hh.ru

2. Тайный покупатель

Тот случай, когда подработка превращается в летнее приключение! Далеко не каждый день участвуешь в «секретных операциях»: проводишь слежку, словно агент из шпионских фильмов, или устраиваешь мини-диверсии, чтобы проверить уровень сервиса. К тому же тайных покупателей отправляют кафе и рестораны — можно вкусно поесть (эти траты потом компенсируют) и получить бонус сверху. Такая подработка занимает от силы пару часов — остальное время можно распланировать, как хочется: например, прогуляться до соседнего торгового центра или отправиться на шопинг.

3. Промоутер

Раздавать буклеты и листовки можно не только в торговых центрах, но и на свежем воздухе. Промоутеров нередко отправляют в парки и скверы, где люди собираются, чтобы укрыться от летнего зноя, полюбоваться на зелень и красиво оформленные цветочные клумбы. Работать в такой обстановке приятно, к тому же оплата в большинстве случаев почасовая — сколько выделить времени, вы решаете сами. А потом можно продолжить прогулку: позвать друзей, устроить пикник или просто посидеть на лавке с мороженым — классика!

4. Садовник

Еще один способ быть поближе к природе и выручить денег — устроиться ухаживать за растениями в городской или частный парк, сад. На летнюю подработку набирают садовников разной квалификации, в том числе тех, кто никогда раньше не держал в руках секатор и лопатку. Дело это требует самоотдачи, предстоит работать руками: стричь кусты и газоны, высаживать и поливать цветы, лечить их. Если любите зелень и солнце, готовы вложить в дело душу и силы — дерзайте!

5. Хостес

Радушно встречать гостей в летнем кафе или ресторане, бронировать столики и создавать в заведении комфортную атмосферу — тоже неплохой вариант подработки. Обстановка на верандах обычно приятная, в воздухе витают ароматы вкусной еды, а еще всегда есть шанс получить чаевые от благодарного гостя. Конечно, работа с людьми требует терпения и тактичности, все же это ресторанный бизнес. Зато так вы сможете оставаться в центре бурлящей летней жизни.

Любое занятие может приносить удовольствие, если подобрать его по интересам и правильно рассчитать силы. Найти подработку вы всегда сможете на hh, где собраны тысячи объявлений: от разовых проектов до частичной занятости по выходным и почасовой оплаты. Ищите и зарабатывайте, не забывая и о летних радостях и развлечениях!

НАЙТИ ПОДРАБОТКУ НА ЛЕТО

1. Испытательный срок — это не экзамен

Вступительные тесты вы сдали на этапе отбора и собеседований. А это значит, что рекрутер и начальник сочли вас не просто достойным кандидатом, а лучшим из лучших. У них нет цели засыпать вас вопросами и «отчислить». Напротив, в интересах руководства помочь вам освоиться на новом месте и применить навыки и знания, которые вы продемонстрировали на интервью.

2. Есть время адаптироваться

Испытательный срок обычно составляет один-три месяца. Все это время вы будете не просто трудиться, а погружаться в новую должность и окружение: знакомиться с рабочими процессами и корпоративной культурой, привыкать к коллегам, новым требованиям и даже планировке и расположению офиса.

Никто не ждет, что вы сразу станете душой компании и с первого дня вольетесь в коллектив. Не случайно в некоторых компаниях вместо испытательного срока используют термин «период адаптации» и дают новичкам время, чтобы освоиться.

3. Вы можете присмотреться к работе

Во время испытательного срока не только новый начальник и коллеги присматриваются к вам, но и вы — к компании. Насколько условия работы соответствуют описанию из вакансии? Комфортно ли вы чувствуете себя в этом коллективе? Руководитель и рекрутер заинтересованы в том, чтобы ценному специалисту понравилось в фирме, и он захотел в ней остаться.

Наблюдайте с составляйте свое мнение, чтобы к подписанию основного договора уже твердо знать, согласны вы остаться или лучше поискать что-то еще — такое тоже бывает!

