Ответы к посту
О пользе зумеров

Ответ на пост «О пользе зумеров»

Зумер НЕ РАВНО отстаивание прав на работе.
Я что--то среднее между бумером, миллениалом и "двужильным". 15 лет назад, когда начинал карьеру, в первый год после института я тоже уволился из 4х мест работы. По банальным причинам, которые уже миллион раз обсудили на пикабу: переработки, несоответствие ЗП заявленной на собеседовании, непонятные задачи на творчество и.т.д.
Проблема сегодняшних зумеров в другом. Наблюдение сделано по своим близким и дальним родственникам в возрасте от19 до 26 лет которых около дюжины и двум десяткам стажеров на работе.
- в принципе нет желания работать. и это вполне объяснимо. Это первое поколение которое выросло со смартфоном в руке, с компьютером с фильмами/сериалами у себя в комнате. В поколении зумеров тематика "Интровертов" заиграла новыми красками. Они не хотят в принципе выходить из своей "коробочки комфортности".
- отсутствие мотивации. У них уже все есть для комфортной жизни. От двоих за последний год слышал, что хотят получать 80 т.р. в месяц, на большее не претендуют. 30 аренда жилья/либо льготная студия в ипотеку, 30 ежемесячные бытовые расходы, пожрать, одежда, интернет, такси. 20 тысяч откладывать либо на отдых, либо обновление компа или новый телефон. Заработать на машину? нет зачем, я хочу работать из дома, в случае чего есть такси. Большую квартиру? нет зачем, большая кварплата, много уборки. Загородный дом? Нет зачем, там же надо чистить снег и косить траву и следить за всеми инженерными системами. Карьерный рост им не нужен, им нужно спокойствие, чтоб не трогали и было меньше задач. Тут вообще смешно, сейчас айти выпускники в большинстве своем идут работать тестировщиками, т.к. самое простое и низкооплачиваемое. Зато надо меньше думать и напрягаться.
- а еще есть у зумеров сейчас вообще отсутствие дальней перспективы. В 22 года начать обретать стаж работы, повышать уровень образования, становится специалистом в своей области и через 10 лет получать в 3-4 раза выше ем средний доход в регионе? Это вообще не их путь, они выросли на примерах блогеров, стримеров, реперов, борцов мма. Живут по принципу что либо влезть в какую-нибудь авантюру и авось выстрелит (родственник 20 лет пошел к мошенникам, открыл на себя ИП, ему пообещали набрать кредитов, вывести нал и обанкротится и через год ему 12 млн принести. Он написал ген доверенность на одного из них.) если такое не получится то смотреть пункт 2. Долгий путь для зумера не приемлем.

Да да да, есть исключения. Но это именно исключение. Цель зумера сейчас в большинстве своем, это работа из дома, желательно успевать все сделать часа за 4, максимум за 6. Без нестандартных задач (даже за хорошую премию). Заказывать доставки еды на дом, ибо готовить лень. Есть знакомый зумер, который абсолютно спокойно не выходит по 2-3 недели из квартиры. Работает удаленно, девушка вечером с работы идет продукты домой докупает. Если что-то тяжелое, до есть доставка продуктов. Проблемы в этом не видит никакой. Спустя несколько недель девушка его со скандалом вытаскивает из квартиры в кино/гости/кафе/бар потом опять по новому кругу.

А еще у Зумеров проблемы со здоровьем это частое явление. Малоподвижность, неправильное питание. Популяризация различных электронных курилок. На самом деле, без сарказма, мне грустно смотреть как родственник на 15 лет младше меня, начинает потеть и кашлять при малейшей физической нагрузке (нет не разгружать вагон мешков с цементом, а элементарно диван с первого на второй этаж дома поднять).

