КИПиА

Поиск работы наверное, самый интересующий момент всех людей, а не только из области КИПиА.

Но т.к. КИПиА специфичная область – есть несколько нюансов.

Есть большое разделение КИПиА на две области – на Эксплуатацию и на Строительство.

Строительство тоже надо разделить на две области – это на СМР и ПНР.

В Эксплуатации и в Строительстве в каждой области есть свои минусы и плюсы.

Для начала рассмотрим Строительство и это логично, т.к. сначала надо построить, а потом эксплуатировать.

Давайте о плюсах:

1.Новейшее оборудование-никто из старья не строит.

2.Карьерный рост-все заинтересованы построить быстро и ищут шустрых сообразительных работяг. За 2-3 года можно реально (много примеров) подняться с рабочего в ИТР (с электромонтажника в бригадиры, а там и до мастера СМР, а если это пусконаладка, то с электромонтажника до Техника, а потом и до Инженера ПНР КИПиА). Причем даже если нет высшего образования. Можете не верить, но это факт. На стройке всё по честному – если ты чего стоишь – это оценят. На бумажки дипломы не смотрят – только на результат, т.к. необходимо быстро закрыть как можно больший объем работ и получить соответственно за это больше денег.

3. С повышением в должности растет и зарплата+опыт приобретается.

4.На Стройках обычно рабочие и ИТР живут отдельно. Так же у них разные столовые и транспорт. А так как рабочих всегда больше чем ИТР, то очередь в столовую ИТР всегда будет намного меньше, меньше народу будет и в транспорте.

5.Высокая зарплата, как компенсация за неудобства..

Минусы: 1.Придется первое время буквально «пахать». На стройках обычно вахтовый метод работы. Поэтому будут неудобства. И с работой – придется работать без праздников и выходных по 10-11 часов. И с проживанием – рабочие иногда живут «кучно» по 8-10 чел. ИТР живут по комфортнее по 3-4 чел, бывает по 1-2. И с питанием – еда однообразная, но в основном кормят хорошо.

Теперь про Эксплуатацию.

Может быть как постоянный тип работы, а может быть и вахтовый.

Если вахтовый, то смотрите выше про вахту. Единственное роста не будет. Если это постоянка, то плюс это то, что вы живете дома. У вас 5-ти дневка, два выходных и т.д. Конечно, бывает сменный график, тогда ещё лучше. Сутки отработал, трое дома отдыхаешь. Минус – трудно идет карьера, а с ней и все плюшки. Приходится ждать пенсионеров, когда они уйдут. Зарплата на НПЗ зависит от должности, поэтому будет большая, когда ты будешь старым и поднимешься по лесенке повыше.

С самого начала я не поднимал вопроса про опыт.

Это я специально сделал, т.к. в этом вопросе не всё так однозначно. Я буду говорить только за свои примеры.

Допустим, начинается большая стройка нового современного из импортного оборудования нефтеперерабатывающего завода (НПЗ). Заказчик – допустим Газпромнефть и Роснефть. Материалы и оборудование импортное, Застройщик иностранная компания, Ген. Подрядчик тоже иностранная компания. Субчиков набирают из РФ.

Вы идете работать в субподрядную контору в СМР или в ПНР КИПиА, потому что Ген. Подрядчик привезет своих спецов. СМР понятно – это монтаж каб конструкций, кабеля и приборов КИПиА. ПНР вам отдают, потому что Вендор не будет лазить в поле и делать ПНР по приборам и датчикам. Максимум что он сделает это SAT ПЛК в Контроллерной или в Операторной.

Компания субподрядчик начинает набирать народ на стройку и тут начинается веселуха.

Выставляются вакансии на hh и потоком начинают идти резюме. В отделе персонала не разбираются в тонкостях и естественно пересылают резюме кандидатов на стройплощадку, чтобы с ними побеседовали непосредственно те люди, кто будет ими руководить.

Тут давайте разберем ошибки тех, кто присылает резюме.

1.Работал Инженер КИПиА на заводе в эксплуатации 5 или 10 или 15 лет, ведущего не дают, место занято, зарплаты не хватает, всё уныло, открывает сайт hh, а там вакансия «Требуется Инженер КИПиА» и зарплата за месяц 120-130 т. руб. Всё, глаза загорелись, тунельное зрение включилось. Не обращает внимание, что работа вахтой на Севере в Якутии, где Зимой -50. Не обращает внимание, что график вахты 2 мес на вахте и 2 мес дома и т.д. И самое ГЛАВНОЕ, он думает, что если он Инженер здесь, то и там сможет быть Инженером. А вот и нихрена.

Как писал выше – стройка это беготня, динамика, всё время нацеленность на результат и т.д.

В Эксплуатации наоборот – всё тихо и спокойно. Деньги на обслугу прописаны в тендере и сумма не поменяется в течении года, так что жопу рвать не надо.

Приезжает такой инженер и начинают его все долбить – давай-давай, быстрей-быстрей.

А он к этому не готов морально. И уходит в аут. Или быстренько сьебывает домой, или бухает и залетает и принудительно, за свой счет и ещё со штрафом отправляется домой. Поэтому будьте готовы к этому, кто собирается на вахту на стройку.

Второе – СМР и ПНР КИПиА приходится проводить по правилам Заказчика и Застройщика с Субподрядчиком, а это иностранные методики, о которых Инженер, живущий в РФ никогда не знал и не слыхивал. Т.е. он не знает, как это делается и т.д. Опять проблема. Опять аут и …..

2.Не внимательно читают вакансии. Не готовятся к собеседованию.

Если взять любую вакансию, то там много чего написано и многие не понимают четко, что их ждет, потому что часто тексты вакансий пишут в отделе персонала, а не технари.

Даже если написал технарь, то надо выделить главное, что вы должны уметь по данной профессии. Не спецу бывает трудно понять.

Мои рекомендации - посмотрите в тексте наличие операций, выполняемых по СМР или ПНР.

Допустим СМР – монтаж кабельных конструкций, по которым вы потом кабель проложите, монтаж и прокладка кабелей, монтаж датчиков и приборов КИПиА.

Так же после выполнения работ вам необходимо работы сдать Заказчику и получить за эти работы деньги. Деньги вы получите если оформите эту работу актами и протоколами. Т.е. вам нужно будет знать как оформляется исполнительная и приемо-сдаточная документация.

На сегодня я прервусь. Завтра или после завтра опубликую вторую часть под названием «Первый пост про КИПиА – «Поиск работы» часть2».