4. Вас не хотят потерять

Ни одна уважающая себя компания не нанимает человека с целью уволить его через три месяца. Поиск сотрудника — это очень дорогостоящий и трудозатратный процесс. Потеря даже одного человека может привести к срывам дедлайнов, росту нагрузки на оставшихся сотрудников и финансовым потерям для компании. Кроме того, неизвестно, сколько потребуется времени, чтобы найти специалиста на замену. Так что, как ни крути, а руководство заинтересовано в том, чтобы вам понравилось в компании и вы захотели остаться.

5. Рекрутеру тоже важно, чтобы вы прошли испытательный срок

От этого зависят показатели эффективности его работы — а значит, премия и бонусы. Дело в том, что задача по найму считается выполненной не тогда, когда позиция закрыта, а если сотрудник трудится в компании дольше трех-шести месяцев. Сотрудник «соскочил» с испытательного срока слишком рано — значит, HR-менеджер плохо провел работу.

Поэтому во время адаптации не стесняйтесь обращаться за помощью и советом к рекрутеру — он заинтересован в том, чтобы вам было хорошо на рабочем месте!

6. Никто не ждет от вас рекордов

Здорово, если вы в первую же неделю перевыполните план продаж или оптимизируете приложение. Но на самом деле никто не ждет от вас немедленных результатов. Даже сотрудникам уровня senior нужно время, чтобы вникнуть в рабочие процессы. На старте ваша задача — осмотреться, составить план действий и потихоньку включаться в жизнь компании. Не требуйте от себя невозможного, лишь бы доказать всем свою полезность.

7. Можно задавать любые вопросы

Даже те, которые кажутся вам глупыми. Это поможет быстрее понять, как все устроено в компании — и никто не придерется, вы ведь на испытательном сроке и имеете право уточнять даже незначительные и простые вещи.

К тому же у сотрудников-ветеранов в компании нередко замыливается взгляд — вопросы от новичков помогают по-новому посмотреть на проекты и задачи, распорядок и заведенные обычаи. Только возьмите за правило вести заметки и записывать ответы коллег, чтобы не подходить к ним с одной и той же просьбой по несколько раз.

8. У вас есть право на ошибку

Если, конечно, она не критичная и не связана с вашими профессиональными качествами — тогда это может быть поводом усомниться в вашей квалификации. Во всех остальных случаях мелкие ошибки от новичка допустимы, и никто не станет вас за них осуждать.

9. Вам обязательно помогут

Не знаете, как пользоваться принтером? Запутались в документации? Попросите помощи у коллег — вам подскажут, как разобраться в ситуации, помогут найти нужный кабинет или в крайнем случае посоветуют, к кому еще можно обратиться. Кстати, правило работает не только на время испытательного срока, но и после — вы трудитесь в команде и не должны оставаться один на один с проблемами.

10. Вы здесь нужны

Помните, что компания искала именно вас — человека с определенными знаниями, навыками и даже личностными качествами, которые помогут всей команде развиваться и достигать поставленных целей.

11. Вы всегда нужны где-то еще

Не зацикливайтесь на одной компании и должности, даже если они кажутся той самой «работой мечты». Не бойтесь ошибаться, выражать свое мнение и просьбы. И уж тем более не воспринимайте испытательный срок как вашу последнюю возможность отыскать работу — даже если не сложится или место не оправдает ожиданий, среди тысяч объявлений на hh.ru обязательно найдутся другие подходящие вакансии.

Так что не недооценивайте себя и настройтесь на позитивный лад. А если уже на испытательном или вот-вот выйдете на новую должность, готовьтесь к интересным знакомствам, открытиям и задачам!

Реклама. ООО «Хэдхантер»

Как подготовиться к отпуску: часть 1, административная

Одна из главных причин, по которым не удается расслабиться — это незавершенные важные дела и проекты, переданные коллегам. Чтобы не пришлось отвечать на рабочие звонки сослуживцев, надо уйти в отпуск без «хвостов».

Поработайте

Постарайтесь закончить все рабочие дела перед уходом в отпуск. Не откладывайте их на последние дни — в спешке можно забыть что-то важное, и тогда вас могут начать дергать во время отдыха (или отчитают, когда вернетесь). А чтобы точно все успеть, планируйте отдых и пишите заявление заранее.

За две недели до заветной даты составьте список своих текущих и рядовых задач и проектов — и делегируйте их. Договоритесь об этом с начальством и коллегами. Подготовьте письма с подробными инструкциями, чтобы сослуживцам было проще забрать ваши дела и разобраться с ними.