Зумера может быть действительно ведут себя правильно и справедливо в конторах, а-ля ООО "ромашка" где серый оклад, непонятные задачи, переработки и ненормированные обязанности. Но в тоже время крупным холдингам, с хорошими белыми зарплатами, соц пакетом, ДМС, перспективой карьерного роста, дополнительными курсами повышения квалификации и.т.д. ТИПИЧНЫЙ сегодняшний зумер тоже нафиг не сдался. Такие конторы заинтересованы в взращивании собственной кадровой базы. Улучшения уровня текущих специалистов и их карьерном росте. Уменьшение текучки, чтоб сотрудники не разбегались в другие места. А "снежиночка" которая то заболела, то у него депрессия, то он не хочет поработать РАЗ В МЕСЯЦ ИЗ ДОМА на два часа больше, за хорошую премию или приближение к новой должностью с увеличение оклада, просто потому что у него нет желания.

Продолжение поста «О пользе зумеров»

Ого) Спасибо за комменты и мнения, давайте отвечу последовательно:

1. Зависит от начальства, если не гробит, а дает воздух и зп поднимает и т.д. – Я придумывал способы, как делать свою и чужую работу в несколько раз быстрее. Например, был отчет, на который старший менеджер тратил 3 полных рабочих дня. Это 36 дней в году, при 22 рабочих днях в месяце, это 1,5 месяца работы профессионала с огромной зп. Я за неделю разобрался и сделал генератор, который делал безошибочно тот же отчет за 10 минут. У начальства не было другого оптимального кандидата, кому поручать подобные задачи, потому что остальные исповедовали логику «я тут от звонка до звонка, а вы должны меня научить, как все делать». Начальство поневоле начнет дорожить таким сотрудником, потому что если нет, то рукастый и работящий парень найдет другую работу, на таких всегда есть спрос.

2. Твой успех зависел от знакомства с начальством. – Мой успех в ускорении решения задач и собственном обучении, кайфе от выполнения слабо зависел от знакомства с начальством. Мне просто нравилось то, что я делал, и кайф был от понимания, что справился с задачей, которую не смогли решить другие. Фактически я сделал так, что со мной нужно было познакомиться, если кто-то хотел что-то мне поручить сделать. Пойдем с другого края и предположим, что пусть зависел, но это я выбрал оптимальную тактику и довел ее до нужного этапа, у меня не было ни одного знакомого на этой работе до прихода туда. Поэтому при любом раскладе мой опыт зависел от меня и использования своих мозгов)

3. Сомневаюсь, что вам было бы в кайф без повышения зп – тут и не поспоришь) Но если бы не повышали, то никто мешал мне найти другое место работы, где стали бы повышать. Работа должна радовать и быть в кайф. Другой момент, что не все люди готовы испытывать от работы удовольствие, они иногда просто ищут ближайшую каторгу для мучений) Или формируют запрос к работе, где они ничем не занимаются, но высокую зп стабильно получают – это смерть мозгам и воле + ненависть из-за нереализованных ожиданий, когда не удается такую найти)

4. Не экстраполируй опыт на всех – как раз нужно экстраполировать позитивный опыт на всех и указывать, как можно и нужно делать. Потому что иначе все скатится в болото с нытьем о том, какая плохая работа и у кого что хуже. Достаточно почитать большинство комментов под этим постом)

5. Ты был эталонным производственным биороботом, которого ставили в пример — ахахаха. Я просто любил свою работу и на контрасте производительности выиграл)

6. Старперы проснулись – ахахах, мне 27, но я рад, что меня оценивают старше моего биологического возраста.

7. У тебя классическая ошибка выжившего – именно так. В данном случае выживший действовал иначе, чем остальные, поэтому получил скилы, повышение зп, мотивацию и формирующие личность воспоминания. Как писал выше, когда сложные и интересные задачи кончились, я ушел в свободное плавание. В данном случае ошибка выжившего становится best practice для общего применения)

P.S. Имхо, люди выше стараются защитить привычную им картину мира и уклад. Они считают меня агрессором и включают режим защиты, начинают искать изъяны в моем пути, чтобы компенсировать видимую разницу. Они выкрикивают безопасный для своего пузыря вывод типа: тебе повезло, без знакомства с начальством не было бы успеха и т.д.

