиться ; можно балансировать исходные).
Со стороны управления наоборот это даже интересно, видишь у кого что лучше получается, меняешь местами, настраиваешь химию. Профит. Видишь работник вырос в крутого спеца, повышай зарплату или способствуй дальнейшему развитию, ставь выше. И так далее.

Из личного опыта:
Работаю в малоизвестной (на самом деле известной) производственной конторе по добыче черного золота, но отдел побочный (тб).
Собственно, наверное все в курсе как любят надзорников производственники даже внутри конторы. И если бы дело было только в отношении (попытки спихнуть все со словом безопасность на тебя, в любой проверке , где даже в расследовании виноваты производственники, виноват ты с выговорами и увольнениями), но это сказывается и на зп и отсутствии премий.
Собственное руководство направления (от и до), кладет хер на тебя и печется только о своей годовой в 50-70%. При этом не хватает ресурсов именно трудовых, но руководство считает, мол найдутся люди высококвалифицированные за смешную зп. На довод, доплачивайте за гору работы и неукомплект отдела звучит только смех и ответ: вы итак нихуя не работаете и даже не задерживаетесь .
А кто будет задерживаться если премий по итогам работы ты не видишь и еще в курсе как ценят твой труд?
Будет ли желание у работника ?
Сомнение [дядюшка Ниган смеется над вами]

Всем доброго дня!

Мне, конечно, сейчас накидают, но я отвечу с другой стороны - со стороны работодателя. Расскажу свою историю.

У нас с женой небольшая стоматология. Работаем по пол дня - 5 часов. Итого на 5 дней в неделю в месяц выходит около 100 часов, зарплата медсестры + санитарские обязанности (как таковая работа больше санитарская - около 8 лотков в день надо перемыть, обработать, стерилизовать, плюс помыть все до работы и после, ну и подай-принеси). В месяц плачу 40 т.р. (400 р в час). Город Омск. Много это или мало - решайте сами.

Все началось с того, что наша МС (работает уже 10 лет, возраст 50+) сломала ногу и выбыла на 7 месяцев (хотя изначально был прогноз, что она вообще не вернется). И начался цирк с поиском замены. За это время уволил 4 сменщиц (от 21 до 29 лет). Подробнее:

1. Дочь нашей знакомой - год назад закончила колледж, но после испытательного срока ее отовсюду выгоняют. Девке 21, как МС не умеет ничего, но я готов был научить, только учись. Вместо этого она включает инфантилизм - ой, а это я не умею, у меня это не получится, я боюсь это делать, а давайте вы мне будете платить меньше, а я вот это, это и это не буду делать. Но не все так просто - на самом деле она не дура. Просто не хочет работать. Живут вдвоем на ЗП матери. Та надеялась, что дочь начнет работать и станет полегче - а фиг там. Дочь, не смотря на бедность работать не хочет, ее все устраивает - да, дорогих телефонов, шмоток нет, но худо-бедно сыта, одета, тел с нетом есть - можно сидеть дома. И она делает все, чтобы ее не взяли на работу, а матери потом говорит, что работодатель урод.

2. Эта была дочь наших старых пациентов. 29 лет, шустрая, но сразу же начала воровать. У нас МС имеет доступ к дорогим материалам, так как приносит их, смотрить - что заканчивается. Спалилась на Анестетиках - они сейчас маркированые и по ним ведется учет, а она этого не знала. Я заметил пропажу через неделю, стал проверять остальное - за неделю украла на 10 с лишним т.р. Провел беседу - на что получил: у вас вон сколько денег дохрена, не обеднеете. Ушла со скандалом, потом ее родители написали нам гневные сообщения и больше у нас не лечатся. Решил больше не брать никого по-знакомству.

3. На этапе собеседования отказались работать трое - как только узнавали, что в рабочее время никаких интернетов - максимум принять звонок от мамы/ребенка/близкого родственника и передать какую-то информацию, сразу сливались.

4. Еще двоих запишу в один абзац, ибо были они, как 2 капли похожи. Ленивые до одури! Два шага сделали - и жопу на стул. Все из-под палки, попросишь что-то подать - с таким лицом встают - прямо читается - "как вы меня зае..."

   Протянули еле-еле 6 месяцев с такими работницами. Когда наша МС пошла на поправку, решили, что последний месяц будем все делать сами.

Вывод: я уж не знаю, считаются ли 2 тр за 5 часов работы МС в Омске за 3 копейки, но мне кажется, что этих работничков никакие деньги не поднимут - разве что, как у хозяина клиники.