Когда на рабочем месте все под контролем, меньше поводов волноваться. Лайфхак: приготовьте список дел, которыми займетесь сразу после отпуска. Так у вас не будет соблазна на отдыхе планировать новую рабочую неделю.

Договоритесь о расписании

Даже на отдыхе трудно скрыться от звонков и сообщений со срочными вопросами. Чтобы отпуск отличался от рабочих будней, заранее обговорите с коллегами, в какое время вы сможете читать месседжи и принимать звонки: например, полчаса в день — с 17:00 до 17:30.

Также обсудите вопросы, которые считаете действительно важными и срочными. Если вы руководитель, обговорите, в каких случаях и какие подчиненные смогут сами принять решение.

Как подготовиться к отпуску: часть 2, психологическая

Какой толк любоваться закатом на море, если перед глазами стоит отчет? Важно, чтобы вы могли отключить не только оповещения в мессенджере, но и навязчивые мысли о работе в голове. Это сделать непросто. Ниже перечислили три причины, почему мы иногда не можем расслабиться в отпуске.

Трудоголизм: чем плох и как его победить

Профессор Тимо Страндберг из Университета Хельсинки 40 лет исследовал 1222 мужчин-предпринимателей. Оказалось, что отдыхать меньше четырех недель в году вредно — это увеличивает риск преждевременной смерти на 37%.

Считается, что любить работу и труд — это положительное качество. Это так, но только если при этом у человека есть и другие интересы, кроме работы. Некоторые трудоголики вовсе думают, что отпуск — потраченное впустую время. Ведь за эти дни можно было бы решить столько задач!

Без работы трудоголик теряет опору в жизни. Приходится выдумывать, куда деть время, и прилагать массу усилий, чтобы не тянуться к телефону. Появляется внутренняя тревога — в итоге отдых оборачивается стрессом.

Помните, что запас сил истощается. Отсутствие отдыха только помешает продуктивности: снизится способность концентрироваться и работать, да и здоровье ухудшится. Люди, которые мало отдыхают, быстрее устают — все это может довести до заболевания, которое называется «трудовой невроз».

Если чувствуете за собой привычку прокручивать в голове задачи и проекты даже на выходных, составьте список целей. Опираясь на них, составьте план отпуска: опишите, что именно и в какой день будете делать вместо работы. Так вам не придется загружать себя на отдыхе, а понятная программа поможет унять тревогу.

Чувство вины: откуда берется и что с ним делать

Так бывает, если в вашем сознании «отдых» и «ничегонеделание» — это страшные проступки. Пока другие заняты на работе, вы получаете удовольствие, а так же нельзя…

Любое дело нужно выполнять качественно. Отдых — тоже важное дело, это ваша инвестиция в последующую успешную работу.

Светлана Иванова, бизнес-тренер, предприниматель, автор более 20 книг по HR-тематике

Чтобы избавиться от этого неприятного ощущения, посмотрите на ничегонеделание под другим углом. Отпуск помогает нам перезагрузиться и дает мозгу полноценный отдых, после которого появляются силы и энергия для новых свершений. То есть в каком-то смысле ваши выходные — тоже часть рабочего процесса. Просто сейчас перед вами стоит задача восстановить силы и здоровье. Это может быть даже сложнее, чем новый проект.

Страхи: чего мы боимся и как набраться смелости

Третий барьер на пути полноценного отдыха — страхи. Например, что упустите важного клиента, коллеги не справятся или вас уволят. Негативные мысли постоянно крутятся в голове, мешая расслабиться.

Причин у тревог множество, но в любом случае помогает с ними бороться техника «письмо страху». Потратьте 20–30 минут и перечислите на бумаге все, чего вы боитесь. Если опасность реальная, то сможете составить план, а если воображаемая — вы это поймете и расслабитесь.

Как подготовиться к отпуску: часть 3, радикальная

Итак, вы все сделали, а мысленно все еще на работе. Принимайте решительные меры: отключайте гаджеты, меняйте номер на время отпуска (даже так!), уезжайте в места, где нет связи — эдакий ультимативный цифровой детокс. Сперва будет очень трудно и некомфортно, но скоро вы поймете, что жизнь продолжается, а вы способны справиться с перегрузками. В психологии такой метод называют экспозицией.

