Всем привет🤝
А вот и первое продолжение к предыдущему посту, который был лишь введением. Второй пост я решил назвать:
Трудовой договор - официальный документ или просто бумага???
Перед тем как начать, хотелось бы поблагодарить всех, кто поддерживает меня в этом нелёгком деле. Конечно ввиду страха перед нынешним руководством Киселевской станции скорой медицинской помощи где я работая фельдшером, коллеги побоялись оставить свои комментарии открыто, поэтому решили просто позвонить мне и поддержать лично. Они честно признавались, что боятся вмешиваться в ситуацию, но при этом поделились интересной информацией, за правдивость которой я конечно же не ручаюсь, но все же не могу не озвучить.
Во первых мне сообщили, что по факту написанных мной жалоб начались проверки и руководство тщательно к ним готовилось, переделывая и переписывая кучу документации. Ну это и понятно, ведь всё было по закону🤣 Не знаю, что за проверки и что они выявят или не выявят. Лично не присутствовал. Тем более учитывая то, каким образом проходили предыдущие проверки, которые не смогли выявить нарушений, находящихся прям перед носом. Хотя несколько лет назад, работая на центральной подстанции, я видел одну такую делегацию проверяющих, не знаю только откуда. На втором этаже им накрыли стол, поставили выпивку, а через пару часов они уходили довольные и счастливые, а женская часть еще и с букетами цветов в руках. Видимо тщательно все проверили🤣. В любом случае по результатам нынешних проверок мне будет дан ответ, которым я обязательно поделюсь.
Второе, о чем мне сообщили коллеги это то, что руководство якобы строит заговор, каким образом, а главное поскорее меня можно подставить и уволить. Опять не удивительно. Ежу было понятно, что в мой адрес начнутся различные придирки и все такое. К этому я так же готов.
Ну что ж. А теперь перейдем к теме трудовых договоров, которая была так же озвучена во всех моих жалобах.
Основной договор это понятно, он и есть основной. Я конечно не понимаю, почему в законодательстве до сих пор не предусмотрена обязательная нумерация всех страниц и подписи с обеих сторон на каждой из них, ведь это позволит избежать возможных разногласий по поводу его действительности. Ну нет, значит нет. Не мне решать. Главная претензия у меня к дополнительным трудовым соглашениям, а в частности к моему. Проблема в том, что когда в мае 2018 года я вернулся на скорую, о чем меня долго упрашивал нынешний главврач, на тот момент еще ИО, обещая зарплату по семьдесят тысяч в месяц, я четко обозначил, что буду работать на ставку. Он с этим сразу же согласился, сказав, что имеет право, при необходимости и моем желании проводить дополнительные смены до 0.25 сверх основной ставки без дополнительного трудового соглашения. Соответственно при трудоустройстве я заключил только основной договор, не подписывая никакого совместительства. В то время я даже не задумывался на каком основании мне вообще проводятся дополнительные смены до полутора, а иногда и до двух ставок. Проводятся и проводятся.
Когда в 2020 году начались перепалки по поводу маленьких зарплат, которые достигли апогея в 2021 году, я объявил, что больше не собираюсь брать подработки и буду работать исключительно на ставку. Только тогда я узнал, что оказывается у меня волшебным образом появилось дополнительное трудовое соглашение на совместительство на 0.75. Капец. Без меня меня женили называется.
Естественно затребовал копии и обалдел, а что естественно взорвался шквалом возмущений. Да любой бы взорвался, узнав, что без его ведома в личном деле появился липовый документ. Сейчас я конечно понимаю, для чего он был нужен, но об этом чуть позже. Главное, что мне еще и заявили, что все законно и я должен просто расторгнуть дополнительное соглашение и ничего тут такого. Мол просто я не помню что его заключал вот и все. Трындец. Я что из ума выжил? Такие вещи не помнить. Короче ничего я расторгать не стал, так как ничего не заключал, о чем твердо заявил руководству, а позднее мне передали, что там без меня все сделали. Молодцы ребята, нечего сказать👍
Что ж. В апреле этого года я объявил, что собираюсь подавать в суд на перерасчёт заработной платы и конечно запросил копии документов, которые могут для этого понадобиться. 19 апреля я приехал их забирать и получил лишь копию основного договора. Зная что дополнительного трудового соглашения нет, я все же спросил о нем. Так на всякий случай. И получил от секретаря ответ, что я его расторг. Прикольно да?