Этот вывод – ограждение себя от целого ряда важных и иногда неприятных осознаний. Сделать вывод, чтобы дальше не думать. Так устроены наши мозги, мой не исключение(

Всем спасибо за ваши комменты ❤️

Ответ на пост «О пользе зумеров»

Прочитал. Забавно написано но Автор чёт как то желчный. Ну типа принесли ему херню а не чертеж. Ну и скажи. Аллочка это не чертеж а эскиз. Чтобы я приступил к работе мне нужен чертеж. (Если он реально нужен по должностной инструкции а если нет то бери эти карябки и выполняй.) далее идёт короткое объяснение с отличиями если хочется козырнуть знаниями. И все. Но нет "все пидарасы я Дартаньян", это касается всего в посте. Типа серьезно... Сказали "Забить саморез" ну все... Конец мира и вселенной. А про выключатель... Тоесть если бы сказали "Протащи линию" автор этого человека вообще зарезал бы? Такое ощущение что люди не понимают что если разбираешься/понимаешь ты это не значит что ВСЕ это тоже понимают. Я практически уверен что если бы с ним люди говорили на профессиональном языке из их сфер. Автор бы и их назвал "поехавшими". Типа чего вы с простым сотрудником говорите так сложно. И ТД. Если вы это прочтете то используйте в своей жизни другую мантру. "Все пидарасы Дартаньянов нет" я использую похожую. "Все пидарасы а я главный пидарас" и знаете как то жить становится лучше. Ведь я практически уверен что Автор такой же не шарящий дибил для других людей, но в их сферах. Только с маленькой разницей. Автор Агрессивный не шарящий дибил думающий что он в белом а из-за своего недосыпа и попортил много крови коллективу. (А ещё получается его терпели, представьте, коллеги по людски к автору ну может что то случилось, что человек так себя ведёт не будем наказывать, а потом оказалось что он ведёт себя как мудак не потому что горе случилось а потому что он Мудак) А ну и забегая вперёд. Я работаю почти всю жизнь в торговле. Общался с кучей людей из разных прослоек населения. И я скажу вам так. "Я видел такое что вам людям и не снилось". Сорян за орфу и запятые.писал с телефона на туалете) а чувствую ноги уже онемели.)))

Ответ на пост «О пользе зумеров»

Мы работали в Икеа с 16 лет (то есть где то с 13-14 года) в Мега Химки, поэтому про ЕКБ не знаю. (Ну как говорится у нас в Москве все не так как в остальной России, но допустим)

Работали промоутерами, который собирали данные для маркетинговых исследований, тк оф. трудоустройство туда только с 18. И мы все мечтали там работать, а некоторые даже попадали.

На тот момент это была самая лучшая и высокооплачиваемая работа без опыта и образования. Если в остальных местах платили кассиру в магазине 90-100₽/час, то в Икеа платили тогда уже 200₽/час, а так же давали повышение с каждым годом. То есть тебе не обязательно двигаться вверх по карьерной лестнице, отработай лет 5 и все на том же месте будет индексация (сейчас до сих пор в большинстве не гос. компаний нет индексации)

Ой а что там было внутри, просто песня…
Свой спортзал, душ, у каждого своя кабинка-шкафчик. Тебе выдавали форму, проводили обучение, а так же доп обучение бесплатно, например английскому языку.

В столовой давали ту же еду, что вы можете купить в ресторане, НО порция фрикаделек стоила 5-10₽, шоколадки ритрспорт по 5₽ в автомате. Бери и ешь что хочешь за копейки.
Полноценный обед никогда не выходил больше 50-70₽ за раз.

Огромный плюс была курилка в самой столовой с очень хорошей вытяжкой, заходя в которую, ты не будешь помирать от того что там десяток сидит смолит. То есть поел, и пошел в теплом здании зимой сидеть курить и болтать с коллегами. (Ее правда года через 2 демонтировали тк начали везде запрещать курить, да и для здоровья лучше)

Эти все прелести были доступны даже нам, сотрудникам, считай, на аутсорсе.

Так вот, не знаю как была в Екб, а у нас
было просто прекрасно.
Единственный минус который был, все места практически было заняты. (Места кассиров, грузчиков, продавцов) Из нас промоутеров туда попали максимум 1-3%. Но анкеты мы писали и подавали еженедельно.

