Гейропа

Промысел с целью добычи меха и бобровой струи (кастореума), используемого в парфюмерии, некогда практически свёл на ноль популяцию европейского бобра. Они оставались только в заболоченных труднодоступных районах - устье реки Роны (южная Франция), северной части бассейна Днепра, по реке Усмань под Воронежем и в отдельной части Эльбы (Германия). Суммарно - около 1200 особей на всех указанных землях.

Небольшое число обитало в Норвегии, где охота на строителей плотин незаконна ещё с 1845 года. А серьёзные международные меры по восстановлению числа бобров и их ареала начали принимать в 1920-ые годы, что привело к очень заметному улучшению состояния данного вида.

Страны, в которых овец больше, чем людей

А в Австралии ситуация несколько анекдотична. Вот число различных млекопитающих там (в миллионах):

Овец - примерно 80

Кенгуру - более 50

Кроликов - 200 (а вероятно, значительно больше)

Человеков - 27

Длительность оплачиваемого декретного отпуска

Карта мира Абрахамам Ортелия, созданная в 1564 году.

Где в Европе запрещены физические наказания для детей (включая шлепки по филейной части)

Половина граждан Канады живёт южнее этих линий

Чтобы вы понимали, весь север страны кленового листа (чуть более 120 000 человек) населён намного меньше, чем один из районов агломерации Большой Торонто - Йорк (приблизительно 900 000 граждан).

Самая высокая температура, зарегистрированная в странах Европы

Карта языковых семей в Старом Свете до и после XX столетия

Вот такие метаморфозы происходили совсем недавно в перспективе истории. Если вы считаете, что сейчас всё не очень спокойно в мире, то просто вспомните, какое число страданий и лишений огромного количества людей стоит за показанными на этих картах изменениями.

Источники:

https://alik-morozov.livejournal.com/115459.html

https://fishki.net/4101157-29-neobychnyh-kart-kotorye-pozvol...

https://adme.media/articles/20-kart-kotorye-rasskazhut-kuda-...

https://www.youtube.com/watch?v=aSGsAry1g0I&t=270s

https://www.youtube.com/watch?v=bAjc6hgDz3k

2. Подтверждение оплаты визового сбора, оплачивается при подачи заявки.

3. Анкета на нац визу (ссылка) + фото. По две анкеты на каждого заявителя.

4. Свидетельство сотрудничества с компанией не менее 3х месяцев: 1) для наемных - трудовой договор 2) для самозанятых/ИП - контракт/договор

5. Доказательство существовании компания не менее 1 года с которой договор/контракт

6. Письмо от компании, где указано что сотруднику разрешено работать удаленно из Испании

7. Подтверждение 200% SMI + 75% для супругов + 25% для каждого доп члена семьи (SMI 1260 евро)

8. Справка о несудимости с апостилем и переводом

9. Наличие гос/частной страховки Испанской

10. Декларация об обязательстве встать на учет в соцстрахе Испании или справка из СФР что вам не нужно вставать

11. Диплом или резюме с опытом не менее 3х лет

12. Паспорт РФ или ВНЖ РФ (если не гражданин РФ)

Все нужно перевести на испанский язык так как это будет отправлять в Испанию на проверку.

🚨Также написано что для выдачи визы нужно NIE, поэтому советуют получать его заранее в консульстве. Я так понимаю вклеят визу только если будет NIE)

Источник сайт консульства Испании в Москве

Больше о моем номадстве

в Испании у меня в телеграм канале, в следующий раз напишу про налоги :)

• Software Engineer 1

• Software Engineer 2 / Middle

• Senior Software Engineer

• Staff Software Engineer (отсюда можно переключится в ветку менеджмента)

• Senior Staff Software Engineer

• Principal Engineer

• Distinguished Engineer

• Fellow

Каждый уровень характеризуется набором компетенций по различным параметрам, включая временные рамки технической ответственности, сложность, управление рисками, экспертность в домене, понимание общей картины, влияние на людей, ответственность, коммуникацию, вклад в команду и критерии оценки.

Подробное описание

Software Engineer 1

• Временные рамки планирования работы: 1-3 дня

• Сложность: Выполнимые задачи, требующие минимального сотрудничества с коллегами.

• Управление рисками: Обращение к менеджеру или тимлиду при возникновении блокировок.

• Экспертность в домене: Все еще изучение своего домена и лучших отраслевых практик.

• Понимание общей картины: Не ожидается, но следует демонстрация потенциала.

• Влияние на людей: Только на себя

• Ответственность и необходимость направления: Ежедневный или еженедельный надзор со стороны менеджера/тимлида или более опытных инженеров.