Буквально через полчаса мне начали звонить поочередно главный врач и старший фельдшер подстанции, требуя подписать дополнительный договор на 0.5 ставки, ведь иначе дополнительные смены, которые в апреле перед отпуском я согласился отработать, мне будет выплачивать из своего кармана именно она, да и вообще, я просто обязан его заключить, так как без него не имею права работать ни одного часа сверх ставки. Пытался объяснить что имеют, но для этого нужен приказ и оплата как сверхурочные соответственно ТК РФ. Бесполезно. На вопрос куда делся прошлый договор, ответ, что я его расторг. Ладно. Мультики начались на следующий день, когда в телефонном разговоре главный врач сообщил, что ничего подписывать не нужно, так как договор волшебным образом появился. Просто оказывается его потеряли. Капец блин сережка из уха, за стол закатилась.
Кстати говоря, все телефонные разговоры на моем телефоне записываются на 100 процентов, о чем на предприятии все знают. Естественно руководитель под запись был уведомлен об этом и ко всему прочему лично озвучил, что я могу писать что угодно и отправлять куда хочу. Ну хоть на этом спасибо.
Дальше интереснее. С того момента стал понемногу изучать трудовой кодекс, где черным по белому написано, что в одной и той же должности человек не имеет право брать совместительство свыше 0.5 ставки, если он не относится к особой группе, одной из которых являются водители. Последние не могут перерабатывать даже столько. Тогда объясните мне, как люди работают на две три ставки, включая наших водителей? Как с ними заключаются дополнительные договора и как это все подано в федеральном регистре? Это же кошмар.
Во время беседы с главврачом я озвучил этот вопрос, на что мне ответили, что если человек хочет, то имеет право. Да? А ничего, что наши желания не всегда совпадают с нашими возможностями? Как ни крути, трудовой кодекс это такой же свод законов и нарушать его нельзя так же как и уголовный, в разряд которого уже попадает подделка официального документа. Получается мало того что мой договор на совместительство подделали, так еще и так безграмотно.
Если бы только это. В мае этого года проходил аккредитацию и узнал на портале, что в федеральном регистре начиная с 18 мая 2018 года и по сей день я вообще числюсь на 0.25 совместителем, а основной договор с 1 мая того же года. В федеральном регистре на 0.25, согласно ТК РФ не более 0.5, в липовом договоре, копии которого я так же уже получил 0.75. Не находите, что цифры не сходятся вообще? Ошиблись просто, ответило начальство. А где? Как? И когда? Не поясните?
Потеряли, ошиблись и все у них просто. Как у ребенка, которого мама спросила: "Ел шоколадку? Нет. А почему рот в шоколаде? Не знаю". - А сам рот вытирает, как будто это поможет.
Мои вот объяснения гораздо логичнее, а все доказательства на лицо. Для чего подделывать договор? Для того, чтобы не платить сверхурочные. Как это сделали? Да легко. Взяли лист с любого другого соглашения, заключенного после трудоустройства и приложили бумажки на 0.25, после чего подали информацию в федеральный регистр. Затем взяли поменяли листочек, и вот он уже на 0.75. Почему не изменили информацию в регистре? Могу предположить, что раз по закону не более 0.5, значит нельзя.
В общем подделали документ, чтобы не платить и говорят: Да это мелочи. Нифига себе мелочи. Пять лет обманывать и кидать на деньги, по липовым бумажкам. Зато бьют себя в грудь, что все по закону, а я в этом посте описал лишь ситуацию с трудовыми договорами на совместительство, где уже тьма тьмущая.
Не знаю что по этому поводу решат проверки, если они вообще обратят на это внимание, но как по мне, то все очевидно. Естественно я описал эту ситуацию в жалобах, в которых так же указал, что на руках имеются аудиозаписи разговоров, а там посмотрим.
Что же касается причастных? Считаю их необходимо наказать, а руководителя снять с должности немедленно, ведь это только один из моментов его некомпетентности, являющийся еще и преступлением.
Всем спасибо за внимание. Следите за новостями и развитием ситуации о которых я обязательно буду писать. Пишите комментарии, давайте советы и ждите следующий пост.
Всем пока🖐️