После я работала в разных местах, и российских компаниях и зарубежных. И все что было для линейного персонала, это грязный туалет в торговом центре, микроволновка, стол и дай бог стул в подсобке. Где чайник и микроволновку нужно было прятать от пожарки в ТЦ. И чаще всего руководству было глубоко насрать чем ты питаешься и как ты живешь на мизерную зп.

До сих пор помню как ела пустой рис (без соли, а уж про сосиски, котлеты молчу) сидя на стуле на складе с пыльными шмотками.

Для меня до сих пор компания Икеа как идеал заботы о своих сотрудниках, даже самых маленьких.

Ответ на пост «О пользе зумеров»

Как человек толком не вышедший из стадии зумерства и работающий в РЖД, подтверждаю, позиция автора одна из самых правильных. Я работаю связистом, в цехе мониторинга и техобслуживания, сокращённо ЦТО. Проводя аналогию с военными, я - штабная крыса, которая сидит за пятью компами сразу, тыкает на кнопки, портит показатели и вообще зря жрет казенный хлеб, поскольку мешает нормальным людям жить. Моя работа - дистанционно управлять устройствами связи по всей области, помогать механикам и диспетчерам "обеспечивать беспрерывную работу всех видов проводной и беспроводной связи". Я первый вижу что и где у нас сломалось, а потому я и мои коллеги первые в очереди на назначение виноватых во всем. А потому у инженера ЦТО, как и у любого нормального железнодорожника, благородный рыцарский девиз "Никто кроме нас!" в первые дни ответственной работы меняется на менее романтичный, но более практичный: "С хуя ли мы?!" Яркий пример: обрыв оптоволоконного кабеля между двумя станциями, как раз в мою смену. Я сижу за компом, выверяя документацию, вдруг прога общего мониторинга (старая добрая ЕСМА, чтоб ей пусто было) начинает показывать потерю связи на куче устройств на куче станций. Будучи не совсем опытным, 5 минут я нихера не понимал чё тут происходит и ваще, какого хрена. Звонок в ЦТУ (таким же балбесам, как и я, только заведующими над несколькими областями) с логичным вопросом:
- Чё тут бля происходит?
- У тебя оптика порвалась, дэбил! Это ТЫ нам и диспетчеру должен был сказать!
- С хуя ли я? Вы у всех РЦС отобрали АРМ с мониторингом оптики (Автоматическое Рабочее Место), вот вы и хлебайте! Между какими станциями?
После этого начинается стандартная петрушка: определение места неисправности, передача диспетчеру, от него на начальника центра и всех причастных, бригада на выезд, дальше по обстоятельствам. И на каждом этапе вопросы ко мне, к диспетчеру и механикам: ЦТО, почему не мерил оптику? Диспетчер, почему передали так поздно? Механики, почему допустили обрыв? И ответ на все вопросы начинается с разных фраз с одним смыслом: С хуя ли мы? С хуя ли я должен мерить оптику, у меня это в должностной инструкции не прописано и вообще я в ЛАЗ даже права заходить не имею. С хуя ли я поздно сдала, все определили вовремя. С хуя ли мы допустили обрыв, мы не ответственны за каждого пидора с лопатой. Итог - нашли повреждение у устранили, виноваты дэбилы на кой-то хрен копавшие трактором яму прямо у жд путей. И все и каждый причастный к этому участку пути как мантру повторяют: С хуя ли мы? Всем прочитавшим желаю перенять эту формулу и использовать как можно чаще

Ответ на пост «О пользе зумеров»

