Ну что ж людям так трудно понять, почему руководителей предприятий сейчас так бесит эта ситуация с дополнительными днями, свалившаяся внезапно, а не объявленная заранее.

Зарплата - как раз не самое главное в этом случае. Предположим, что даже есть «замороженные» оборотные средства, которые можно выдернуть за 3 дня, чтобы выплатить зарплату до выходных. Предположим, что найдутся деньги и на налоги с зарплаты.

Хуже, что ломается привычный график. Зарплату даже если и выплатят, а остальное? Например, аренду тормознут до 11 мая. Значит, арендодатель не получит своих денег, которые обычно приходят до 5 числа. Он не заплатит зарплату своим сотрудникам, потому что даже если у него есть «подушка», он истратит её на жизнеобеспечение здания: коммунальные платежи, охрану, связь - на всё то, что он обычно тоже платил ПОСЛЕ получения денег от арендаторов. И попадёт на штрафы из-за невыплаченной до праздников зарплаты. Но у него будет срыв только одного месяца, потому что несмотря на нерабочих полмесяца, сумму аренды он получит как за полный месяц от всех арендаторов. И из потерянных денег - только штрафы.

Скажете, пусть арендаторы заплатят ему заранее? Так у них та же фигня, только хуже.

Например, строительная контора. 30 числом закрываются работы каждого месяца, но нормальная практика, что 30 числа акты никто не подписывает, их 30 составляют, потому что в них включают работы, выполненные 30-го числа. Обычно от 1 до 3 дней на подписание, только потом оплата. То есть числу к 5-му. И с 5 по 10 контора выплачивает всё по своим обязательствам: аренду, зарплату, налоги, аренду техники, связь, услуги субподрядчиков, материалы за прошлый месяц при отсрочке платежа или за предстоящий при предоплате. Если вместо 1-го числа месяц фактически наступает 11-го, то в эти выходные же всё равно никто не работает - не из-за выходных и не по причине двойной оплаты, а тупо нет материалов, техники, не подписаны акты за прошлый месяц. В этом случае зарплата за нерабочие дни - это только надводная часть айсберга. Срыв сроков, штрафы, простои в работе, не сдача объектов в срок. Фактически потери приближаются к оборотам за месяц. Скажете о «подушке»?

А в производстве нет такой огромной «подушки», которая равнялась бы обороту за месяц ПО ВСЕМ объектам или заказам, при этом лежала бы мёртвым грузом и ждала бы своего часа. Январские каникулы заложены в план, в график производства работ, в договоры поставки материалов, заранее оговорены и прописаны отсрочки платежей или декабрьские предоплаты, финансовые планы строятся с их учётом.

А как же форсмажоры, спросите - что, совсем уж дураки в руководстве и не готовы просто никак? Если форсмажор, или остановка работ, или неплатежи по какому-то объекту, то обычно есть в работе другие объекты, и «подушки» как раз хватает, чтобы контору вывезли они. И это только производственная часть, а ведь на полмесяца отложились переговоры и подписание договоров по новым объектам, не пришли за это время потенциальные новые клиенты и т.д.

Тут получается, что народ поставили перед фактом: за 3-4 дня надо придумать, как организовать новую схему поставок, передоговориться с заказчиками, подрядчиками, поставщиками. В этой цепочке пострадавшие - все. Поставщики тупо не продадут половину или больше того, что собирались, производители материалов в этой цепочке следующие. Неправильно думать, что все расстраиваются только из-за оплаты несчастных дополнительных 4 дней. Да многие согласились бы оплатить зарплату и налоги за эти дни и в большем размере, если бы не была коту под хвост работа всего бизнеса фактически целый месяц.

Да и самим работникам не так радужно, как вы говорите. Если кто-то просиживает в офисе и получает оклад независимо от того, что он там делает, ему пофиг. Но к примеру, те же строители, кроме оклада, получают премии при условии выполнения графика производства работ и приёмки работ заказчиком. Нет техники и материалов, не работают офисные сотрудники эти 4 дня - не подписываются документы, производственники не работают. Да, они получат оклад за 4 дня, но в этом месяце не получат вообще премию, а её размер обычно сравним с окладом.

И ведь от работодателя тут ничего не зависит. Пусть даже он оплатил бы им потом зарплату в двойном размере. Но вся страна не работает, и предприятия зависят друг от друга. Для большинства невозможно за 3 дня взять и организовать новую схему работы даже в том случае, если есть свободные деньги на зарплату или переплату другим поставщикам за срочные поставки.

Подобные финты заранее надо обдумывать и публиковать, чтобы они были заложены в планы работы.