• Коммуникация: Сообщение своему менеджеру/тимлиду о текущем статусе.

• Вклад в команду: Изучение и следование командным процессам. Улучшение собственной продуктивности. Позитивное влияние на команду.

• Оценка перформанса: Менеджер (с помощью Тимлида если есть)

• Возможная ЗП в ЕС: до 40.000 € в год, 2000-3000 € в месяц

• Возможная ЗП в США: ~100.000 $ в год, ~8000 $ в месяц

• Необходимый опыт в годах: 0-2 года

Software Engineer 2 / Middle

• Временные рамки планирования работы: 1-2 недели

• Сложность: Выполнимые задачи, требующие сотрудничество с коллегами.

• Управление рисками: Выявление и сообщение о возможных проблемах своему менеджеру или тимлиду до того, как возникнет блокировка.

• Экспертность в домене: Компетентность в своем домене. Знакомство с другими областями экспертности в вашей команде.

• Понимание общей картины: Имение представления о широкой стратегии продукта и внесение вклада в нее.

• Влияние на людей: На себя

• Ответственность и необходимость руководства: Еженедельный или раз в две недели надзор со стороны менеджера или более опытных инженеров.

• Коммуникация: Сообщение своей команде о достигнутом прогрессе.

• Вклад в команду: Владение командным процессом. Повышение собственной продуктивности. Позитивное влияние на команду.

• Оценка перформанса: Менеджер (с помощью Тимлида если есть)

• Возможная ЗП в ЕС: до 50.000 € в год, 4000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: ~150.000 $ в год, 12 500 $ в месяц

• Необходимый опыт в годах: 2-5 лет

Senior Software Engineer

• Временные рамки планирования работы: 1 месяц

• Сложность: Задачи, требующие проработки/декомпозиции для того чтобы они стали выполнимыми. Эффективно анализировать проблемы, затрагивающие несколько компонентов системы.

• Управление рисками: Управление рисками в своих задачах. Решение проблем или своевременное сообщение о них, если столкнулись с трудностями.

• Экспертность в домене: Продвинутый уровень в своем домене. Знакомство с другими областями экспертности в команде.

• Понимание общей картины: Твердое понимание стратегии продукта и умение предлагать решения для критических вопросов.

• Влияние на людей: Коллеги (2-5 человек)

• Ответственность и необходимость руководства: В основном саморегулируемая работа после назначения задач.

• Коммуникация: Помогать членам команды получать информацию для успешной работы без просьб. Быть авторитетом в кодревью и технических решениях в своем домене. Участвуйте в командных обсуждениях.

• Вклад в команду: "Ключевой" человек. Эффективно проводит собеседования.

• Оценка перформанса: Manager, Director

• Возможная ЗП в ЕС: 60.000+ € в год, 5000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: ~180.000 $ в год, 15 000 $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 5+ лет

Staff Software Engineer

• Временные рамки планирования работы: 2-3 месяца

• Сложность: Крупные, сложные задачи с множеством компонентов. Исследовать и решать области значительной неопределенности. Определить работу и разбить задачи для достижения целей команды в течение 2-3 месяцев.

• Управление рисками: Управлять и минимизировать технические риски в проекте и работе, необходимой для достижения целей команды. Последовательно выполнять задачи для минимизации рисков.

• Экспертность в домене: Быть экспертом в своей области. Начать демонстрировать архитектурное и системное мышление.

• Понимание общей картины: Уметь оценивать, какая работа поддерживает стратегию продукта, и делать обоснованные рекомендации по приоритетам.

• Влияние на людей: Команду, несколько команд (5-15 человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Работу делегировать и оценивать на сроках 2-3 месяца. Вести команду в выполнении работы.

• Коммуникация: Членам команды лучше выполнять свои обязанности благодаря вкладу, который предоставлять без просьб. Делать технические достижения команды более известными.

• Вклад в команду: Быть техническим лидером проекта. Наставлять других, передавая/делегируя некоторые свои предыдущие обязанности. Взаимодействовать с руководством для консенсуса и направления команды.

• Оценка перформанса: Менеджера, Директора

• Возможная ЗП в ЕС: 65.000+ € в год, 5400+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 200.000+ $ в год, 16 000 $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 10+ лет

Senior Staff Software Engineer

• Временные рамки планирования работы: 3-6 месяцев

• Сложность: Сложные задачи, охватывающие несколько доменов и команд, имеющие большое влияние на ваш проект. Определение областей для улучшения и их решения.

• Управление рисками: Управление рисками в сотрудничестве с другими командами.

• Экспертность в домене: Быть лидером в компании в своей области.

• Понимание общей картины: Работа с руководством для реализации стратегии продукта.