Работа в Икеа - одна из моих любимых, на которых удалось поработать)
Расскажу только про работу в одном из отделов (текстиль и ковры) и про работу на кассе.
Было это в далеком 2011 году))) место действия так же Екб.
Во первых, устроили официально по ТК (и его же ТК реально соблюдали) , что на тот период будучи студенткой очного меня шокировало - это было редкой удачей, честное слово.
Во вторых, мне тааак нравилось быть среди всяких полотенечек, шторок, ковриков и прочего, такого красивого и не доступного мне обнищавщей студентке.
В третьих, кантин) по нашему столовка) кормили как в ресторане Икеа, только цены были: гарнир - 5 р, мясо/салат - 15 р, вода кофе чай бесплатно нон стоп. В определенные дни распродаж кормили бесплатно.
Тут вы подумаете, что я работала за еду, но нет, платили зп. Небольшую, да.
Но вполне достойную для студента, если правильно помню где-то от 18 до 22, в зависимости от количества часов работы.
Ко всему этому был бесплатный автобус туда до Меги, обратный развоз для тех кто работал до закрытия. Курилка, раздевалка с индивидуальным шкафчиком, бесплатная форма, прачечная, там же душ утюг и тд
У меня была бесплатная ДМС со стоматологией в хорошие клиники с отличным покрытием, я полечила все что только можно было) Была возможность изучать английский за какие-то смешные деньги, большая скидка в какой то финтес (я не пользовалась). Также были корпоративы за счет компании, обучения и всякая такая шняга. Напомню, на дворе 2011 год.
В качестве развлечений директоромту нас был настоящий швед, очень смешно говоривший по русски) нам выдавали всякую рекламу и книги об Икеа и вообще всячески пытались нас влюбить в Икеа) И была скидка для сотрудников на товары в магазине, ресторане и магазине шведских продуктов, вроде 15%, забыла уже)
Сама по себе работа была в основном физическая, раскладывать товары, на кассе пикать сканером и пригимать оплаты) Все было четко, никаких пойди туда не знаю куда, принеси то не знаю что.
Короче, мечта, а не работа) До сих пор вспоминаю этот опыт с удовольмтвием, это отличный пример маргетинга для внутренних клиентов в нашем далеком от, простихоспаде, Европ городе)

Ответ на пост «О пользе зумеров»

> И вот только когда меня попросили уволиться, я понял, что надо было быть как те 18-20-летние зумеры: береги себя. Не шаришь - не старайся шарить, придёт кто-то, кто шарит, и все сделает.

Так себе логика. Ты будто выгорел и сломался, пережил неприятный опыт и сформировал калечащий твое будущее вывод. Мысленно продли эту позицию на оставшуюся жизнь, ужаснись и возвращайся в точку, где ты еще можешь это исправить)

К слову, так говорили не только зумеры, но и любые люди раньше, кто приходил на работу строго от звонка до звонка. Прикинь, большую часть своей жизни отдать работе, которую ненавидишь. Это же пытка, которая будет порождать ненависть и агрессию к окружающим, ты это уже испытал. Как можно действовать иначе 👇

Я был на работе тем, кто «шарит». Первым просил новые задачи, потому что мне было реально интересно. Часто уходил позже на час-два от положенного, когда остальные отваливали ровно по звонку. Поэтому познакомился с техническим директором, старшим менеджером и другими топами.

Мне давали мозголомные задачи, которые ставили в тупик остальных. Например, ускорить создание файлов в несколько раз или заменить людей при создании отчетов на скрипты. А я и программировать толком не умел. Пыхтя и матерясь, потихоньку делал и не ломался)

За 2,5 года я стал опытным траблшутером. Мне давали в работу то, что не могли или отказывались сделать остальные. А я делал это с кайфом и гордился, когда задача наконец получалась, это был часто реально сложный пиздец) Зато я стабильно получал повышения и рост в зп каждые 4-5 месяцев.

Я ушел в свободное плавание, когда исчезла нагрузка сложными задачами и пропал интерес, но ту работу до сих вспоминаю с благодарностью — там меня выковали и сделали тем, кем я сейчас себя ощущаю. Лучший опыт в жизни.

Надеюсь, ты сможешь найти дело по душе и кайфовать от него

Ответ на пост «О пользе зумеров»

Пахать надо не теряя себя, иначе это не оценят. В любом случае, работать надо хорошо - так растет личность, профессионал. А некоторые зумеры ведут себя как ш@л@шовки, считающие, что им все должны на том лишь основании, что у них есть звезда. Не надо так!

Отличная работа, все прочитано!