Главное, помните, что отпуск так же важен для работы, как и трудовые будни. Ведь после него вы сможете с новыми силами взяться за самые сложные задачи.

Реклама. ООО «Хэдхантер»

Особая ценность таких экспертов в том, что они владеют актуальной информацией о положении дел на рынке труда: отслеживают основные тренды и точно знают, как соискателю себя правильно подать, чтобы найти хорошую работу.

Зачем нужен карьерный консультант?

Его помощь неоценима во время карьерного кризиса, когда нет четкого понимания, какую работу или профессию выбрать, в каком направлении развиваться. Либо, например, если текущая деятельность перестала приносить удовольствие, начальник не ценит заслуги, в очередной раз ускользнуло долгожданное повышение — и все это ставит в тупик.

Бывает и так, что цель понятна, но поиски работы не приводят к результату. Тогда специалист поможет проанализировать ситуацию и выявить причину проблемы — со стороны это сделать проще, особенно когда уже есть опыт.

С чем конкретно поможет карьерная консультация?

1. Перейти в новую профессию

Самостоятельно это сделать довольно сложно, если не сказать страшно. Но карьерный консультант может провести для вас профориентацию, определиться с направление новой деятельности, помочь сформировать пул навыков, которые нужно подтянуть для входа в профессию.

2. Построить карьерный план

Карьерный план — это шаги, которые определяют траекторию движения к карьерной цели (повышение, смена работы или деятельности, рост зарплаты). Эксперт оценит ваши профессиональные и личные качества и на их основе составит четкий план действий. Важно, чтобы каждый шаг к цели был конкретным, измеримым и достижимым.

3. Продумать стратегию поиска работы

Карьерный консультант поможет вам проанализировать прошлый опыт и определить ваши сильные стороны, составить резюме и даже список наиболее подходящих работодателей.

4. Оформить сильное резюме

Вы рассказываете о своем опыте и профессиональных достижениях, ожиданиях от будущей работы. Дальше карьерный консультант на основе ваших ответов готовит резюме, раскрывающее ваши сильные стороны для потенциального работодателя.

5. Подготовиться к собеседованию

Если вы долго работали в одной компании, ваши навыки самопрезентации могли ослабеть. В таком случае карьерный консультант возьмет на себя роль коуча, будет отрабатывать с вами именно этот навык и научит, как избежать ошибок при общении с рекрутерами во время интервью.

С чем карьерная консультация НЕ поможет?

Помните, что карьерный консультант — не чародей. Не ждите, что он взмахнет волшебной палочкой и сам найдет вам работу мечты, порекомендует в крупную компанию или сходит на собеседование вместе с вами, чтобы отвечать на каверзные вопросы. Если вам гарантируют трудоустройство после консультации, это повод насторожиться — ни один грамотный специалист не станет давать таких обещаний.

Еще одна ошибка — считать, что эксперт поможет создать «универсальное резюме» под любую вакансию. Да, есть определенные шаблоны и структура, но для каждого отклика их дорабатывают индивидуально.

В обязанности консультанта входит подготовка, «профессиональный аудит» и сопровождение, но ответственность за свою карьеру и решения остается за клиентом.

Как найти карьерного консультанта?

Если вы уверены в своих силах и только хотите задать пару-тройку уточняющих вопросов, то в роли эксперта может выступить ваш коллега или друг: например, если он работает в сфере или на должности, которая вас интересует, у него есть опыт прохождения (или проведения) собеседований.

Когда у вас трудности и вам нужна комплексная помощь, найти профессионала, который грамотно проведет консультацию, можно в маркетплейсе карьерных экспертов hh.ru. Выберите специалиста из нужной вам сферы, оформите заявку и договоритесь о звонке. Максимум 4 дня — и вы уже можете начать откликаться на вакансии.

Работа с карьерным экспертом — это вклад в свое профессиональное развитие. Консультация поможет вам разобраться, как устроен рынок труда, сформулировать свои цели и наметить пути их достижения, подсветить свои сильные стороны и найти хорошую работу с достойной зарплатой.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Реклама. ООО «Хэдхантер»