• Влияние на людей: Расширенную команду, несколько команд (15-50 человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Опыт руководства в крупной кросс-функциональной команде или в нескольких командах и выполнение работы с регулярным надзором.

• Коммуникация: Обучение членов команд новым навыкам. Большой опыт письменной и устной технической коммуникации.

• Вклад в команду: Большой опыт наставничества, сотрудничества и технического лидерства. Найм и привлечение новых талантов(программистов). Предоставления инструментов для оптимизации работы команд. Развитие существующей инженерной культуры.

• Оценка перформанса: Manager, Director

• Возможную ЗП в ЕС: 70.000+ € в год, 5800+ € в месяц

• Возможную ЗП в США: 230.000+ $ в год, 19 000 $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 10+ лет

Principal Engineer

• Временные рамки: 6-12 месяцев

• Сложность: Стремление уменьшить сложность через архитектурное мышление. Управление множеством конфликтующих приоритетов.

• Управление рисками: Управление рисками на уровне компании. Разработка архитектуры для снижения рисков.

• Экспертность в домене: Лидер в компании в своей области.

• Понимание общей картины: Поддерживает продуктовую стратегию, помогая старшему руководству понимать и укреплять инженерные возможности организации.

• Влияние на людей: Организация (50+ человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Руководство всей многокомандной структурой, с задач с нуля, до выпуска кода без регулярного технического надзора.

• Коммуникация: Ведение и решение технических обсуждений на уровне компании.

• Вклад в команду: Обучает других наставничеству. Предлагает и внедряет улучшения инженерной культуры, инструментов и эффективности для программистов.

• Оценка перформанса: Director, VP

• Возможная ЗП в ЕС: 75.000+ € в год, 6200+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 250.000+ $ в год, 20 000+ $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 12+ лет

Distinguished Engineer

• Временные рамки: 1-2 года

• Сложность: Координирует решение проблем в нескольких внутренних и внешних командах.

• Управление рисками: Определяет и смягчает отраслевые риски.

• Экспертность в домене: Лидер в отрасли в своей области. Эксперт как минимум в одной другой. Знаком с доменами по всей организации.

• Понимание общей картины: Руководит обсуждениями продуктовой стратегии с высшим руководством.

• Влияние на людей: Компания (1000+ человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Работает с руководством, чтобы обеспечить руководство для всей организации.

• Коммуникация: Влияет на отраслевые обсуждения. Регулярно консультирует C-Level/VP.

• Вклад в команду: Повышает уровень старших технических сотрудников. Определяет критические навыки и ведет стратегический набор персонала. Улучшает техническое здоровье и продуктивность команды. Ответственен за углубление individual contributor культуры.

• Оценка перформанса: Director, VP

• Возможная ЗП в ЕС: 85.000+ € в год, 7000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 300**.**000+ $ в год, 25 000+ $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 14+ лет

Fellow

• Временные рамки: 3-5 лет

• Сложность: Прокладывает новые пути в нескольких областях. Обеспечивает успешные решения в высоко рискованных ситуациях.

• Управление рисками: Определяет и смягчает экзистенциальные риски для компании или отрасли.

• Экспертность в домене: Признанный лидер отрасли в нескольких областях. Имеет возможность видеть за пределами основных доменов.

• Понимание общей картины: Играет роль в определении "большой картины" компании. Согласовывает инженерные возможности и стратегию продукта на 3-5 лет.

• Влияние на людей: Отрасль (10000+ человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Лидер отрасли

• Коммуникация: Созывает отраслевые обсуждения.

• Вклад в команду: Демонстрирует способность повышать уровень других на самых старших уровнях. Наставляет по всей отрасли. Создает инженерную культуру, предвосхищая будущие требования.

• Оценка перформанса: C-level, VP

• Возможная ЗП в ЕС: 100.000+ € в год, 8000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 350.000+ $ в год, 29 000+ $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 15+ лет

Заключение

Эта матрица карьерного роста инженеров служит подробным руководством, помогающим инженерам понять ожидания и обязанности на каждом этапе их карьеры. Следуя этой системе, инженеры могут лучше планировать свой карьерный рост и стремиться к выполнению компетенций, необходимых для продвижения. Руководители также могут использовать эту матрицу для предоставления четких рекомендаций и поддержки своим командам, обеспечивая согласованность с целями организации и карьерными устремлениями сотрудников.

Я не претендую на истину в последней инстанции, это всего лишь мое видение, любые корректировки/добавки/комментарии - приветствуются.

PS. Я живу в Испании, в Барселоне веду телеграм канал, недавно вынужденно искал новую работу в ЕС, и получил оффер в Барселоне на позицию Engineering Manager, если интересно расскажу про это больше.