О! Таких HR'ов у меня не было, но были забавные люди, которые предлагали мне работу.
Так вот. Сидел я. Никого не трогал. Можно сказать, что примусы починял себе спокойно где-то за городом. Звонит незнакомый номер. Беру трубку. Девочка с сильным украинским акцентом представляется и говорит, что очень заинтересовало их моё резюме (честно, уже не обращаю внимания на такие фразы) и хотели бы пообщаться поближе. Проговорили вопрос минимальной зарплаты. Их всё устроило.
- Я вам пришлю email, где будут указаны реквизиты для контакта с техническим специалистом, который будет вас собеседовать.
Через некоторое время на почте было письмо с контактами. Добавил в Skype и договорились, что завтра в 12 мы будем общаться. А пока по названию попытался найти их. Успешно, хотя и не с первой попытки. Сайт подозрительно похож на "Lorem Ipsum", то есть сплошная рыба на WP. Компания большая и серьёзная. Понятно.
В полдень мы созвонились. В течение часа мы проговорили много различных вопросов. Пообщались об опыте. Ему явно нравилось со мной говорить, так как для меня их используемый стек на 90% знаком и близок. Этим же занимался на своём рабочем месте в другой компании. Он сказал, что ещё немного людей пособеседует и вернётся с техническим заданием. Будет это в конце недели. Что же, будем ждать.
А пока резюмируя: хотят работать в серую, занимаются странными делами, вроде бы и "галеры", а вроде бы и не совсем. Хотят много за не так много денег.
В конце недели, часов в пять вечера прилетает в Skype техническая часть собеседования. А я только проснулся. Прочитал. Уточнил пару моментов и за полчаса сделал, предоставив результат. Ещё привёл примечание того, что и почему не надо делать так, как написано (устарело). Он удивился. Почитал и сказал, что оно так и есть. Всё понравилось. Быстро и чётко.
В понедельник под вечер начался очередной этап собеседования, куда добавили и то ли директора, то ли технического директора, который сходу:
- Я так понимаю, что за -20% вы работать не станете?
- Безусловно, нет.
К моему удивлению диалог к полудню следующего дня ожил.
- Окей. Допустим будет по вашему (спасибо за одолжение). Вы в курсе, что у нас используется keylogger?
- Нет, не в курсе, а зачем?
- Мы на основе его оцениваем загруженность человека. Вот, к примеру, человек, который вас собеседовал имеет 65% и это неплохой результат (ну-ну, рассказывайте! Это просто пипец!)
- Допустим так, но как нажатие на клавиши коррелируют с результатом? Вам нужны нажатия или результат в срок?
В ответ услышал достаточно странный ответ о том, что так они могут контролировать загрузку, более того, что это прекрасно держит "в тонусе" сотрудников и не позволяет им расслабиться.
- А вам <имярек> сказал, что у нас есть Полиграф?
- Зачем он мне? Я собеседуюсь на нематериально ответственную должность.
- Для того, чтобы вам спокойнее спать. И нам, что вы у нас ничего не украли.
- Постойте, полиграф до приёма работы или после?
- Перед каждой зарплатой!
Мой еблет перекосило, перед глазами пролетела сова с филином в известном направлении. Оп-па, а с такими людьми можно общаться исключительно иначе.
Он ещё мне долго писал какую-то дичь про то, что это позволит знать меньше и делать больше, что таким образом оберегают сотрудников от ненужной информации и прочего. Мне же это виделось не более как попытка заставить работать за еду специалиста и постоянно его доить. Учитывая, что это IT-контора, то какой-то лютый писец у них внутри. И скорее всего компания вполне себе "крупная", состоящая из может человек 15 и самодура директора.
Прочитав всё то, что мне написали, предложил им свои условия: без оформления в штат, через ИП по ГПХ. Суммы будут другими, так как требуется провести аудит, постараться выработать правила внутренней безопасности информации, автоматизировать то, что до сих пор у них так и не автоматизировано. Предварительно оценил +150% от запрашиваемой компенсации, так как это уровень выше уровня просто IT-специалиста, а скорее менеджера или директора по IT.
Так я и не устроился работать в эту большую компанию. Считаю, что ничего не потерял при этом и даже сэкономил себе нервы и силы. А вы говорите HR'ы неадекватные.
